要學會 改變一下自己內向的性格 還有在工作中 不要得罪人 哪怕你不喜歡他 看他不順眼 也不要表現出來 其實 我和你的狀況也有些相同 同樣是工作 甚至我乾的還不多 但是拿的工資卻多它們一倍 首先來說其實換誰 都心裡多少有些不舒服 這是能夠理解的 不要一味的去忍耐 學會改變 比如 你工資高你可以 多請他們吃些飯啊 在她們身上仗義疏財 花些錢 至於領導 你要學會服從 叫她高興 領導是不會 排擠一個自己的得力下屬的 對於同事要 多幹些事 幹些叫他們看的見的事 還有就是 增加自己的能力要以自己的能力 來拿高工資 叫他們沒得說你 幹事情的時候要多想想多看看 做事要高調 做人要低調 要學會圓滑 為人處世之道 是一門一輩子都值得學習的東西 我也剛上班不到一年 單位裡也有勾心鬥角 人們都成精了 一個比一個精明 而且關係複雜 但是 我學會 要利用各種關係來保護自己 建立自己的人脈 自己的關係 而且 要低調做人不要觸犯別人的利益 偶爾還需要些厚臉皮 呵呵 你慢慢學吧 實在太多了 說不完 你可以多像 你的師傅或者長輩請教請教 自己在做任何事之前都多想象多看看 每次做錯了事要自我檢討 還要以德服人 以誠待人 做好自己的事 不要去學會害人 但同樣也不要被人害 呵呵 哥們 你慢慢學吧 會有一天你能夠適應的·

有人的地方就有江湖。都說，社會是個大染缸，在利益的驅使下，會見到戴各種面具的人、遇到各種各樣的事兒。而，單位是社會的縮影，在這裡，勾心鬥角是不可避免的。

可能有一天，你不小心得罪了某人，但是，緊接著就是周圍同事的排擠，這時候，該怎麼辦？

所謂一個巴掌拍不響，得罪同事，同事有原因，自己也有原因，原因無非這幾方面：同事該獲得的利益沒有得到，單位放在了你頭上；同事想竊取本該屬於你的利益與榮譽但沒得逞；我們一個無意之舉讓同事名譽和利益受損；由於你的參與、致使本該同事得到的利益被他人得到了；所謂樹大招風、你太招領導喜歡引來同事的嫉妒與不滿。這其中，當你得罪的這個同事背後添油加醋、中傷你，或你同時損害了其他同事的利益，勢必會引來大家對你的不滿，最後，大家排擠你也是意料之中的。

要知道，踏入職場，工資待遇、崗位晉升、個人人生價值實現等，才是我們的目標。而，人際關係處理甚至是勾心鬥角等，雖然不可避免，但並不是我們來職場的主要目的。清楚了這點，內心就不會因為大家的排擠而導致負面情緒積累——因為，為這個鬧心根本沒必要！

有朋友可能會問，既然上文分析了，來職場主要是為了升職、待遇、實現人生價值、為集體為國家貢獻力量，那麼，認識了這一點，調整了心態，繼續低頭幹自己的活兒，豈不是把問題解決了？當然不是。所謂事物無絕對，雖然我們來職場主要目的不是為了交朋友、不是為了討別人喜歡。但是，人是社會人，受人排擠，多多少少會影響工作心態和工作效率的。那麼，該怎麼個見招拆招法？

在回答這個問題之前，我們都要明確一點：一個平時和領導離得遠、工作能力普普通通、職場沒什麼朋友的人，大家排擠你、讓你不好受，你也沒多少招可想。因為，實力不允許啊。鑑於此，要想在職場有一個健康的工作環境，即使處於“得罪同事、被大家排擠”的逆境中還能絕地反擊，那麼，就很有必要讓自己能力強大起來、要熟視各種職場規則而不至於被小人有機可乘、要多結交朋友。具體來說，應該在這些方面努力：

首先，要外強素質，做好本職工作、提升能力水平。

在職場，大多數人都是靠實力能力吃飯的。只有在自己的領域有“話語權”、有研究成果，才能讓自己無可替代。這樣一來，即使不小心得罪了某個同事，同事在背後惡語中傷你，領導、其他同事也不會輕易聽信讒言，因為你的能力他們有目共睹、他們對你是敬畏的，這樣一來，“被大家排擠”的局面也就很難行成了，畢竟，排擠你需要的“排擠成本”很高。

其次，要內強素質，要糾正一種心態、不要被人左右。在職場，切忌尋求一種被所有人都喜歡的角色定位，不然，你會活的沒了自我、會活的丟掉自己。所謂走自己的路，讓別人去說吧。既然有人不喜歡你，那何必在一棵樹上吊死？可以轉移注意力，做一些讓自己開心的事情，而不是糾結在這方面。要知道，在單位，即使你做的盡善盡美，也不可能人人都喜歡你。認識到這一點，當有人排擠你的時候，也就能做到不太在意、及時調節心態。

中國有句老話：是可忍孰不可忍，忍無可忍，無需再忍。如果分析出得罪同事、大家排擠你的原因並不在自己，而是有人挑唆，並且到了特別過分的時候了，無論自己怎麼調節心態都無濟於事。那麼，這時候就需要學會反擊了。當然，本文不鼓勵睚眥必報、勾心鬥角的職場人際關係，但是，社會是個大染缸，形形色色的人都有。如果遇到那些人品不健全的人，因為他們的挑唆，給周圍人、給工作環境帶來了某些不必要的困惑，這時候，就要擇機反擊，用證據來為自己辯駁、證明自己的“清白”，讓他名譽變臭，讓他知道“犯罪成本”。

職場是江湖，什麼事什麼人都可能遇到，被同事排擠，說明你比他/她強的地方，遇到這種情況，可以嘗試這麼處理。

我們大概不會排擠一個對自己沒有威脅的人，什麼是威脅，說白了就是你有比他/她強的地方，被他視為競爭對手，不一定是件壞事，但也要處理好。

合作是彼此的優勢形成合力，同時包容對方的短板，這是合作的基礎。

職場排擠，一般的方式就是不合作、不配合或成為阻力，但你要繼續與對方合作。

優秀的人都是善於與他人合作的，他可以選擇不和你合作，但你還要依舊與他合作。不能用錯誤對抗錯誤，優秀的人是能讓事情變得更好的人，保持隨時與人合作，這既是你的職業素養，也是對自己負責。

為了能和對方合作，可以忍受對方的任性、脾氣或個性！

成長就是一個人不斷遇到困難、解決困難的過程。

解決別人身上的問題，是再上一個臺階，解決自己身上的問題，是更上一層樓！

三人行，皆為我師，被人排擠，說明你優秀，若是一直被人排擠，說明自己不夠優秀。

人生時時、事事、處處皆學問，保持謙虛，保持飢餓！

當前面方法失效時，而工作中又不得不和對方合作，以暴制暴只能作為最後的選項。

選擇以暴制暴時要特別小心，這是職場藝術，可別陷入職場政治的陷阱中了。

暴是手段，制暴是目的，最終的目的是讓對方回到可合作的軌道上來，是促成合作，讓事情變得更好，順便讓你也更好，順序很重要！！！！

被人排擠，說明你優秀，若是一直被人排擠，說明你不夠優秀！

同事排擠，無非兩點——新人，利益關係不一致

建議：

要麼能力凌駕他們之上，自然會有人想你靠攏。

要麼找尋合適的陣地，自覺戰隊。

工作，要麼錢多，要麼事少。

否則，你在拿自己開玩笑麼……