年假不包含國家法定節假日和週日，年休假期間遇到法定節假日順延，就是繼續往後放假，假期時間增長。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
除年假遇法定節假日順眼外，以下假期與節假日重合不順延：
一、產假遇上節假日不順延：
1、《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、各地的規定：
比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。
《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條規定，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
3、儘管產假和生育假是連在一起休的，相關待遇也是一樣的，但是產假是女職工特殊勞動保護，屬於勞動基準範疇；而生育假屬於計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。
二、喪假遇到法定節假日不順延：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。
三、探親假遇到法定節假日不順延
1、探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
2、根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：
勞動者在依法享受探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
四、病假遇到法定節假日不順延
1、病假是一個生理概念，病假的日期由醫生根據病情確定，病越重則休假時間越長。
2、用人單位在稽核職工病假時，如發現病假日期與法定節假日和雙休日重合時，病假日期不順延，即不在法定節假日和雙休日天數之外另行增加病假天數。
3、因為病假是用於身體康復的，不能說遇到法定節假日和雙休日，身體停止恢復。
年假不包含國家法定節假日和週日，年休假期間遇到法定節假日順延，就是繼續往後放假，假期時間增長。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
除年假遇法定節假日順眼外，以下假期與節假日重合不順延：
一、產假遇上節假日不順延：
1、《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、各地的規定：
比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。
《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條規定，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
3、儘管產假和生育假是連在一起休的，相關待遇也是一樣的，但是產假是女職工特殊勞動保護，屬於勞動基準範疇；而生育假屬於計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。
二、喪假遇到法定節假日不順延：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。
三、探親假遇到法定節假日不順延
1、探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
2、根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：
勞動者在依法享受探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
四、病假遇到法定節假日不順延
1、病假是一個生理概念，病假的日期由醫生根據病情確定，病越重則休假時間越長。
2、用人單位在稽核職工病假時，如發現病假日期與法定節假日和雙休日重合時，病假日期不順延，即不在法定節假日和雙休日天數之外另行增加病假天數。
3、因為病假是用於身體康復的，不能說遇到法定節假日和雙休日，身體停止恢復。