問這個問題，只能說明你對失業保險政策還不夠理解。

因為企業已為你參加了失業保險，繳納了失業保險費，那麼你離職如符合失業保險金申領條件，應由失業保險經辦機構為你發放失業保險金，企業就沒有再支付給你失業保險金的義務了。既然企業沒有支付給你失業保險金的義務，那企業就不違法，是合法的。

在失業保險經辦機構申領失業保險金也是有條件的。

《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

(二)非因本人意願中斷就業的；

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

對照規定，你一直繳著五險一金，也就是說失業保險費一直繳著，符合履行繳費義務滿1年的規定，那麼關鍵看另兩個條件是否符合規定。一個是你離職是不是非你本人意願？另一個你是不是已辦理失業登記，並有求職要求？這三個條件缺一不可，都具備了，才能向失業保險經辦機構申領失業保險金。

你記住，失業金不是企業發給你的，而是社保局。享受失業金的條件是，非個人原因的合同解除。所以說你個人辭職是沒有失業金的。

樓主您好，五險一金一直都交納，但是離職以後不給失業金企業這樣做合法嗎？首先，這個失業金並不是由企業單位來給予發放的，而是由失業基金來給予發放的，所以說，你只要具備領取失業金的一個條件，那麼就可以自行去申領這個失業金的待遇，而與企業單位是沒有任何關係的。

那麼，領取失業金同時要具備三個條件，第1個條件就是要因非本人意願離開工作崗位，也就是說你必須是單位單方面解除勞動合同的，不能是主動辭職的，如果說你是主動辭職的話，那麼你是享受不到失業金待遇的。第2個條件就是自己參保的失業保險，並且累計繳費達到一週年以上，才具備領取失業金的條件，比如說你的失業保險參保沒有到一週年，那麼也是領取不到失業金的，這個失業保險的參保年限越長，領取到的失業金的，年限也就越長，一般情況下，失業保險繳費在10週年以上的，最長領取失業金不超過兩年。

那麼最後一個條件就是要做一個失業登記，並且自己有就業的一個意願，這樣的話才可以領取失業金的待遇。做失業登記的目的就是要求就業部門來給你尋找，合適你自己的一個工作單位。當然一旦找到合適你的工作單位之後，那麼你去工作了，就開始由工作單位來給你正常繳納社保待遇，這個時候就會取消你失業金的一個領取。

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那麼失業金的領取是同時要具備三個條件，看看你符不符合這三個條件。第1個條件就是因非本人意願離開工作崗位，也就是說你不能夠自己主動辭職的，必須要單位單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況下你才具備領取失業金的條件。第2個條件就是累積參保，自己失業保險達到一週年以上，因為只有參加了失業保險，才具備領取失業金的一個條件，如果說你沒有參加失業保險，那麼也領取不到失業金的。

最後一個條件就是要做一個失業登記，並且自己有就業的意願，因為在領取失業金的過程中，你做了一個失業登記，那麼就業部門就會主動的給你尋找合適你的工作單位，如果一旦找到合適你工作單位的話，你就要去工作，然後實現二次就業以後，那麼你的這個失業金待遇就會停止了。所以說要同時具備這三個條件才能夠領取失業金的待遇，往往他跟企業黨委是沒有直接關係的。

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