這個問題對很多剛出社會的人來說確實是很難找到答案，很迷茫，我出來參加工作也有5年多了，剛出來什麼都不懂，完全沒經驗，一心想學點技術來賺錢，我會從我感興趣的東西學起，如果不感興趣，對這個工作甚至感到厭煩，我勸你還是放棄了，別浪費時間，因為你對這個工作不感興趣再怎麼去學也不會有好成績好發展的！

我倒是不太喜歡“最”字，我認為一份適合自己的工作應該是這樣一種狀態。每天做的都是自己喜歡的事情，並且樂此不疲，即便待遇很低，每天加班都會覺得很快樂，並且可以廢寢忘食，如果你真的在一份工作中找到了這樣的狀態，那恭喜你，你找到了一份適合自己的工作，這個就像找到了適合自己的另一半，的確是很慶幸的事情。

反之，每天上班感覺度日如年，下班後不想在工位上多待一分鐘，一下班就不想再處理郵件接聽工作電話，週末加班怨天尤人，即便賺的太多也不能認為是合適的工作。

當你把工作當成工作，覺得它是一種負擔，那麼無論工作再好，到最後都會有厭煩的一天，到那個時候，你就會覺得它不適合。

當你把工作當成常態，甚至享受工作帶來的樂趣，那麼無論你做哪一份工作，都適合。

一句話————

在其位謀其政,任其職盡其責，沒有不合適的工作，只有不合適的人，大多數的工作，只要用心去做，最後都會得心應手，只不過是時間的早晚罷了。

在這裡有必要提一個“職業錨”的概念。

職業錨，是指當一個人在選擇職業時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。

說白了就是選來選去，各種可以接受的職業當中不變的地方。

有一種講法認為，大多數人的職業錨會在33-35歲左右完全顯現，而在這之前，並非人人都能夠找到自己的職業錨。即，眼花繚亂的職業選擇，讓人摸不著頭腦，並不清楚自己應該選哪個，擅長哪個。

因此，對自身能力的大盤點，是選擇合適工作的決定性過程。

喜歡或討厭，擅長或不擅長，兩個維度分別作為XY軸，就可以做出四個象限：喜歡並擅長的，喜歡並不擅長的，討厭或擅長的，討厭或不擅長的，然後加入目前能夠達到的崗位待遇等因素，綜合考量，決定自己選擇哪份工作。

其實，以過來經驗講，很難說一個人天生就適合做什麼，大多數芸芸眾生都是由一開始的興趣（甚至好奇）來進入一個行業，久而久之，得到系統性訓練，成為了獨當一面的高手。在重複中學習提高的過程，就像自己本身無形，進入一個容器後才根據容器的形狀變形的水是一樣的。

最後還需要強調一下平臺的重要性，一個好的平臺能夠提供給你的視野、資源、發展前景，都不是別的小平臺可以比的，雖然，可能小平臺的薪水會開得更高。

如何找到真正適合自己的工作，對於即將要面對職場或已經工作了兩三年發現工作不適合自己的人來說至關重要，下面我跟大家聊聊我對這個問題的想法。 首先，我認為需要對自己有個清楚的認識，知道自己的能力在哪裡，知道人和人之間的能力是有差別的，這一點至關重要。只有找到了和自己能力相匹配的工作，才是適合自己的。無論你是在做一份超出自己能力範圍的工作，還是在做對自己來說十分簡單工作，都會影響我們的職場發展，嚴重的甚至會使我們對自己的價值產生懷疑，繼而不但會影響到工作，還會影響到我們的生活態度。所以，對自己有一個清晰地認識，不做能力之外或過於簡單的工作是第一步。 其次，瞭解自己的弱點，並且儘量避免弱點影響自己的工作。我們每個人都有弱點。比如有的抗壓能力弱，有的人身體不好無法經常性的加班，那麼找工作時就要避免時間長、強度大的工作，一週工作60-70小時這種是肯定吃不消的，可能需要一些休息或者放鬆。如果為了其他原因，比如薪水較高勉強自己去做這種工作，最後會導致既沒有做好工作，還影響了身體健康，得不償失。當然如果你是受不了朝九晚五悠閒工作的人，你可能需要一份能使自己忙碌起來並且有挑戰性的工作會比較合適。 綜上所述，什麼是適合自己的工作呢？就是既和自己能力相匹配，又不會受自己弱點影響的工作。在明確了以上兩點之後，找工作、投簡歷的時候我們就有了篩選條件，有了針對性，廣撒網，然後在可挑選的工作中篩選出最適合自己的即可。

如何知道自己適合做什麼，這是很多職業迷茫者的共同問題，很多人覺得自己沒有什麼特別的興趣，也沒有什麼擅長的，對自己所學的專業不感興趣，不知道自己是不是適合某一個行業，還有一些同學已經選擇了某個行業後，也是非常的糾結，到底應該選擇用什麼具體的崗位比較好，有些同學會去找很多渠道很多專家求證，希望得到明確的答案，殊不知一圈下來，專家給的答案讓自己更加迷糊了。其實真相是我們不可能透過理論就能得到一個靠譜的答案，真實的是我們都是透過不斷的實踐才能逐漸找到自己適合做什麼！

為了不要浪費太多的青春，實踐首先要排除一部分，不是所有的都去嘗試，也不是每一個崗位每一個行業都要到崗上班的實踐，也是分淺層的接觸和深層的實踐。那如何去實踐呢？

第一是範圍的問題，我們一時間想到自己要適合什麼，但是我們更清楚我們討厭做什麼？因而第一步是先排除掉你不喜歡的行業和崗位，剩下來一些你拿不準的行業和崗位，你可以聚焦到幾個自己感興趣的領域，這樣你的選擇範圍已經縮小了。

第二是深淺的問題，確定範圍後淺層次是學習，針對範圍內的行業知識都可以進行學習，要驗證一下自己是不是真的對這些知識感興趣，去看看潛在行業具體的職位要求去學習相關的知識，也可以去嘗試去應聘些崗位，比如說崗位是銷售的，那麼你就真的去學習相關的銷售知識，去銷售一些東西，感受下自己是否感興趣和擅長，做起來順不順手，順不順心。深層次的是實踐是要到崗去嘗試或者以副業的形式投入去做一段時間。單純迷茫和恐懼不去行動是不會有結果的。

舉例說下具體怎麼做。先淘汰不喜歡的行業然後淘汰崗位型別，最後是總結剩下有可能從事的行業。比如我們很明確知道自己對音樂行業不感興趣，對餐飲不感興趣，透過淘汰剩下的至少是願意去嘗試的行業，如果剩下十幾個行業沒有被淘汰的仍然是很為難的，需要從十幾個沒有淘汰的行業裡挑出來幾個，事情不可能完美，所以要取捨一些，這樣會更加聚焦！

選出來可以實踐的第一波行業後，我們就來看崗位，比如教育行業，有銷售、老師、行政管理等崗位，哪些是你不討厭的，選出你覺得可以嘗試做的崗位，這就是第二輪聚焦。 到這一步就把行業和崗位匹配起來了，就是完美打算嘗試的未來發展可能性至此已完成了篩選。接下來我們要進入了學習瞭解環節。學習的時候不需要侷限於具體崗位的學習，那麼我們現在看看這些崗位的要求分別是什麼？比如說有口才表達能力，又比如說要有網際網路運營的能力，我們就可以按照這些要求的能力去進行學習瞭解。

你學習講課的，就去真正的備一個主題的課程，自己去試講或者在網上講課，真正行動後會發現哪一件事情是比較擅長的，做這個事情有靈感以及成就感如何，動手之後才會有反饋的結果那在這裡其實你已經一定程度上驗證了自己適合做什麼事情！所以學習階段和嘗試幾乎是連在一起的，學習是輸入知識的過程，練習是輸出知識的過程！

因為學習和實踐讓我們已經積累了一定的經驗，當你覺得你真正適合這個行業這個方位的時候，有了經驗那麼找這份工作或者進行創業都會順利很多。

方法其實是非常簡單，就是透過篩選，然後學習和嘗試就可以讓自己有實際的反饋，慢慢摸索到自己適合做什麼，且在學習的過程中可以為未來從事積累更多的經驗，因為在學習階段學習了很多知識，並沒有限定性，所以崗位選擇也會更多，讓自己的路走得更寬！