個人覺得應該相互吧，在企業小的時候為企業的壯大發展貢獻了一份力量。相反企業也給我們提供了一個發展的平臺，為我們提供了就業的機會。所以大家要相互支援、相互感恩。

這根本就不是一個二選一的問題。一個員工在企業中工作四年，本來就是個正常的不能再正常的現象。而且，能工作四年，也不能說明什麼。只有非常可管理性的看待此問題，才能讓自己未來的職業生涯走的更穩、更順！

一、在一家企業工作四年，是一件平常的不能再平常的現象，這和感恩有什麼關係？

作為職業人，如果頻繁跳槽才是非常不正常的現象。

頻繁跳槽的人，一方面不可能對某個行業、某個領域有深入的研究、瞭解、技能掌握。另一方面，企業的招聘部門對於頻繁跳槽的人也是不喜歡錄用的。

在一個相對而言差不多的企業中工作三五年，是非常正常的。也是一個職業人日後重新找工作、升職等等非常重要的參考因素。

如果在一個企業能夠工作了三四年，就開始思考老闆是不是該感謝自己、對自己有感恩之情，這有點.......

二、既然在一家公司工作，無論企業主還是員工，都不是為了獲得感恩而工作！企業不是家！誰也別把自己說的太高尚！企業在成長階段，首先是以盈利為目的的經營機構。只有當企業做到一定規模、一定的市場地位時，才可能有實力、財力講情懷、講文化！生存與發展是企業第一位要考慮的！

1、對多數員工而言，在一家企業工作三五年，是因為老闆的感恩嗎？是為了得到老闆的感恩嗎？

別把自己包裝的多高尚！掙不到工資、獎金，會幹嗎？

2、比同行業掙錢少，還工作了三五年，原因是什麼？自己心裡沒數嗎？

試 問：

（1）、如果自己有絕對的實力能夠成功應聘到優秀的企業去拿高薪、從事穩定的工作，還會一直在這個底薪的企業工作？

還是冷靜一點：自己對自己實力的不確定性，社會的不確定性、尋找到新的優秀企業的不確定性等等，是自己一直不走的最大原因！（老鬼說的是“最大”，並沒有說這是唯一原因哦！）

3、人確實應該講感情，但因為感情的羈絆，而耽擱自己的職業生涯與未來發展，死守著一個攤子，這才是對自己不負責任！

很多人確實曾經和老鬼交流，談及自己從創業就跟著老闆，老闆對自己一直挺照顧。有些不好意，走的話感覺對不住老闆。

又或者和老闆有什麼親屬關係，受制於家人、親戚等等的看法，而一直遲疑不定。

請問：老闆給你的工資待遇、發展空間，如果與自己的實力、目標嚴重不符。你待著幹什麼？你未來不買房？不娶媳婦？不養家？這個對你而言有“感情”的老闆，會給你嗎？

如果能夠給你，挺好。不能呢？你講感情，耽誤的是什麼？

企業不是家！我們每個人對自己的未來負責任才好！

三、“感恩”是從西方傳過來的這麼一個概念而已。靠感恩維繫的企業，呵呵......

1、作為老闆，要經營好企業，對優秀員工給予良好的待遇、關懷與空間，是必然要做的事情。

每個企業老闆的胸懷、視野、目標、素質等等有極大的差異。這是中國眾多中小企業的現狀。你我都無法改變。抱怨自己所在企業老闆這裡不行、那裡不對，沒什麼意義。

一個相對不錯的老闆，知道自己該拿出什麼樣的待遇來對待員工。他們或許玩兒些小聰明，靠感情牌儘量的拉攏、安撫部分優秀的員工，但待遇上卻“缺斤短兩”。

這種情況是有的。

別怪這樣的老闆，沒用的！別人，包括你我都改變不了。自己衡量自己的能力、實力，做出自己的選擇就好。

2、作為員工，對自己的未來負責，才是“職業化”的表現。

人都是有感情的，同時人更應該是理性的。而且，人之所以能夠發展成為最高等級的“動物”，就是因為人是“理性”的。

對自己的未來發展、未來的生活品質、家庭負責，才是優秀的職業人。

3、搞清楚什麼才是真感情！

老闆只講“感情”，卻口惠而實不至，那就是玩兒心眼！

自己被矇蔽了，是自己的問題！

4、企業不講“辛苦、兢兢業業、飽和工作.....”這些虛詞！“基本能夠完成.....”這類詞兒，是最不職業的說法

題主問題描述中的那些詞兒，令老鬼很無語。企業是講績效的地方、講業績的地方。“辛苦、苦勞”，還是算了吧。這些詞兒拿出來，實在讓老鬼不知道怎麼去辯駁了。

就說這麼多吧。

一個最大的原則：

1、企業不是家！

2、感恩之類的東西，是以實實在在的真金白銀為直接證明的！

3、能夠準確的評判自己的實力與待遇之間的關係，才能客觀看待職場。

4、自己對自己的未來發展、職業生涯負責，才是優秀的職業人！

感恩不感恩是次要的，付出和得到是不是對等，才是你想問這個問題的潛在關鍵。

人與企業是互動關係，沒有誰會單純的付出，也不會誰有單純的收入。當利他的付出有價值，才會有價值的利己。

企業角度看，他培養你讓你能獨當一面，他除了提供酬勞，還有相關的各種隱形的利益，比如晉升機會，外出學習的機會，人際溝通的成長等等。

從你自己角度看，你為企業提供付出了力所能及的事情，卻得不到相應的報酬。

我們可以從另一個角度來看事情。

1.當企業離開了你，企業還能正常運作嗎？

如果，答案是企業可以照常運轉，那就說明你在企業內隨時都可以被人替代，你就處於被動地位，企業說了算。如果答案是企業不能正常運轉，那你就處於主動地位， 你說了算。

2.你離開了企業你還能找到相同待遇的企業嗎？

如果說可以的那麼你可以選擇跳槽去其他單位，說不定其他企業會提供更好的機會。如果答案是不能，那你就只能乖乖的呆在企業之內。

謝謝邀請，這個問題有點挑事的嫌疑，我想每個人都應該感恩的心！企業是一個社會組織，你自己也是這個企業的組成部分，所以你感恩企業也是感恩自己，企業感恩你也是你感恩自己！其實你真正想表達是，在企業四年了，是老闆該感謝你呢，還是你該感謝老闆！這才是你的潛意識！企業裡除了老闆，還有許多同事，他們都影響過你，幫助過你，你難道不應該感恩嗎？正是這群人搭建了這樣一個叫企業的平臺，你才有機會展示自己的能力，發揮自己的才能，實現自己的價值，獲得自己的利益，你不該感恩嗎？記住並感恩企業這個平臺，不是要你感恩老闆！是感恩這個平臺中的每一個人，也包括老闆，因為他搭建了這個平臺！不要那麼狹隘！眼裡只有老闆和你自己！眼裡只有金錢，所謂，三人行，必有我師，擇其善者而從之，擇其不善者而改之，無論好壞，都可以成為你成長的機會！在於你的選擇！記住，得恆財者生，得浮財者死！

沒有誰該感恩誰！

你為公司工作，公司發給你錢，這是你應該的。公司不欠你什麼。

公司雖然發給你工資，但你卻用工作回報了公司，同樣你也不欠公司什麼。

如果有必要公司會毫不留情的一腳把你踹開。

如果有更好的崗位，薪資待遇，你同樣會一腳把公司踹開。

不要拿道德來綁架公司或者個人，本來就是價值交換而已。

公司不會把你當家人，你同樣不會把公司當家。

收起矯情，收起自怨自憐，砥礪前行，職場和人生，你是主人，也是過客。

當你有了好前程，就勇敢的去追求。

當公司不需要你時，體面的離開，對彼此都是一種尊重！