但現如今的靈活就業人員，實際上是包含這個下崗失業人員的。因為很多靈活就業人員都是自己自謀出路，比如說個體經商戶或者是自由職業者沒有穩定的工作，那麼這類人群都被統一稱之為是靈活就業人員，當然咱們下崗失業人員如果說在沒有找到新的工作單位以前，那麼他的這個社保也是需要自己交費的，所以只能以這個靈活就業的形式去繳納社保費用，所以也可以被稱之為是靈活就業人員。

下崗失業人員，實際上，如果在沒有找到新的工作單位之前，還要繼續參加社保的話。這種情況，那麼就要以咱們國家的這個自由職業者，靈活就業人員的形式去繳納相應社保的。

但是有的下崗失業人員，實際上很快就找到新的工作單位了。那麼在找到新的工作單位以後，可以將自己的社保轉移到這個新的工作單位，繼續參保，這樣一來的話就不屬於這個靈活就業人員了。因為你的社保並不是靈活就業人員的形式交的，而是透過單位給你正常交的。

靈活就業人員，一般情況下是沒有固定工作單位的，那麼即使有固定單位的個人所在的工作單位，也是不替員工本人購買相應社保的，所以說這個社保是需要自己去購買，那麼自己購買的方式只有一種，就是在自己的戶籍所在地去開立靈活就業人員身份的基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，如果曾經參保過養老保險和醫療保險，那麼就需要將曾經參保過的這個賬戶轉移到自己戶籍所在地社保局，然後以這個靈活就業人員繼續續交費用。

所以說有的下崗職工，實際上並不一定就是靈活就業人員，但是靈活就業人員當中一定是包括這個下崗職工。因為找到工作的這個下崗職工，那麼就是具有穩定工作的，有穩定收入的，而且社保都是由所在單位承擔的，這種情況不屬於靈活就業！如果說。下崗工人沒有找到新的工作單位之前，那麼就需要以靈活就業的形式繼續參保，這樣的情況，那麼實際上下崗工人也是靈活就業人員。

所以他們二者是有一定的相通之處，但是絕對不是完全一樣的。所以把這個概念一定要搞清楚！

靈活就業人員繳納社保。是可以享受這個社保補貼返還政策的。因為本身靈活就業人員就是屬於全額承擔所有自己的社保費用，它相對來說經濟壓力是比較大的。因為本身靈活就業人員就沒有穩定的收入來源，所以說在這樣的前提下國家就出臺了這項社保補貼政策，主要針對臨退休五年的靈活就業人員可以去申請這個社保補貼政策，那麼在申請補貼的過程中，需要先交費後補貼，然後連續補貼五年，直到自己退休為止，補貼返還的比例大約是70%。

所以說一定要把這一個政策搞明白，不然過了這個時間是不可以進行補貼的，因為他必須是逐年交費，你當年交完費之後，然後持有自己的這個交費發票，去社保部門進行補貼申請！

可能會有人問，靈活就業人員都是具體指哪些人呢，首先，先來看一下靈活就業人員都是哪些？看看你自己是不是靈活就業人員。

那顧名思義，靈活就業人員就是工作變動比較靈活，很自由，一般是指沒有工作單位的人員，靈活就業人員主要是自營勞動者、家庭幫工和其他靈活就業人員（比如鐘點工等），這些朋友就無法透過企業單位購買社保，那該怎麼參保？怎麼繳費？才能有擁有自己的一份社會人身保障呢？

首先，我們來了解一下靈活就業人員如何參保？

一般要求在戶籍所在地繳納。具有所在地的城鎮戶籍、符合參保條件需要參加社會保險的靈活就業人員，一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。

如果你是本地戶口：到當地的社保中心辦理相關手續;

辦理養老保險時，要帶上本人的身份證、近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書，到當地的社保中心的營業視窗辦理。

然後再辦理醫療保險，辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業視窗辦理。

如果是外地戶口如果想在異地上保險，只能找家社保代理公司，通常一年交上幾百塊服務費，它都能幫著上“五險一金”。

那個人交社保需要多少錢?

個人交社保和企業繳納社保時的計算公式是所有不同的，

養老保險費用=上年社會平均工資X（60%－100%）＊繳費比例（一般19-20%）

一般養老保險分為60-100%的檔位，檔位越高，交納的錢就越多

但個人交社保的費用是由個人全部承擔的。

一般個人在繳納養老保險時，是個人繳納20%，其中8%進入個人賬戶，其餘的12%進入社會統籌部分。

醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6-10%繳費，全國每個地區不一樣，具體繳費標準可以向社保局諮詢，一般每年交納幾千塊！靈活就業醫保也屬於城鎮職工的一種，跟公司繳納社保的人的醫療待遇是一樣的！

很多在職場打拼的小夥伴都厭倦了朝九晚五的日子，每天都要做著日復一日的事情，多希望自己也可以像靈活就業人員一樣，不用每天死板的工作著。

　　其實很多靈活就業人員並沒有我們想象中的那麼容易，他們沒有穩定的工作，收入落差也很大，雖然社會養老保險不足以支撐全部的養老開支，但是也可以滿足一些基本保障。大家明白了嗎？

下崗失業人員和靈活就業人員有哪些區別呢？你怎麼看？

準確來說下崗不是一個官方肯定的詞，就是失業人員。

靈活就業是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。不是每天上班的基本都在這個行列。

所以真正區別就在於你現在有沒有一定的收入和職業。

什麼下崗工人和靈活就業的不同，他的本質其實就是一樣的，我也是工廠的，磚廠以前是國家開辦的，後來廠了搞黃了，解體了，也沒人給我們辦理下崗證啊，也沒聽說哪裡可以辦，結果被確認成靈活就業的人了，交社保也是靈活就業的，敢問你們哪個下崗的人交的社保不是靈活就業的款項？？不都是一樣的嗎？只有在職的，和有工作單位的正在上班的才被認可是工人，前題是你還得是事業單位，企業單位只是保你今天在這裡上班的年度，下一年就不知道在哪了？我們呢？？就沒有這一說了，野孩子一個，悲哀啊，

老總你好，下崗失業人員和靈活就業人員有哪些區別呢？你怎麼看？這個問題實際上他們二者也有一個共同點，因為下崗失業人員如果說自己在沒有實現二次就業的一個前提條件下，自己可能也會按照靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，所以說下崗失業人員也可以稱之為是靈活就業人員。

但是有些靈活就業人員可能就從未參加過任何的工作，可能自己是個體工商戶，一直按著個體工商戶靈活就業的形式來交納自己的社保待遇，所以說這部分靈活就業人員相比我們下崗失業人員還是有一定的區別的，但是靈活就業人員的主體組成部分應該來講就是我們的下崗失業人員，所以說下崗失業人員和靈活就業人員本身他是同為一體的，基本上沒有太大的區別！

在這裡有一個問題需要說明一下，就是女性的法定退休年齡。我們都知道女性的法定退休年齡，它的彈性區間是非常大的，有的可以在50歲退休，有的可以在55歲退休，但是作為下崗失業人員，如果說自己在企業單位曾經工作了10年到15年左右這樣的一個年限，那麼就可以在50歲的時候來辦理退休，但是有的女性並沒有在企業單位工作過，而是完全以靈活就業的形式來參保，個人社保的話，那麼只能夠在55歲的時候才能夠辦理退休，所以說這一點是有一個明顯的區別的。

感謝閱讀，請加我的關注。

下崗失業和曾辦過失業證的都是失業，區別在於後者算靈活就業人員有沒有下邊這個證！有這個手冊的連續到社保那兒交夠15年的社保到法定年齡可以辦理退休能領取退休金！