1.100%投入做每一件事 認真的投入，並盡善盡美的完成一件事，要比雖然懂得十件事，卻只知皮毛好的多。 2、抱怨是沒有意義的 抱怨是沒有用的，只有艱苦努力才能夠改善環境。高貴品格的形成往往就是在人們克服困難的過程中。而那些總是在抱怨的人，終其一生恐怕也無法培養出真正的勇氣和堅毅的性格，從而也無法獲得成功。在工作中也是如此，很少有人因為脾氣壞以及抱怨等消極情緒而獲得提拔和獎勵。 3、不是老闆不明白 不要顧慮你的努力會被老闆忽視，因為你的老闆每時每刻都在觀察你。在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做的更好。只要在工作中竭盡全力，待遇自然會提高。 4、我工作，不只為工資而來 生活的質量取決於工作的質量，不管工資如何，工作都積極努力，內心平靜，這是成功者與失敗者的不同之處。在工作中過於隨便的人，將不能在任何領域中取得真正在成功。 5、獨立思考，拿出想法來 你要堅信，指出一個真正的反對意見很有必要，這樣才以更好地加以解決。如果你能夠給老闆傳遞一個資訊的精髓，或者你可以帶領你的部下，做出一個明智決定，那你對公司就有了價值，你就贏得了你該有的榮譽和尊敬。 6、讓人覺得你從一開始，態度總是那麼好 做事容易，做人難。同事之間相處融洽，大家心情愉快，這是提高工作效率的重要保障，也是決定團隊戰鬥力的重要因素。 7、對老闆抱著一顆感恩的心 感恩不需花一分錢，只要你是虔誠地給予，這項投資就會給你帶來意想不到的收穫；你的人格魅力會罩上謙遜的光彩；你無窮的智慧將被源源不斷的挖掘出來；你神奇的力量將會被開啟。 8、富有使命感 將工作本身看成一種神聖的使命能極大地調動人的積極性，你對企業的責任感會隨著自己完成使命的行動而越來越大。富有使命感的員工與普通人的差異就在於，他們相信，人是被賦予一定使命和職責的。他們的方法說起來非常簡單，就是發要為自己的使命做出努力和承諾。 9、敢於認錯和承擔責任，是優秀員工的特質 工作本身就意味著責任。在這世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高權力越大,你肩負的責任越重.在需要你承但重大責任的時候,你應馬上就去承擔它,這就是最好的準備.如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後,你也不可能承擔起重大的責任,你也可做好任何重要的事情。 10、給自己尊重和禮遇 你不可能與以禮相待講條件，你對人們禮貌，人們也以禮待你，是因為你給他們理應得到的權力。假設你受到期負後再給人一種弱小者的感覺，你將不會再得到他們的敬重，他們會始終把你當成一個受害人來理解。 11、公司需要的是團隊精神 在現在社會，團隊的力量遠遠大於一個個單獨的優秀人才的力量。所以現代企業在招聘員工時，都把能否“崇尚團隊合作”當做一個重要的衡量指標。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，不但難以引起老闆的關注，也難以在職場立足。 12、好想法，壞想法，都與老闆一起分享 如果你沒有見解，那是對老闆最不好的交代，因為老闆不喜歡只會苦幹、實幹而不懂得思考的人。與老闆溝通，力爭給老闆簡潔、有力的報告，把話講清楚會使老闆感受你的魄力，認為你很乾練，同時也令人感覺到你的開朗性格。 13、節約每一分錢 每一個員工，都要在工作和生活中提高成本意義，養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉也是為公司賺錢。 14、敬業：為了老闆，也為了自己 敬業，就是要敬重你的工作。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業。 15、老闆需要忠誠的員工 當公司經營出現阻礙的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。 忠誠並不單單代表是對某人的忠心，它在本質上是一種負責的職業精神，它實際上更是一種敬業精神，而不單純是對某個公司或老闆的忠誠。 16、樂觀、自信、謙虛 一個樂觀的人，會讓人看上去有無窮的精力；一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老闆都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老闆培養對你的信心，必要時委以重任。 17、你有自己的核心能力嗎 一個現代企業如果沒有核心能力，將會逐漸走向倒閉，而不具備核心能力的人，也將註定只會拿死工資，而不會有太大的職業發展。 核心競爭能力會把你和別人區別開來，使你自己在工作中變得不可取代，為你的職業生涯打下良好基礎。 18、拋棄個人主義 一個認可以憑藉自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力結合起來，就回取得更大的令人意想不到的成就。 19、勤奮的傳統處處受用 工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結果卻一定豐富，因為在過程中的不辭辛苦，克服困難，我們已獲得生命的經驗及成長。 20、看得起自己的工作 任何一份工作都值得你認真對待，值得你去做好。那些看上去不怎麼體面的工作崗位，當然也可以提升你自己的意志和能力，為自己的未來創造價值。 21、讓自己變得不可替代 在我們這個時代，全才不過是天方夜譚，既然你已經無法成為全才，那麼，不妨試著去了解一些細節吧，越細越好，這樣，當別人有疑問時，首先想到的肯定會是你。掌握必要的工作技能，讓自己勝任這個職位。在主動提高自己的工作技能事，你應當明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢的報酬，而是為了使自己更長的發展更重要的是多掌握一些必要的工作技能然後在自己選擇從事的終事業中，成為一名傑出的人物。 22、時時提醒自己：要做高素質的員工 怎樣讓自己成為一名高素質的員工呢？這需要你的認真付出。你應該每一兩天做一些你不想做的事。這是人生進步的基礎和上進的階梯。 23、體諒：待人如己 成功法則中最重要的一條規律是：待人如己。當你這樣做的時候，你的善意就會無形之中表達出來，你將因為這份善意而得到應有的回報。不管什麼事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。 24、天天想著為公司賺錢 盈利，是任何一家在市場中生存發展的公司的根本目的。創造最大的財富，是公司老闆和所有員工最大的也是最為一致的目標。作為員工，要把公司為公司創造財富當作神聖的天職、光榮的使命。 25、同事間正當的競爭 在競爭演愈烈的職場中，同事之間，不可避免地會出現或明或暗的競爭。 竟爭本來是一件有益的事情，競爭應該是公平的。採取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一種畸形的競爭了。自然不會有好的結果。 26、為公司做出最好的方案 一個人成功與否在於他是否做任何事都力求最好。成功者無論從事什麼工作，他都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好。這樣，對於老闆來說，你才是最有價值的員工。 27、文憑危機 企業招聘人才，文憑是敲門磚，進門之後，不斷提升自己才是開鎖的鑰匙和向上的階梯。 28、協作共事 無論你在公司中充當什麼角色，你的每一項工作與他人的工作都有一個介面。這就意味著你的工作，需要得到他人的幫助，而要想得到別人的幫助，必須先要去幫助別人。只有透過協作才能共同把工作作好。 29、要求自己盡善盡美 你在做任何事的時候，如果都力求完美，不但會使你的工作效率和工作質量都提高，也能使你高尚的人格得以樹立。 30、有效地利用時間 作為生存於職場中的你，更應該做到不僅能夠利用每一分種的價值，還要善於找出隱藏的時間，並加以有效利用，做到不浪費每一分鐘。成功的職業人士，就是這種有效利用每一分鐘、珍惜每一分鐘的人，他們使每一分鐘都具有價值。這樣的人是高效率的人，也是當今老闆所器重的人。希望採納
1.100%投入做每一件事 認真的投入，並盡善盡美的完成一件事，要比雖然懂得十件事，卻只知皮毛好的多。 2、抱怨是沒有意義的 抱怨是沒有用的，只有艱苦努力才能夠改善環境。高貴品格的形成往往就是在人們克服困難的過程中。而那些總是在抱怨的人，終其一生恐怕也無法培養出真正的勇氣和堅毅的性格，從而也無法獲得成功。在工作中也是如此，很少有人因為脾氣壞以及抱怨等消極情緒而獲得提拔和獎勵。 3、不是老闆不明白 不要顧慮你的努力會被老闆忽視，因為你的老闆每時每刻都在觀察你。在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做的更好。只要在工作中竭盡全力，待遇自然會提高。 4、我工作，不只為工資而來 生活的質量取決於工作的質量，不管工資如何，工作都積極努力，內心平靜，這是成功者與失敗者的不同之處。在工作中過於隨便的人，將不能在任何領域中取得真正在成功。 5、獨立思考，拿出想法來 你要堅信，指出一個真正的反對意見很有必要，這樣才以更好地加以解決。如果你能夠給老闆傳遞一個資訊的精髓，或者你可以帶領你的部下，做出一個明智決定，那你對公司就有了價值，你就贏得了你該有的榮譽和尊敬。 6、讓人覺得你從一開始，態度總是那麼好 做事容易，做人難。同事之間相處融洽，大家心情愉快，這是提高工作效率的重要保障，也是決定團隊戰鬥力的重要因素。 7、對老闆抱著一顆感恩的心 感恩不需花一分錢，只要你是虔誠地給予，這項投資就會給你帶來意想不到的收穫；你的人格魅力會罩上謙遜的光彩；你無窮的智慧將被源源不斷的挖掘出來；你神奇的力量將會被開啟。 8、富有使命感 將工作本身看成一種神聖的使命能極大地調動人的積極性，你對企業的責任感會隨著自己完成使命的行動而越來越大。富有使命感的員工與普通人的差異就在於，他們相信，人是被賦予一定使命和職責的。他們的方法說起來非常簡單，就是發要為自己的使命做出努力和承諾。 9、敢於認錯和承擔責任，是優秀員工的特質 工作本身就意味著責任。在這世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高權力越大,你肩負的責任越重.在需要你承但重大責任的時候,你應馬上就去承擔它,這就是最好的準備.如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後,你也不可能承擔起重大的責任,你也可做好任何重要的事情。 10、給自己尊重和禮遇 你不可能與以禮相待講條件，你對人們禮貌，人們也以禮待你，是因為你給他們理應得到的權力。假設你受到期負後再給人一種弱小者的感覺，你將不會再得到他們的敬重，他們會始終把你當成一個受害人來理解。 11、公司需要的是團隊精神 在現在社會，團隊的力量遠遠大於一個個單獨的優秀人才的力量。所以現代企業在招聘員工時，都把能否“崇尚團隊合作”當做一個重要的衡量指標。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，不但難以引起老闆的關注，也難以在職場立足。 12、好想法，壞想法，都與老闆一起分享 如果你沒有見解，那是對老闆最不好的交代，因為老闆不喜歡只會苦幹、實幹而不懂得思考的人。與老闆溝通，力爭給老闆簡潔、有力的報告，把話講清楚會使老闆感受你的魄力，認為你很乾練，同時也令人感覺到你的開朗性格。 13、節約每一分錢 每一個員工，都要在工作和生活中提高成本意義，養成為公司節約每一分錢的習慣。節儉也是為公司賺錢。 14、敬業：為了老闆，也為了自己 敬業，就是要敬重你的工作。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業。 15、老闆需要忠誠的員工 當公司經營出現阻礙的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。 忠誠並不單單代表是對某人的忠心，它在本質上是一種負責的職業精神，它實際上更是一種敬業精神，而不單純是對某個公司或老闆的忠誠。 16、樂觀、自信、謙虛 一個樂觀的人，會讓人看上去有無窮的精力；一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老闆都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老闆培養對你的信心，必要時委以重任。 17、你有自己的核心能力嗎 一個現代企業如果沒有核心能力，將會逐漸走向倒閉，而不具備核心能力的人，也將註定只會拿死工資，而不會有太大的職業發展。 核心競爭能力會把你和別人區別開來，使你自己在工作中變得不可取代，為你的職業生涯打下良好基礎。 18、拋棄個人主義 一個認可以憑藉自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力結合起來，就回取得更大的令人意想不到的成就。 19、勤奮的傳統處處受用 工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結果卻一定豐富，因為在過程中的不辭辛苦，克服困難，我們已獲得生命的經驗及成長。 20、看得起自己的工作 任何一份工作都值得你認真對待，值得你去做好。那些看上去不怎麼體面的工作崗位，當然也可以提升你自己的意志和能力，為自己的未來創造價值。 21、讓自己變得不可替代 在我們這個時代，全才不過是天方夜譚，既然你已經無法成為全才，那麼，不妨試著去了解一些細節吧，越細越好，這樣，當別人有疑問時，首先想到的肯定會是你。掌握必要的工作技能，讓自己勝任這個職位。在主動提高自己的工作技能事，你應當明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢的報酬，而是為了使自己更長的發展更重要的是多掌握一些必要的工作技能然後在自己選擇從事的終事業中，成為一名傑出的人物。 22、時時提醒自己：要做高素質的員工 怎樣讓自己成為一名高素質的員工呢？這需要你的認真付出。你應該每一兩天做一些你不想做的事。這是人生進步的基礎和上進的階梯。 23、體諒：待人如己 成功法則中最重要的一條規律是：待人如己。當你這樣做的時候，你的善意就會無形之中表達出來，你將因為這份善意而得到應有的回報。不管什麼事都能悉心替他人考慮，這就是你成功的原因。 24、天天想著為公司賺錢 盈利，是任何一家在市場中生存發展的公司的根本目的。創造最大的財富，是公司老闆和所有員工最大的也是最為一致的目標。作為員工，要把公司為公司創造財富當作神聖的天職、光榮的使命。 25、同事間正當的競爭 在競爭演愈烈的職場中，同事之間，不可避免地會出現或明或暗的競爭。 竟爭本來是一件有益的事情，競爭應該是公平的。採取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一種畸形的競爭了。自然不會有好的結果。 26、為公司做出最好的方案 一個人成功與否在於他是否做任何事都力求最好。成功者無論從事什麼工作，他都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好。這樣，對於老闆來說，你才是最有價值的員工。 27、文憑危機 企業招聘人才，文憑是敲門磚，進門之後，不斷提升自己才是開鎖的鑰匙和向上的階梯。 28、協作共事 無論你在公司中充當什麼角色，你的每一項工作與他人的工作都有一個介面。這就意味著你的工作，需要得到他人的幫助，而要想得到別人的幫助，必須先要去幫助別人。只有透過協作才能共同把工作作好。 29、要求自己盡善盡美 你在做任何事的時候，如果都力求完美，不但會使你的工作效率和工作質量都提高，也能使你高尚的人格得以樹立。 30、有效地利用時間 作為生存於職場中的你，更應該做到不僅能夠利用每一分種的價值，還要善於找出隱藏的時間，並加以有效利用，做到不浪費每一分鐘。成功的職業人士，就是這種有效利用每一分鐘、珍惜每一分鐘的人，他們使每一分鐘都具有價值。這樣的人是高效率的人，也是當今老闆所器重的人。希望採納