一、畢業生工資4624元，算一個什麼水平？
比起一些報告中顯示的某些大學生畢業生月入過萬來講，這份報告也確實比較的真實，而這，也應該是人們生活當中的常態。
小胖曾經帶過幾個本科畢業生徒弟，他們的工資水平，也確實和報告所說的差不多，都是在4000-4500塊錢的範圍內。當然了，這種工資範圍的確和一些職場老人是無法相比的，但是，作為一個剛畢業的學生來講，這種工資已經相對較好了。
因為，大學畢業生基本上就業目標都是辦公室，比起一些傳統制造業靠體力幹活的人來說，這份工作也相對輕鬆很多。
就拿小胖公司產線的員工工資來對比，他們每個月底薪1700多塊錢，算上加班費一個月也不過3000塊錢不到。所以，大學畢業生能夠有著4624元的平均工資，其實個人覺得還是蠻不錯的。
二、剛出社會的第一份工作，工資多少錢？
每個人出社會打工的最終目的，其實都是為了賺錢。而比起這些應屆大學生來說，小胖的第一份工作工資就相對低很多，當然了，那時的物價水平也確實沒有這麼高。
小胖是2008年出社會打工的，那時候由於沒有學歷和技能，所以只能從事物業保安的角色，每個月為死工資，三班倒，工資為1800塊錢。
這，也是小胖為什麼總是提倡多讀書的原因。因為，只有多讀書，然後大學畢業生才能從事一些腦力活，而工資水平，也會比一些沒有學歷、沒有技能的人高很多。這屬於投資自己，長遠來看的話，肯定是會有回報的。
除了工資之外，讀書最大的回報應該是思維以及見識了。所以，第一份工作的工資有可能低一些，但是以後，工資水平肯定會水漲船高，這是不變的定理。
三、對畢業生來講，工資重要還是培養能力重要？
說句良心話，大學畢業生出社會後，對社會、對職場來講其實都是一張白紙。除了個別能力非常卓越的人之外，大部分人的第一份工作工資都不會太高。
這很容易理解，每個公司裡都有幹了幾年甚至是十幾年的老員工，如果大學生一畢業就和這些人的工資水平一樣的話，那勢必會造成其它老員工的心理不平衡。畢竟，其它人有著更多的工作經驗，更強的工作能力以及溝通水平。
所以，對於畢業生來說，其實第一份工作的工資是其次，培養自身的能力才是最重要的事情。而這裡所說的能力，不光是自身的專業技能，更是應該熟悉公司的流程、制度、檔案、模式等等，然後儘可能的多跟幾個專案，這些經驗，才是以後找工作的資本。
而這個社會的很多工作，其實都是靠經驗在吃飯。說白了，只要你的經驗豐富，很多公司最終都願意開高價錢將你挖過去。這，便是培養自身能力的重要性。
四、工資4624到月薪過萬，需要多久的時間？
當然了，其實每個職場人士在工資上面都有一個目標，那就是先做到月薪過萬。但是，對於大學畢業生來講，需要一個階段來提升。那麼，工資從4624元到月薪過萬，需要多久的時間呢？
按照常規的路子來看，如果一直在一家公司裡面工作的話，除開BAT這種公司以外，其它公司每年的加薪幅度一般都在3%-5%之間。我們就以5%計算，第2年工資就變成4855.2元、第3年為5097.96元、第四年為5352.858元、一直要到第17年，工資才有10093.61元。
而且，每年保持5%的漲幅其實已經有些過高了，很多公司每年一般調薪幅度為2%-3%，再加上工資基數一開始比較低，所以需要花費很長時間來達到月薪過萬的水平。
這，也是為什麼小胖一直推薦跳槽的原因。當然了，這裡所說的跳槽，並不是讓大家無腦跳槽，而是在提升自身能力，並且達到一定程度時再跳槽。
平時下班的時候多提升工作上所需要的專業技能，如辦公軟體、繪圖軟體、考取證件。然後再自學一門外語，平時上班再多跟幾個專案，基本上就可以達到跳槽的水平了。
而按照個人的經驗來看，自學英語的話2-3年時間完全足夠了（小胖曾經為平時每天花費5小時以上，週末10小時以上，前後用了兩年時間），而跳槽的漲薪幅度為30-60%這個區間，我們就以中間數45%來計算。
工資4624元，前4年工資以每年5%的漲幅計算，離職前工資為5352.858元。而跳槽按照45%來計算，則工資為7761.644元。 第二份工作，小胖推薦做5年左右，這樣自己的簡歷會比較好看，然後在這5年期間再同步提升自己的能力。
五年時間，我們也按照常規加薪幅度5%計算，滿一年工資變為8149.726元，第五年為9434.327元。而此時跳槽再加上45%的漲幅，工資則變為了13679.77元。 也就是說，前後一共10年時間，三份工作（兩次跳槽）工資則可以突破月薪過萬，而這，比原有的時間省了很多很多。
當然了，第一份工作做滿4年，第二份做滿5年的目的是為了簡歷好看，以後能夠找更好的工作，而如果自身能力提升確實很快，那其實這個時間最少可以縮短一半，即5年左右就突破工資過萬。
小胖確實贊成在一家公司裡一直做下去，但是，如果傳統的加薪模式不能讓自己的工資達到一定的水平，那買房、孩子上學等等就會給自己造成巨大的壓力。
工匠精神的確很重要，但是，如果其它福利和保障無法提供的話，那這種工匠精神的付出，就有些變味了。變成了某些公司故意剝削勞動者的資本，而且，他們只會將更多的活計給你，而對於工資避而不談。
合理的跳槽是提升薪資的途徑，但是一定要切記，那就是跳槽前自身的能力和實力一定要有，不然這種跳槽，便是無意義的，甚至最終都會對這種頻繁的跳槽買單。
一、畢業生工資4624元，算一個什麼水平？
比起一些報告中顯示的某些大學生畢業生月入過萬來講，這份報告也確實比較的真實，而這，也應該是人們生活當中的常態。
小胖曾經帶過幾個本科畢業生徒弟，他們的工資水平，也確實和報告所說的差不多，都是在4000-4500塊錢的範圍內。當然了，這種工資範圍的確和一些職場老人是無法相比的，但是，作為一個剛畢業的學生來講，這種工資已經相對較好了。
因為，大學畢業生基本上就業目標都是辦公室，比起一些傳統制造業靠體力幹活的人來說，這份工作也相對輕鬆很多。
就拿小胖公司產線的員工工資來對比，他們每個月底薪1700多塊錢，算上加班費一個月也不過3000塊錢不到。所以，大學畢業生能夠有著4624元的平均工資，其實個人覺得還是蠻不錯的。
二、剛出社會的第一份工作，工資多少錢？
每個人出社會打工的最終目的，其實都是為了賺錢。而比起這些應屆大學生來說，小胖的第一份工作工資就相對低很多，當然了，那時的物價水平也確實沒有這麼高。
小胖是2008年出社會打工的，那時候由於沒有學歷和技能，所以只能從事物業保安的角色，每個月為死工資，三班倒，工資為1800塊錢。
這，也是小胖為什麼總是提倡多讀書的原因。因為，只有多讀書，然後大學畢業生才能從事一些腦力活，而工資水平，也會比一些沒有學歷、沒有技能的人高很多。這屬於投資自己，長遠來看的話，肯定是會有回報的。
除了工資之外，讀書最大的回報應該是思維以及見識了。所以，第一份工作的工資有可能低一些，但是以後，工資水平肯定會水漲船高，這是不變的定理。
三、對畢業生來講，工資重要還是培養能力重要？
說句良心話，大學畢業生出社會後，對社會、對職場來講其實都是一張白紙。除了個別能力非常卓越的人之外，大部分人的第一份工作工資都不會太高。
這很容易理解，每個公司裡都有幹了幾年甚至是十幾年的老員工，如果大學生一畢業就和這些人的工資水平一樣的話，那勢必會造成其它老員工的心理不平衡。畢竟，其它人有著更多的工作經驗，更強的工作能力以及溝通水平。
所以，對於畢業生來說，其實第一份工作的工資是其次，培養自身的能力才是最重要的事情。而這裡所說的能力，不光是自身的專業技能，更是應該熟悉公司的流程、制度、檔案、模式等等，然後儘可能的多跟幾個專案，這些經驗，才是以後找工作的資本。
而這個社會的很多工作，其實都是靠經驗在吃飯。說白了，只要你的經驗豐富，很多公司最終都願意開高價錢將你挖過去。這，便是培養自身能力的重要性。
四、工資4624到月薪過萬，需要多久的時間？
當然了，其實每個職場人士在工資上面都有一個目標，那就是先做到月薪過萬。但是，對於大學畢業生來講，需要一個階段來提升。那麼，工資從4624元到月薪過萬，需要多久的時間呢？
按照常規的路子來看，如果一直在一家公司裡面工作的話，除開BAT這種公司以外，其它公司每年的加薪幅度一般都在3%-5%之間。我們就以5%計算，第2年工資就變成4855.2元、第3年為5097.96元、第四年為5352.858元、一直要到第17年，工資才有10093.61元。
而且，每年保持5%的漲幅其實已經有些過高了，很多公司每年一般調薪幅度為2%-3%，再加上工資基數一開始比較低，所以需要花費很長時間來達到月薪過萬的水平。
這，也是為什麼小胖一直推薦跳槽的原因。當然了，這裡所說的跳槽，並不是讓大家無腦跳槽，而是在提升自身能力，並且達到一定程度時再跳槽。
平時下班的時候多提升工作上所需要的專業技能，如辦公軟體、繪圖軟體、考取證件。然後再自學一門外語，平時上班再多跟幾個專案，基本上就可以達到跳槽的水平了。
而按照個人的經驗來看，自學英語的話2-3年時間完全足夠了（小胖曾經為平時每天花費5小時以上，週末10小時以上，前後用了兩年時間），而跳槽的漲薪幅度為30-60%這個區間，我們就以中間數45%來計算。
工資4624元，前4年工資以每年5%的漲幅計算，離職前工資為5352.858元。而跳槽按照45%來計算，則工資為7761.644元。 第二份工作，小胖推薦做5年左右，這樣自己的簡歷會比較好看，然後在這5年期間再同步提升自己的能力。
五年時間，我們也按照常規加薪幅度5%計算，滿一年工資變為8149.726元，第五年為9434.327元。而此時跳槽再加上45%的漲幅，工資則變為了13679.77元。 也就是說，前後一共10年時間，三份工作（兩次跳槽）工資則可以突破月薪過萬，而這，比原有的時間省了很多很多。
當然了，第一份工作做滿4年，第二份做滿5年的目的是為了簡歷好看，以後能夠找更好的工作，而如果自身能力提升確實很快，那其實這個時間最少可以縮短一半，即5年左右就突破工資過萬。
小胖見過太多的常規例子，很多人也確實是兢兢業業的在一個崗位上做了很多年，但是，其工資始終沒有外招的人高。小胖也贊成做一行愛一行，但是，當工資水平和自己能力匹配不上的時候，這種做一行愛一行的想法，就有些脫離實際了，不是嗎？小胖確實贊成在一家公司裡一直做下去，但是，如果傳統的加薪模式不能讓自己的工資達到一定的水平，那買房、孩子上學等等就會給自己造成巨大的壓力。
工匠精神的確很重要，但是，如果其它福利和保障無法提供的話，那這種工匠精神的付出，就有些變味了。變成了某些公司故意剝削勞動者的資本，而且，他們只會將更多的活計給你，而對於工資避而不談。
合理的跳槽是提升薪資的途徑，但是一定要切記，那就是跳槽前自身的能力和實力一定要有，不然這種跳槽，便是無意義的，甚至最終都會對這種頻繁的跳槽買單。