目前在職，另有企業聘請我不用坐班工作，這種情況合法嗎？

勞動合同法有這樣一條規定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

但是這個的是有前提的，要影響正常工作或者經提出停止不改正的。具體到實際生活中，企業很可能不知道，就算知道了私企也有很大的自主性，不是必然衝突的。但還是不要干擾到正常的工作為好。

你好，不知道你所處的職位、所從事的工作性質以及工作內容，更不知道這兩家企業是否存在競爭關係。

因此不能簡單的給出結論。因為相關法律法規也並沒有禁止兼職行為，但兩種情形除外：

1、簽訂了競業禁止協議的，但違反了相關協議內容的；

2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

如員工違反了公司競業禁止協議或公司制定的規章制度，影響了正常的工作任務，或給公司造成了實際損失，公司可以要求員工賠償，可以單方面解除勞動合同，是有權進一步追責的。

呵呵，《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律法規保護的不僅僅是勞動者，用人單位也照樣會保護的。