根本沒必要交五險一金:社保，從16歲出來打工，就要一直交到退休那一天，什麼時候退休，他們說了算，也許65；也許70，也許75……中間不能停（不管你有沒有錢，必須一直交下去）有的到死那一天都沒拿到自己血汗錢交的社保。還是自己存錢養老最明智。醫療保險更黑:醫院有療效的，沒副作用的藥品是不報銷的，報銷的是感冒藥之類的，不是按總金額來報百分之多少，而是分藥品來報，像真的救命藥是不報銷的（乙肝藥品，更加不要說癌症，進口藥之類的了）有必要交嗎？失業保險永遠拿不到，公司逼你自己離職的方法有幾萬種，永遠拿不到的保險有必要交嗎?住房公積金更加沒必要交，像在工廠成千上萬的打工仔打工妹，一個月拿著3到4000的工資，想買幾萬平方米的房子簡直就是做夢，不吃不喝一輩子都買不起個廁所，有必要交嗎？

1. 五險必須交，這是法定，不必討論。如果你是職工，我想不出不交五險對你有什麼好處。如果是企業，你不交最後可能面臨賠償和處罰。2. 一金即是公積金。作為職工，這個其實看你的總收入，自己把公積金折算成現金來衡量這份工作值不值，交與不交意義不大。當然，可能購房時會存在利息差，這個隨便下載一個相關的軟體就可以計算分析。作為企業，你可以不給職工交公積金——我說的是政策層面。經濟層面，還是那麼一回事，你把這部分轉化為現金髮成工資，職工更開心。

五險一金不僅是一項國策，也是一項福利，更是一種保障，很有必要繳納五險一金。原因解說如下：

一、五險一金包括的範圍很廣

“五險”指的是醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、和失業保險。“一金”是指住房公積金。可見，五險一金涉及到日常生活和經濟生活的方方面，範圍很廣。

二、五險一金是一項福利

五險一金由用人單位和職工共同繳納。因此，相對來說，有繳納五險一金的單位，其職工福利（或隱性收入）明顯好於沒有繳納五險一金的單位。

以住房公積金為例，職工小王在有繳納住房公積金的單位上班，假設每月扣繳500元的住房公積金，那麼單位也必須每月為小王繳納500元的住房公積金，合計是1000元。而且，在購房時，有繳納住房公積金的職工，可以使用住房公積金貸款，住房公積金貸款利率僅3.25%，明顯低於銀行商業貸款利率（基準利率是4.9%），能節省幾萬甚至是幾十萬元的貸款利息。

三、五險一金帶有強制性儲蓄

生活中，要用錢的地方很多。一不留神，就成了月光族，每月工資一分不剩，甚至還要透過信用卡透支消費。但有了五險一金，每個月強制繳納一定金額，相當於強制儲蓄，等退休時就會有一筆養老金。

四、五險一金具有槓桿作用

例如，剛參加工作的年輕職工，繳納了五險一金，他生病了，可以報銷一定比例的醫療費用。而他所繳納的金額，明顯少於他報銷的金額。再如，有繳納工傷保險的職工，當發生重大工傷時，雖然繳納的錢不多，但卻可以獲得一大筆賠償金。

綜上所述，繳納五險一金具有很多好處，要主動繳納。如果用人單位沒有繳納或是繳納不齊的，還要積極爭取，讓用人單位為自己繳納五險一金。

最後，祝大家工作順利，生活開心，幸福滿滿！

強調一下，無論你是誰，一定一定一定必須有五險一金（現在可以稱呼四險一金）。這是你重要保障。現在趁年輕，覺得身體好能掙錢，每月扣千把元交五險一金覺得虧，感覺沒必要——但是，等你50或是60歲沒有工作能力了，就知道有份養老金多幸福的事了！別指望每月自己存個千把塊錢幾十年後可以養老，趕不上變化的。至於公積金，分情況：有單位的，交了很划算，買房可以使用，利率低，就算不買房，退休了賬號裡的公積金也可以取出。單位和個人各承擔一半，幾十年下來也不少啊。如果你是靈活就業，只能選擇養老金和醫保了。總之，沒交五險一金的，不管是有單位還是靈活就業，一定馬上交上，長遠益。

五險，國家規定必須要交，公積金好公司才給交，能交公積金的都應該交，這個算是國家和公司給的福利，提取越來越方便，貸款利息還低。

五險一金有必要交嗎？請把“嗎”去掉！而且公積金是最為重要的！

公積金的重要性，我們來舉個例子，你就清楚了！小編在一個三四線城市生活，以前在一個事業單位上班，每月公積金扣繳的加上單位給付的總共才500多塊，當時小編我也是認為“五險一金”不是很重要，但是小編後面換工作了，去了另一個事業單位，雖然以前的單位每月可以掙到4000多，有時還能掙到7000元，而這個單位每月2000多接近3000元，但是小編還是選擇了這個單位，因為該單位的住房公積金每月扣繳1000多，加上單位交的總共就是2000多元，後面小編就用公積金買房，聚划算，相比商業貸款，利息少了十幾萬啊，每年就去取公積金，房子貸款的壓力就不是很大。

假如靠以前的公積金買房，太玄了，所說工資要高些，但是待遇真的還是後面單位要好些，再加上每月醫保卡上也比較好，生活壓力減輕一大截啊。

年輕人，選工作不一定要選擇工資高的，待遇好的單位也是可以考慮的。

樓主你好，如果你是企業在職職工，那麼所在的企業單位是有法定的義務和責任，給員工來購買這個社保，當然這個社保只是包括五險，並不是包括五險一金，所以說，其中的五險是法定的義務，必須要購買的，那麼這個住房公積金它並不屬於法定的義務，作為企業單位來講，可以給員工購買，也可以不給員工購買。

對於員工來講，實際上如果擁有一份住房公積金待遇的話，那麼還是非常不錯的，因為這個住房公積金一方面可以透過住房公積金來購買住房，他的貸款利率相比於商業貸款的利率要低不少，所以說這就減輕了這個員工購買住房的一個壓力。

其次就算沒有購買住房的意願，那麼實際上你個人所交住房公積金的比例和單位所交住房公積金的比例是完全一致的，所以說你個人比如說從工資中扣除1000塊錢一個月的住房公積金，那麼所在的企業單位也會給你承擔1000塊錢住房公積金的待遇，所以說相當於你的實際收入增加了1000塊這也是對你的一個好處！

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交與不交，其實都各有各有道理。

如果你是公務員或者事業單位或者國企，公積金自己交的那部分，其實並不多。而且，現在基本上都可以每年一提。特別是對於想買房的朋友來說，用公積金貸款、還貸款，其實還是很方便的。

如果是對於月收入三五千，在私企裡幹活的人來說，圖的不是穩定，所以，公積金可交可不交，一來是基數低，二來自己交的錢也不少，對買錢起不到很大的幫助。畢竟私企都是圖利的，給你交了更多的公積金，你每個月到手的工資必然就會降低。

社保、醫保，是一定要交的。這個就不用說了，當你的愛人懷孕的時候、生大病住院的時候，你就會明白這些有什麼意義了。

必須必須必須交，重要的事情說三遍。

五險一金是員工的基本保障，現在很多公司都是隻買五險不買一金的。

這種做法嚴重的損害了員工的基本權益，五險是對自己的一個基本保障，而公積金這是用來買房的，現在很多人買房都是指望公積金來貸款能夠少出利息，可是往往很多企業並沒有給員工購買公積金，導致員工買房的時候不得不靠商業貸款來解決房款問題，高利息，普通人更是買房困難。

所以五險一金是必須買的。