任人唯賢：好人才誰都想招攬，你要有比別人優越的條件才可以留住。既然是 “賢”就應該是人才，有能力的。就應該重用，而且要把合適的人放在合適的位置，讓每個人發揮他最大優勢。還有重要的一點就是信任。缺點麼，就是容易被人挖角，好人才哪裡都需要。

任人唯親：可以放心的把工作交給他做又不怕洩露重要商機。 缺點，過分的信任你和他相處的直覺，會讓你出現判斷的偏差，做出錯誤的決定

古往今來，情感高於理性的事情屢見不鮮，而理性控制情感的例子也不少。古時有一位賢臣，深得君主信任，君主要他推薦一位能輔助自己處理國事的人，他出人意料地推薦了跟自己有仇但很有才能的人。曼子也是中國古代的名臣，他竟然將跟隨他多年，情同手足且從沒有做過錯事的高綴辭退了，原因是高對他的過失一言不發，他們都是人，都有普通人的感情，可是，他們在為國家選拔人才的時候，沒有被感情所左右，做出了理性的選擇。如果當今社會的領導們在任用幹部、選拔人才時，能像古代的這位賢臣和曼子一樣，以國家和人民的利益為重，少---些感情的色彩，多一些理性的思考、我們黨的幹部隊伍也許會更加純潔，人民和國家的利益就會更有保障。