領導辭職，其實跟你沒有多大關係。

因為領導辭職，最大的原因可能就是晉升空間不夠，或者是領導鬥爭失利，才會辭職。

人家辭職去找工作，出去還是領導。

你在這家公司是做普通員工，你跟著領導一起辭職了又能怎麼樣？還不是一樣做普通員工。

沒本事，在哪裡都一樣。

我給的建議就是繼續幹，領導辭職跟你沒有關係，不用管他。

但是有一點要注意，你關係不錯的領導走了。

還有種可能是內部鬥爭失敗了才走人，領導跟你關係不錯，是你站錯隊了，一般站錯隊的員工，領導走了，手下要麼被收編，要麼也得打包一起滾蛋。

你可得看好了。

要麼趕緊找個大腿抱住，表忠心。

要麼就只能跟你領導一起走人了，到時候就沒得選擇了。

領導走人總是有原因的，這個原因很重要啊。

如果是領導的原因，你該幹你的幹你的，如果是公司的原因，就得考慮下是不是走人了。

領導的眼光比你高，經驗比你多，公司不行了，他先走，你最好是跟上。

可以說說你的看法。

你該好好做你的事就做你的事，領導辭工你跟著瞎湊合什麼啊？沒有這個領導還會有新的領導接任，不要因為關係好就像報了一顆大樹！沒了這顆樹，就像沒頭蒼蠅一樣，失去了方向！提升自己競爭能力，不要在公司裡總是搞這些政治關係。不管誰當領導，擁有紮實的知識技能和專業技能，一樣會被重用！如果新來的領導，有眼無珠再考慮另謀高就，也未嘗不可！人有本事，哪裡都要口飯吃。人到了一定年齡，不能太任性，除非你錢多的工作，只是多認識點人，找更多的人聊天打發時間而已。否則，你是家裡的經濟支柱或者一身的房貸車貸的，老婆孩子都等你拿錢回家,慎重考慮吧！

別怪我陰謀論哈，我覺得這時候你要擔心的並不是該不該待下去，而是自己目前在公司的處境！

在任何一家公司，抱粗腿都是有風險的。你不經歷個幾年，事先無法判斷自己是否選對了陣營。

你的問題裡有一個關鍵詞：“關係不錯的直系領導”。

知道嗎，公司最忌諱的就是員工拉幫結夥，搞小團體。

本來，這個公司任何一個人辭職，理論上都應該跟你沒關係；而你領導辭職，你都開始惴惴不安，擔心自己是否要繼續做下去，可以想象你和ta的私人關係有多密切。

我有個朋友就是吃過這個苦頭的：

朋友所屬部門的主管，跟大老闆有嫌隙，經過一次激烈爭吵之後，這主管說要辭職，然後鼓動部門裡的人都跟自己出走。

朋友平時跟這個主管關係很好，主管也很罩著她，但並沒有鐵到要跟著主管出走的地步。朋友年輕，禁不住勸誘，就跟著主管一起離職了，去了新公司。

結果呢，新公司就是一小破公司，人少事多，朋友這時候後悔得要命，跟原公司HR說了，HR說你隨時可以回來。

但是這時候，朋友已經做什麼都不對了。

回原公司吧，兩邊都拿她當叛徒；

繼續留在小破公司吧，又耽誤事業。

我已經儘量不說的那麼幸災樂禍，但這真的就是在公司搞小團體的下場。

借這個問題，真的真的奉勸各位：

咱們出來工作只是打一份工，真沒必要搭上私人感情。

在公司抱一條粗腿，有時候確實可以更快升職加薪；但這種行為，最後撲街的是絕大多數，不明不白做炮灰的也是絕大多數。

你幫領導打江山，他可能會賞識你，給你點兒資源，但最多也就這樣了，不然還想咋地？人到絕路上連老婆孩子都可以扔，你覺得你能排第幾啊？

尤其在大公司，人家做主管、做領導的都鬼精鬼精的，表面上拉攏你，很大程度上只是把你當擴張勢力的砝碼而已。

私企公司，跟真正的官場不一樣。

公司說到底要逐利，至於你靠著誰，抱著誰，說實話沒人稀罕研究。底層小職員仍然要靠本事吃飯，派系之爭也只是神仙打架，跟咱沒多大關係。

最好的辦法就是，先在原公司做下去。也許原公司會明裡暗裡給你穿小鞋，那沒事，在得到更好的機會之前，穿小鞋也好過沒鞋穿啊。

而且，話說回來，公司要的無非就是個能辦事、懂業務、熟悉流程的人，只要你還能應付工作，估計也沒誰會閒的專門來刁難你。

祝好運吧……

首先你要考慮的是你的領導為什麼要辭職？第一，如果只是因為他個人原因，那麼他的辭職和你並沒有多大關係，你還是可以繼續在公司發展下去；第二，如果你的領導是認為公司發展前景不行，繼續幹下去沒有前途而辭職的話，那麼你也要跟你的領導一樣，考慮一下公司的發展前景，公司如果的確沒有發展前途的話那也要考慮一下是否另謀高就了；第三，如果你的領導在公司是因為受到其他領導的打壓或排擠而無立身之處，才逼不得已辭職的，那麼你領導的為人處世情況如何就是你要考慮的了，你領導的人品可以給你做一個很好的參考價值。

其次，你要考慮一下你和你領導之間的關係。如果關係一般，那麼他的辭職對你的影響也就一般，你也沒必要考慮許多。如果你的領導對你很器重，在工作中對你的幫助也很大，那麼你領導辭職之後如果有更高的去處，你是否考慮一下跟隨你的領導，尋求更好的發展。

還有，你的直系領導辭職了，那麼這個位置就空缺了，對你來說不就是一個更好的機會嗎？可能的話，你可以抓住機會。

總之，你要有自己的想法，不能因為你領導的辭職而影響你的工作，職場中千萬不要感情用事，這才是我的親身體會。只要在工作中積極努力，在哪你都會成功的。

和領導關係不錯，不錯到什麼程度呢？可以肝膽相照，還是互不可缺少，還是隻是普通的不錯而已？至於要不要跟著走，還要具體分析。

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有些人社會關係廣泛，有著別人沒有的眼光和遠見，更有很強的能力，以及寬闊的心胸，這樣的人當然值得追隨，即使他一時不得志也沒關係。

如果只是能量一般，甚至是自顧不瑕，那只有分道揚鑣。他連自保都困難，如何保得了別人；更何況，這種境況下拉人走的“領導”，多多少少發心都有點問題，搞不好，稀裡糊塗成為他人的墊腳石，被人利用，浪費自己寶貴的時間。

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如果跟著走更能利於自己的發展，即使領導其人能量一般，也可以跟隨而去。到了新單位，和領導互相配合，大家共同進步，要比留在原單位受排擠強得多。

現在的單位再好，如果自己接下來在其間不能得到很好的發展，那就對自己沒多大用處。

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如果之前為了跟隨（討好，表忠心）領導已經把同事都得罪乾淨，那新領導來了之後，“原領導的心腹”一般都會成為殺雞儆猴的好目標。如果是這樣，不走也得走，領導不拉你走，自己也得趕緊走。

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