維護人際關係和工作其實都是差不多。

工作需要真誠，是我們維持生活的技能。世間千萬人，也許有相同的工作，但是每個人的工作態度卻是不同的。 有人積極，就有人怠慢；有人努力，就有人懶惰。小編認為，工作就是對於自身價值的一種體現，當你用心投入到工作中，你會發生生命是如此的美好。

人際關係需要真誠，真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。

工作需要部分自我，工作態度與自我要求，你會一次比一次穩健 高調的事 你會一次比一次優秀。主動工作是一種積極的做事心態。

人際關係需要部分自我，越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。

工作需要主動，主動工作是一種積極的做事心態。無論老闆在與不在，都能主動做事，從不偷懶。而且不管公司碰到什麼困難。都能迎難而上，絕不臨陣脫逃。

人際關係需要主動，主動的人往往令人產生好感。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。

工作需要自由，提供一個自由寬鬆的工作環境；減輕員工的精神壓力，為員工創造更大的發展平臺，讓他們盡情地施展才華；充分尊重員工的個性和價值，並根據員工的工作表現為其提供相應的薪資待遇。

人際關係需要自由，任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。

命運自有安排，所以不必糾結於“人機關係”和“努力工作”。時間總會給一直在路上，且努力向上的人，一個恰當的交代和償還。

卓譜觀點：對某些人而言，維護人際關係確實比拼命工作還累；然而話說回來，維護適當的人際關係，對人的身心、工作也是大有裨益。

這型別的人，一般不善與人溝通。如果沒有什麼特定的事，一般不太喜歡接觸不熟悉的人，如果非得要維護某些人際關係，多少會有些利益關係，如此，對於這些不善與溝通的人來講：一、不清楚對方的性格、喜好，很難找到共同的話題，但又迫於需求，不得不挖空心思去揣度對方的心思，努力尋找各種話題，以拉近彼此的關係；二、因為有利益關係，有些東西又不能坦誠，總要小心翼翼，以防說錯話，做錯事。這樣確實心累！

建議維護正確的人際關係，可以從以下三點做起：

一、端正心態

要端正維護人際關係的心態：真誠、坦然交友。不要把維護人際關係當作是一場利益交易、是一種投資。身邊不乏把維護人際關係當作是利益交易的人，這類人功利心較強，一般不長久。真誠、坦然與人交友，一來心態的轉變會讓溝通自然而然；二來，長此以往，你們友情也只會越來越純。

二、與有正能量的人交好

只結交有正能量的人。也許你會說這是功利心態，但卓譜不認同，這是一種“防病毒”的正確預防。正能量的人，不是指有權勢、富裕的人，而是指心態端正、積極向上的人。與正能量的一起，你也會變得充滿能量，所謂“近朱者赤，近墨者黑”就是這個道理。

三、與同事、夥伴建立親密性關係

人無法離開社會而獨立存在，所以總要與周邊同事、夥伴有接觸、協作。透過分享彼此的故事，接受大家的“不一樣”，建立同理心。這樣也有利於同事、夥伴接受你的“不一樣”，和大家建立親密性關係。

人際關係的物件是方方面面的人。每個人都有自己的性格特點、愛好、忌諱。一個人就是一個世界，每天面對形形色色的人，就是面對各種各樣的世界。知人知面難知心，你說的這句話能讓這個人滿意，可另一個人聽了就覺得是在影射他。所以你不可能讓所有人都對你滿意。

工作的物件是沒有思想、不會交流的物件，只要付出努力，就能出色的完成，就能看到滿意的結果。

如果你的工作需要與人協作，人際關係處理不好的話，那真的是要拖累你的工作的。

我覺得人只要不忘初心，真誠待人，做好本我就行，沒必要每天為維護人際關係而小心翼翼。那隻能適得其反，把精力花在維護人際關係上，那工作上的精力自然就減少，影響到工作成績。

工作中好的工作業績才是讓你在職場立足的本錢。自己強大了，單位中人際關係也就基本上不用去維護了，反而是他人來跟你維護好關係了。

如果你是做銷售或其他的需要跟客戶打交道的工作，那就真的必須努力維護好跟客戶的關係。因為客戶是上帝，是自己的衣食父母。當你完全能平衡好跟客戶的關係時，那也就不那麼累了。

我也有同感，特寫下一首小詩，望能給君些許安慰

每個人都是一隻刺蝟，

你看我想打出刺蝟輸入法顯示的都是

魑魅，

我想和他們靠近取暖但我的血液已經

滴落一地，

剩下的只為維持我心臟的搏動，

只能維持我走出人跡，

躲進黑夜，

絲綢般的黑如被將我覆蓋，

讓我蜷縮起身體 如一顆板栗，

在諱莫如深的黑色無聲裡，

拿出一對螢火似的耳機，

聽星星私密。

維護人際關係比工作還累的原因在於，人際關係總是充斥著一個又一個的故事，工作的變動複雜程度，比不上人際關係的變動性和複雜程度。

在《人類簡史》當中提到，人類區別於其他動物，成為地球霸主的關鍵在於什麼？

關鍵就在於人類協作的能力，比如10個人類和10個黑猩猩單打獨鬥，黑猩猩很有可能勝利。

但是如果200個人類和200個黑猩猩，那麼，人類一定會勝利，因為人類懂得協同合作，佈下陷阱，前後追擊，而200個黑猩猩是無法合作的。

人類之所以能合作的關鍵在於什麼呢？在於編故事的能力。

人類大腦可以模擬虛幻的場景，擁有共同的信仰的人們會組成一個團隊。比如我們都認為自己是華人，那麼，在華人的信仰範疇之內，我們就會和華人合作。

在人際關係當中，涉及到原生家庭的影響，內在的關係模式，情緒控制能力，以及情商等綜合的“故事”。

人際關係的本質是自己內心世界的投射。

所謂物以類聚，人以群分。能出現在你生命當中，跟你有過恩怨牽扯的人，如果往深看，都是絕佳的成長機會。

比如，當你非常討厭一個人的時候，你去觀察一下，是否，你討厭的這些特質是你自己特別不願意面對的一些缺點？

在這種情況下經由接納別人，從而去接納自己，那麼這段人際關係，就讓你更加完整。

又或者，你總是覺得自己處理不好人際關係，那麼可以去觀察一下，在自己的內心對人際關係有哪些恐懼？是否更相信人性惡的一面而非善的一面？去驗證一下自己的這些價值觀是否正確？

能夠從一段關係當中去審視自己的人生觀，從而有機會去改變自己的人生觀，是自己生命中最大的禮物之一。

對於沒有辦法改變的事物，我們能做的就是最快速度的接受和適應，如何讓包袱變成自己負重的鍛鍊，是我們一生要去學習的逆商智慧。

人際關係不能逃避，只能面對，心態正確了，才能上方法。

建議多閱讀一些關於人際關係的書籍，幫助瞭解不同的人，比如《性格色彩》《九型人格》等。

瞭解人與人之間的不同，才能更好的相處。