實話實說，別把負責面試的人當傻子。

面試者在理論上與面試官都是平等的。

但是，面試官的工作就是看人，您感覺面試者能騙得了面試官嗎？

所以，放平心態，我就是這樣，看得上就用，看不上，我就走。

求職面試時，hr通常會問你上一個工作辭職的原因。那麼，這個問題如何回答好呢？

先說一個案例，有個親戚因為買的新房離公司距離太遠，於是辭去原來的工作。本來以為她工作經驗豐富，再找個工作沒什麼問題。結果，找了三四個月都沒有成功，有兩次甚至都進入第二輪、第三輪面試了，但還是隻開花不結果。家裡人都很苦惱，與她一起分析原因，結果發現，不是因為她業務能力不行，也不是她薪酬要求高，原因可能恰恰是她面試時談到的離職原因。

她給面試者答覆的離職原因是：上一家公司人浮於事，不思進取，管理混亂，實在無法忍受。家人很詫異，問她不是因為離公司遠辭職的嗎？她回答，離家遠是原因之一，更重要的原因是公司讓她無法忍受，即使不買房也會考慮離職，所以她說的是事實。她認為她的回答沒有問題，總不能欺騙別人啊！

我聽完一時無語，她說的沒錯，可是她確實錯了。有很大一部分員工離職都是和對公司種種問題不滿有關的，可是，新公司面試時實際上是不願意聽到面試者對上一個東家的抱怨的。原因有以下幾個。

第一、哪家公司都有問題，如果因為這個原因離職，那候選人入職後會不會因為同樣的原因離職。招聘這樣的員工，增加了招聘成本，也不利於公司業務穩定性，無形中增加了隱患。

第二、這樣直率的談論公司的問題，會給人一種感覺，這個員工不太好管理，說不定會因為不滿，而在工作中發飆，增加了管理難度，是不穩定因素。

那麼，如何回答離職原因比較穩妥呢？我認為，強調是因為個人原因離職比較好，公司本身沒問題。

第一、可以說為了個人更好的發展。比如上家公司中遇到了發展的天花板，看好新公司或新公司所在的行業，更有利於自身發展，價值可以得到更好的體現。

第二、為了更好的照顧父母之類的理由。這樣的理由很容易讓人接受。

第三、挑戰一下自己，希望可以做需要努力才可以完成的工作。

第四換了房子，上班不方便。

。。。。。。

離職原因沒有面試官會深究，但是也不能完全直來直去，在職場還是要有一定柔韌性，讓大家面子上一定要過得去。

面試時，怎麼回答上個工作辭職的原因比較好？

我在公司的初期就是面試官，稱不上HR，但是對於這類問題還有有比較獨特的見解的，那麼一般HR問這個問題，是想了解你對待工作的態度和你選擇一份工作的前提，和你的性格。我來做以下幾點建議。

上個工作辭職原因回答方式

上個公司後期前景問題，可以說之前的公司效益不好，也想換一個工作環境，目前是希望比較穩定的工作。

如果你之前在外地，現在會老家了。就說想離家近一些，家裡也需要自己在這邊，工作起來也比較安心，可以內外兼顧。

要是之前的工作工資低，福利差，可以講上個公司管理方面有問題，沒有很好的管理方式，比較扎亂。現在想尋找一個更好的發展平臺，讓自己的專業技能有用武之地，也可以進一步的提高自己。

不要觸碰的回答方式

回答：和公司的人合不來，跟上級關係不好，所以辭職。可能就體現出你的不合群，或者不善於交際，溝通能力弱，等等。

回答：工資低或者說待遇不好。那麼對方就會想你比較看重工資待遇，而且會認為你的目光不夠長遠，只看到了眼前的收入。

回答：被開除的就更尷尬了，這就會直接考慮你能力的問題和做事做人的問題了，所以這樣的回答更要不得。

以下給出一些建議在應聘過程，展示自己真實的一面肯定是比較自然的，但是我們也要學會揚長避短，要把自己最好的一面展示給對方，來做爭取。儘量少說，簡潔明瞭的回答問題，而且很關鍵的是需要前後保持一致，前言不搭後語肯定是會給你帶來麻煩的。

不要去說之前工作過公司的不好，比如對上個公司的領導不滿意啊，同事不滿意啊，公司不滿意啊。話說好聚好散，而且說別人的不好，總歸不是好事情。

另外不要忽視對方的任何一個提問，可能是你認為很小的一個問題，就讓你暴露出很多問題。比如“你是願意在一個需要你從新建立一切的地方工作，還是去一個已經執行只需要你不折不扣去完成的地方工作？”在這裡不管選擇哪個都是不可取的，可以去回答“我更願意在一個什麼都沒有的地方按照自己的想法去規劃，然後去不折不扣的完成。”

成功搞定一家公司的面試之後，入職的時候還是會遇到離職證明以及背調這兩個驗證關口，所以離職的原因怎麼講，首先需要考慮這兩份資料對你的離職問題描述會有哪些影響了。離職證明原因寫了什麼，可以往哪些方向延展；背調的關鍵人可能有哪幾位，平時關係如何，有沒有過糾紛？都需要提前考慮到。

確認了以上前提之後，就可以細化離職的原因了。從大方向上講，將離職原因與自身發展相結合，儘量從職位發展與個人能力不匹配的角度來聊：提供個小模板，大方向可以從這裡去修改。在職期間做了xxx工作，這些工作收到了xxx的成效，在這同時，個人的能力xxx地方得到了提升。因為業務或者企業本身架構的限制，如果要做到xxx更多的收穫，平臺並不能提供xxx的資源，並且內部在xxx的時間內並不會有更多改進以及尋找到更多的機會，所以才會離職。

敘述中儘量體現對離職的慎重，面對個人職業發展問題時第一方案是尋找內部的解決思路，第二方案才是尋找外部的出路。

有些時候，一些硬性的離職原因，譬如被辭退，與公司鬧得很不愉快而離職，也是無可避免的事情。在這種時候，離職證明以及背調並不能為你提供更多的幫助。那麼收斂自己的情緒，跟面試官心平氣和的探討整件事發生的原因，以及反思，正確表達自己對待職場的態度，展現自己作為職場人的良好素養，才是爭取工作的好策略。不要單方面的把問題都一股腦的推往企業身上。誠然，在企業面前個人往往是弱勢方，但是，作為同樣企業方的面試者，當聽到你一溜一溜的埋怨對方的時候，心裡能不能做到一定平衡呢。慧眼識珠的伯樂是有的，但是把寶全押在別人身上，就是自己的惰性在搗亂了。

首先，企業為什麼要了解你的辭職經歷？

你要懂。

如果你是企業老闆，這個人來面試，你肯定要問上一份工作為什麼不做了？為什麼想知道，從這裡，可以看出，老闆是怕你這個人有問題，為什麼不做了？是不是人品問題？犯了什麼大過之類的問題，還是喜歡打架鬥毆被開除的，還是竊取公司資料資源的？

老闆是出於選拔優秀人才的考慮，才想知道，你的就業經歷。

選拔人才，無外乎三方面，1，辭職原因，2，工作經驗，3，驗別真偽。從這三方面，立刻看得出，你是不是公司所需人才。

每個人的經歷不盡相同，遭遇也是高低起伏，那麼如何有品味的說出，辭職經歷呢？

首先，你要明確，你來這家公司是因為什麼？

工作環境好，還是工資高，還是公司管理文化好。

1，如果是正常的辭職經歷，那你明說，不會有任何影響。

2，如果是因為不愉快的辭職經歷，不關於人品問題的經歷，你也可以明說，是因為不滿意公司管理文化，還是工資太低，結合你來公司的原因說。當然，重點強調工作經驗。

3，如果是自己惡劣行為，造成的開除，悔改過後，還是有機會的。這種情況的話，你就不要明說了，明說鐵定淘汰，你懂的。怎麼說，不用我說你也知道了。但是重點強調工作經驗。如果工作經驗少，就說點你的特長。