應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。 應付職工薪酬是原來：應付工資及應付福利費的合體。 計提時： 生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目; 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目; 銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目; 應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。 職工薪酬： 是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生 育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經費和職工教育經費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關係給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

這個常見的問題好解決：

1、資產負債表中的“應付工資”專案，反映企業應付未付的職工工資。應根據“應付工資”科目期末貸方餘額填列。如“應付工資”科目期末有借方餘額，以“－”號填列。

2、資產負債表中的應付工資與管理費用、銷售費用中的工資區別和聯絡 （1）資產負債表中的應付工資反映的是，單位應付未付職工的全部工資。 （2）管理費用、銷售費用中的工資，是根據應付工資中職工所在部門分配或提取得來的。 如：單位3月份應付工資總額10000元，其中：管理人員的工資2000元，銷售人員的工資3000元，生產工人的工資5000元。 月末工資分配時： 借：管理費用--工資 2000 借：銷售費用--工資 3000 借：生產成本--工資 5000 貸：應付工資 10000 轉自網友回覆。