要麼是這個效率低的員工是個關係戶，要麼就是公司沒有考核制度大家混大鍋飯，總之這就是一個不正常的現象。

如果員工是個關係戶，那隻能預設這樣的一個狀態的存在，誰讓他是關係戶呢，關係戶就是牛逼，就是有條件這樣任性，人家有關係也是他的一個資源啊，你沒關係就相當於沒資源，這年代誰掌握了資源誰就有話語權。

不服不行啊，只能預設這種不公平的存在，要麼接受，要麼努力為自己尋找資源，也成為那一個有資源的關係戶，就不怕效率低工資也低了，存在別人眼中不服不行不得不接受的存在。

除開關係戶的因素，如果出現這樣的情況，那麼就是公司的大鍋飯制度影響，做好做壞一個樣，大家同一個崗位使用同一套薪酬，好了也沒有獎勵，壞了也沒有懲罰，反正大家都一樣。

這種大鍋飯狀態下，短期來說沒什麼影響，長期對公司是一種損失，最終會造成劣幣驅逐良幣，壞的在這裡安心養老，好的要麼變成和壞的一樣消極應對，要麼就主動到外面尋求更大的發展，受損失的自然是公司，流失人才，或者培養一批庸才。

公司用這樣的制度，使好人不再好，壞人繼續壞，這樣的公司就等著倒閉吧。

如果你正碰到這樣的情況，不妨大膽的提出來，公司能改是他們的幸運，公司不想改，損失的只能是他們。而你就趁機逃之大吉，一定有更好的公司在等著你。