1952年1月，政務院財經委員會規定，工人職員身體衰弱不能工作又不符合養老條件者，自請退職或由企業令其退職，退職時發給退職金。標準為:男職工年滿50歲以上，女職工年滿45歲以上，在本企業工齡滿10年者，發給原工資6個月。本企業工齡超過10年部分，每滿一年增發原工資半個月，但退職金總額不得超過12個月。

男職工年齡未滿50歲，女職工年齡未滿45歲，本企業工齡滿10年者，發給原工資5個月。本企業工齡超過10年部分，每滿一年增發原工資半個月，但退職金總額不得超過原工資12個月。本企業工齡未滿10年者，在兩年以內，發給原工資2個月，以後本企業工齡每增加一年，增發原工資一個月的三分之一。

對生產有特殊貢獻者或殘廢軍人，因年老體弱自請退職者，其退職金加發20%。1958年3月，年老體弱不能工作，又不符合退休條件的;本人自願退職的;連續工齡不滿3年，因病或非因工負傷停止工作滿一年的;錄用後6個月內發現原有嚴重慢性疾病不能堅持工作的，均按退職處理。

退職費標準:凡自願退職的，連續工齡不滿一年的發1個月的本人工資;連續工齡1-10年的，每滿一年加發一個月的本人工資;滿10年以上的，從第11年起，每滿一年加發1個半月的本人工資，但總額不超過30個月的本人工資。凡年老體弱不能堅持工作的，另加發4個月本人工資的退職補助費。

凡工齡不滿3年因病停止工作一年的，另加發2個月本人工資的退職補助費。1959年5月，規定新建企業職工因工負傷完全喪失勞動能力的作退職處理。退職費標準:飲食起居能自理者，每月發給本人工資的55%;飲食起居不能自理者，發給本人工資的70%。1978年5月，規定不具備退休條件的，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的工人，應該退職。

退職後，按月發給本人標準工資的40%生活費，低於20元的，按20元發給。1983年8月，規定退職生活費最低保證數，由20元提高到25元。1984年7月起，對退職人員每人每月發給5元生活補貼費。1985年5月起，對退職人員每人每月再加發10元生活補貼費。