在職場生活中，人際關係顯得尤為重要。一個好的社交，會讓你在工作中如魚得水，但是在我們工作的過程中，經常會遇到以下幾種特別討厭的人或同事：

所謂的“大嘴巴”就是口無遮攔的一種表現。人在坦誠交流的時候往往會涉及一些私密的話題，“大嘴巴”的人尤其對這樣的話題感興趣，這是他們散播訊息的根本之源。

面對這種人，遵守以下三點原則，準沒錯：

1、坦誠適度，信任保留：對於“大嘴巴”的人信任度只給10%就好了，如果超出這個信任度，你的危險度就增大了。

2、距離保持、不痛不癢：和“大嘴巴”的人交往不能親密，誰與“大嘴巴”親密，誰的捕風捉影的事情就越多，所以就有選擇的聊些不痛不癢的話題，不表明自己的立場，模模糊糊，一笑而過就可以。

3、小心謹慎，保護隱私：自己說話時一定小心謹慎，不要透露出自己的隱私或者家庭生活中的小煩惱，可能一不小心就會被“有心”的同事傳成你要離婚了之類的。

1、首先明白一點：“缺什麼，炫什麼。”喜歡“炫耀”的人，其實是內心的一種自卑。有些物質上的東西，就是因為，自己很缺，所以才去炫耀，又或者是曾經不曾擁有，一下子擁有自己很興奮，所以就會去炫耀。所以，愛炫耀的人往往是自卑又自負的一種人。

前同事小陳，出身於普通家庭，因為找了個富二代老公，開始對吃穿進行攀比炫耀。比如某天開晨會時見她帶了脖子上戴了一塊玉佛，你只要看一眼，她立馬裝作很不經意的樣子和你說，這玉佛不值錢的，是婆婆去雲南旅遊時買回來送給她的。聽她這樣一說，就很刻意了，久而久之也很招人煩。

2、崇尚個性自由，無可厚非。現代社會講究個性自由。謙虛低調也好、張揚炫耀也好，其實都是為了追求生活的快樂。說白了，別人炫耀是他們的事，何必拿著本來就與己無關的事給自己增添煩惱和不快，說句不好聽的，這就叫自尋煩惱。

3、少一分計較，多一份快樂。人生在世都是為了追求快樂，然而快樂源自於哪裡？其實快樂不在於你擁有的多，而在於你計較的少。寬容才能少計較或不計較，少一分計較，就多一份快樂。

第三種：“好強心”同事

這種人，大多以為自己高人一等，無所不能，藐視眾生，但凡遇到一種事，就會與人針鋒相對，咄咄逼人，刁難別人將會成為常事，往往造成人際關係不佳，這是讓管理者很頭痛的事。更有甚者，在與同事的競爭中，不擇手段打擊人，爭風吃醋，耍小脾氣。例如，別的員工在給顧客介紹療程時，她也常去插嘴，搞得其他員工工作時非常不順。

遇到這種人，通常有兩種方法：

第一個方法就是提高自己的弱項，增強自己能力，以積極的競爭心理投入到競爭當中去，讓對方心服口服，對你另眼相看。只要有人的地方，就有競爭存在，工作中的競爭也是客觀存在的。在工作中爭強好勝，在事業上勇於進取，這既是可貴品質，也是時代賦予的要求。透過自己的努力超過他人，爭取優秀，而不是靠擠兌別人、打擊別人來顯示自己。對他人的成績應表示讚賞，向其祝賀，以達到共同進步的目的。

第二個方法就是以退為進，學會共處。人生來帶有“以我為中心”的傾向，但事實上離開他人，任何人都無法生存。人類社會既是一個競爭的社會，更是一個合作的社會，沒有合作，將一事無成。爭強好勝雖好，卻也不能發展為事事爭強，唯我獨尊。有一句廣告說得好：沒有最好，只有更好——這是我們想問題、做事情應有的理念。

這種人，只會拿別人的東西來說事，擅長打小報告，透過貶低別人來討好領導而獲取自己的利益。

首先對馬屁精的惡意貶低，你要正確的與領導說明，然後用幽默的方式來回避對方言語中的“陷阱。”

第二、如果你想學做“馬屁精”，你得有智商，還得有點能力，會在關鍵時候為領匯出頭。換句話說，連業務能力都不熟，也沒啥資格拍馬屁。領導要你出個草案，你吭哧吭哧弄不出來，領導氣得半死，給你改了半天，你傻了吧唧還在旁邊誇呢：“哎呀，不愧是領導啊，弄的就是好。”領導心想了：廢話，這用你告訴我啊?我要你幹啥啊?

第三、真正的職場馬屁精，要投領導所好。得知道領導要什麼，千萬別瞎忙活。領導是實幹派，你就別天天扯皮，少說話多做事。領導若是喜歡開玩笑，就聽他說玩笑，然後發自內心地笑。並且跟領導開玩笑，要十分注意尺度，否則還不如不說。

推卸責任的人中，最討厭的是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。有的新人會“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現 ，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”

面對這種人，首先在進行工作時，對任務進行明確的分工，要跟他們分清工作內容，理清工作時間，弄清楚工作目標。儘量不要產生交集，分工明確，這樣，一旦他工作出現了問題，就不能推到你身上了，咱們工作內容不一樣好嘛。在工作中，講清楚細節，最好能制定出工作計劃流程表，製作“流程表”。這樣可以防止對方推卸責任，只要將自己分內的事情做好，就不怕領導的怪罪。

其次，工作時要堅持自己的原則，不要太熱心。不要別人有問題找你幫忙就毫不猶豫的趕過去搭把手。結果做好了功勞是別人，出了小差錯，問題就是你的了。一般喜歡推卸責任的人工作態度也很消極，喜歡偷懶不做事。這時候我們要堅持原則，你的工作就是你的，我的工作就是這些，我們不能因為他的工作沒完成怕領導責罰就去把他的工作也一起完成。

第三、被人推卸了責任，這時候一定要據理力爭，不要吃啞巴虧。要把事情的來龍去脈講清楚，讓領導明白事情的真相，不要出力不討好，被領導誤會，留下壞印象。

以上供參考。

在職場上非要說最討厭的同事，非這三種人莫屬:

一是品行不端的，表現為表裡不一，心術不正，口蜜腹劍的一類人。

二是總拖後腿的，成事不足敗事有餘的，俗稱“豬隊友”的一類人。

三是心理陰暗的，報怨不斷，牢騷滿腹，彷彿誰都欠Ta什麼似的。

如此三種人，算是心目中最討厭的。