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1 # 風雨同舟質量人
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2 # 米哥職場漫談
雖然你是職場小白，但公司已經決定錄用你，證明你具有某些方面的潛質與才能，不用過分擔心
做一個職場新人，還未到崗位，就產生一點恐懼的心理，擔心能力不夠，擔心事情做不好，是大多數人都會有的。但隨著你對你工作崗位的深入瞭解，熟悉和認知，就是慢慢她消除這種心理的。就說你具體的這種人事職員，一般來說會按職能分為工資考勤，職員和員工招聘，通行和食堂宿舍後勤，員工人事關係等等。所以，到了實際工作中，沒有那麼複雜的，都是有師傅帶你，教你，憑著你的大學生的知識技能，就能輕鬆的應對下來的。
不犯錯，公司就不會開除你，那麼在職場工作中如何避免犯錯？一般來說，對於一個職場新人，如果不是犯重大的錯誤，公司不會開除你的。那麼在職場工作中，對於小白，如何避免犯錯。米哥就教你一點，做任何事情，都不要自以為事，任何事情的處理你照規章制度來辦理就行了，如果對遇到事情的度把握不好，就向上司和老同事請教，千記不要擅自做主，私下處理。
如何讓自己快速融入職場並且在職場中脫穎而出其實，在人事類的工作崗位，不像工程技術類的工作崗位，對專業技能要求不那麼高，但對一個人的情商和為人處理等方面要求比較高，對新人來說，保持微笑，對人有禮貌，多幫助同事，勤快不偷懶，有團隊意識，善於總結回顧，不與人結交小圈子，不背後議論他人的長短與是非，尊重領導，善待同事，混一個好的人緣相對來說最重。
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3 # 職場三哥
我在幾家合資企業和私人公司做管理工作多年，看到辭職走人最多的一是員工崗位，二就是做人事行政的。
我可以告訴你經歷過的真實案例，供你參考。
一，九十年代末期，我在蘇州的一家大型合資公司裡工作時。每年人事部都要大量招收普工，還會到外地勞務公司聯絡招人。公司有幾個分廠，都是由人事部安排，這裡面就會出問題，一些車間管理人員和老員工，為了讓自己老鄉親戚分配到好崗位，對人事部工作人員請客送禮，有的直接送紅包現金。
一年裡三個人事部主管被辭退。有員工告訴，安排一個好崗位人事主管收二百元。當時我在做領班，工人一月工資才八百元。對人事主管這種違法斂財行為很不恥。
二，在廣州番禺的工廠工作時，車間夜班發生了一起工傷，帶班主任連夜安排送醫院救治，第二天繼續上夜班忙著安排生產，疏忽了辦理有關工傷上報工作需要的手續。後果是公司錯過了保險公司受理的期限。當時的人事科長要處理車間主任和廠長工作失職。公司制度裡有規定：發生工傷當天必須有車間主任書寫工傷報告，廠長簽字後交人事科辦理上報手續。
後來是人事科長被辭退了。老闆在辦公室拍著桌子訓斥：都是別人的事，我要這個人事幹什麼？
我瞭解過更深的原因是，這位人事科長和生產管理幹部之間有隔閡，平時工作配合溝通一直有問題，。這次工傷事故手續辦理問題是個導火線。
三，發生在我現在工作公司裡的一件事，老闆高薪請來的維修師傅，公司安排一套兩居室給他夫妻住。已經在公司工作兩年了，還培養了兩個徒弟做車間機電工作。新來的人事主管負責查收水電費，到他家看錶，這位師傅說兩年了公司沒有收過他家水電費。人事主管回答他：自己沒有看到任何檔案和公司制度，特批可以不收他家的水電費。必須從他這任改變，誰也不能佔公司的便宜。
還回懟說：你是老闆請來的，我也是老闆聘來的，我有工作指責有權利收你水電費。
人事主管的措辭語氣激怒了這位老師傅，有一技之長的人都比較有個性，自尊心強脾氣大。老師傅打個電話給老闆就帶老婆走了。
這位人事主管離開公司前，和我訴苦委屈：說他以前在別的公司做人事工作秉公執法講原則，很是威風八面，這裡怎麼會這樣？！
我告訴他：一老闆用你是招納人才盡人事，你在幫倒忙。
二，你既然來這裡，就要適應這裡的企業文化，不要再依照你幹過的公司那一套來處理問題。
三，多瞭解公司的每個人的情況，尤其重要崗位工作人員的背景。私人企業里老板，制度，當事人三者之間關係不是隻靠原則就能處理好。
回覆列表
首先別怕，現在的職場一般不會輕易開除人，但如果咱們以不開除為目標，那格局也太小了點是不是。
害怕是因為不瞭解，而且沒準備。
入職前多瞭解這個公司的一些基本資訊，包含主要客戶，業務型別，核心部門，部門職能設定等等。對這個公司有整體的把握和初步的印象。然後再具體到你的崗位是HR，我不是HR的，抱歉幫不上你太多，但我有一個萬金油的方法給你參考，那就是去Boss直聘，智聯招聘等等，上去搜索類似你這個崗位的同行業用人需求，尤其是關注崗位技能要求的部分，現在就可以有計劃的提升，可能有通用的Office技能等等，然後HR主要工作就是溝通，建議可以同步學習提升。
沒什麼大不了，胡思亂想是因為你還沒有行動，哪怕是讀一本相關的書，一行動起來一方面心裡就踏實了，也就沒時間胡思亂想了。呵呵，祝你好運。