遇到貴人也意味著你的機會來了，那麼機會來的時候你有什麼把握能緊緊抓住才是關鍵，遇到貴人之前要學會做人，先做人後做事，人做好了，你的貴人就不遠了

高適有兩句詩:莫愁前路無知己，天下誰人不識君。任何人，在現代資訊社會都不可能天下人都認識他（她），更何況在唐朝。但把“識”解釋為賞識則好理解了。任何人只要踏實努力品行好，去到哪裡都會有人賞識。我想這不是詩句本意，但以這個理解來要求自己，相信這樣會經常遇到貴人的。

有一句話窮居鬧市無人問，富在深山有遠親。

這個就是你自己要碰貴人，首先你得是別人的貴人， 人在成功的道路上都是成功的人都願意與比他自己還成功的人待在一起的 ，這樣能學習到經驗， 每個人的機遇不一樣，所以現在碰不到不要著急總會碰到的

怎樣才能遇到貴人？

謙善方能遇貴人，

謙善當然離不開德行。

人要有機遇際遇才會順利也不用多兜圈子，才會事半功倍。

比如要發財就要遇到讓你發財的人才能讓你發財，

貴人很廣泛，單指發財就膚淺了。

用農村人的話說：

捨得做吃虧的事也會容易遇上貴人。

機會可遇不可求，貴人同樣如此。踏踏實實做事，為人靠譜，少些虛偽，多結交靠譜朋友，不刻意要求別人幫你，順其自然，時刻準備。

時常有人感嘆：你看某某運氣好，總是在關鍵時刻遇到貴人幫助，事事順利，而自己就不行啥事都不順，關鍵時刻沒有人幫助提攜。真的是別人運氣好遇到貴人嗎？我看不盡然。

什麼是“貴人”？是權傾一方的達官權貴？我認為不是。我所理解的“貴人”是支援你、鼓勵你、幫助你、糾正你的人，是對你雪中送炭的人，是在你最需要時出現的人。

前年回鄉下，參加發小兒子的婚宴。其實孩子的婚禮在城裡舉辦過了，在老家再辦只為答謝鄉鄰。席間，發小很是感嘆，說兒子氣運旺，貴人一直不斷。原來他的兒子在初二時因家景困難就準備綴學，出去打工掙錢。但當時校長看他謙虛好學，踏實用功（時常考試年級前五）就做發小工作，並免去一切費用，孩子才得以重新上學。高中其間，縣城離家遠，回家不便，班主任就將孩子接到自己家，同吃同住還輔導功課，情同父子。

高考時孩子也爭氣，考到西安交大，現在供職西安一家銀行，已是部門副職。小日子過的紅紅火火。

試問，沒有他自已的刻苦努力，勤奮好學，追求上進，他會遇到初中時的校長，高中班主任那樣的貴人幫助嗎。會遇到如今賞識他的領導？如果調皮搗蛋如今可能是農民工中的一員吧。

貴人不是偶遇到的，只有你自已不斷努力奮鬥，不斷提升自己，你的貴人就會出現。教導你，指出你存在的問題；幫助你，分擔你的困難；肯定你，給你提供施展才華的平臺。

貴人，欣賞肯定你的人。

雪中送炭的人是貴人。當你落魄無助、流浪街頭的時候，他幫助你找到工作，給你養家餬口的錢，在最潦倒、最無助的時候遇到這種人，能被這樣的人拉上一把，助你走出困境，這人就是你一生的貴人。

還有“授人以漁的人”也是貴人。給你指引一條光明大道，比如教你一門手藝，比如帶你做生意，比如給你指點一條可行的正道讓你脫困重生。這種人，就是生命中的貴人，這個貴人一般都是父母，或者親朋好友，來自陌生的人群也有。人生路上，每個人總會遇見這種引路的貴人，只是有時不懂的珍惜，而錯過罷了。引路的貴人，是一種智慧，更是一種心地坦蕩的大愛，遇見了就千萬別錯過了。

再就是會激勵人的思想是貴人。民間有句俗語說：“授人以魚不如授人以漁，授人以漁不如授人以欲。”給予物質，授以職位，那不過是魚；教你手藝，指引謀生，那不過是漁； 而激發人的鬥志，激化人的理想，喚起人的潛能和行動的人，才是生命中真正的貴人。

其實你就是自已人生中真正的貴人。因為做人就是要靠自已的，自已不努力，自已不爭氣，別人想拉你一把，你懶得連手都不想伸，那誰也沒辦法，所以，做人一定善待自己，與人為善，總會有成功的一天。

做好自己，讓你的人格魅力來吸引賞識你的人，首先保證你是充滿正能量的人，否則你遇到的也不能稱之為貴人，只能是助紂為虐……

靠運氣機率太低，得廣撒網，隨便找個星級飯店，假裝不小心碰壞碰傷豪車，然後別走，坐等車主過來後給他道歉，並表示自己身無分文，可以給他工作代償。碰到好心人的機率有3成，碰到被毒打一頓的不足一成，有一般機率會被警察叔叔帶走。加油吧少年！

俗話說：閱人無數，不如有高人指路；高人指路，不如有貴人相助。在職場裡碰到貴人，會對職業發展起到很好的推動作用。

首先是要對“職場貴人”有一個正確清晰的認識。職場中任何一個人都有可能成為你的貴人。不僅僅是你的上司，或者資歷比你老的前輩，他還可以是你的同級、甚至你的下屬。因此要客氣地對待每一個人，尊重每一個人。

如何結交職場貴人呢？最重要的一條是：修煉自己的個人能力，打造自己的價值。通俗點說，也就是你首先要成為一個對別人有用的人。這就需要你對自己的特點、能力有一個比較清晰的認識，要善於發掘並利用好自己的長處。能力強的，可以通過當一個舉足輕重的優秀員工，來吸引貴人與你建立更深的聯絡；能力一般的，也可以透過你對工作的忠誠和熱情，來展示你的職業素養；甚至，剛入職還並不具備足夠工作能力的職場新人，也能透過樂觀的態度、樂於助人的品德、或者較強的溝通組織能力而引起貴人的注意。

發掘自身價值，並使之最大化，是讓職場貴人發現你的第一步。

結交職場貴人，第二條是主動出擊，展示價值，建立連結。“主動”二字在任何型別人際關係的建立中都很有效。在你找到職場的貴人之後，要想盡辦法幫助他們，為其所用；或者找機會、花時間與他們相處；哪怕沒事發發信息，彙報一下近況。總之，就是要保持開放，保持聯絡。

我的前領導C就是一個很懂得透過主動展示價值而獲得貴人青睞的人。他從一個地產公司跳槽過來。因為在地產公司積累了很多專業知識，因而對本地的房產企業、房屋品質、地段價值都有較深的研究。在前幾年房地產行業高歌猛進的時候，他首先“以身作則”，不停的倒騰換房，逐漸積累下三套以上的房子。單位上很多人都喜歡跟他聊聊房子，他也總會給出比較專業靠譜的意見。不少跟著他買房或者聽從他建議的人，都在後期獲得了較好的收益。因為這，他跟不少領導都建立了連結，包括大領導。這對於他的職業發展的作用，不言而喻了。他發展得很快，當然他工作能力也很強，但廣泛而高價值的人際關係，也起到了錦上添花的作用。至於他現在的位置，已經高得我幾乎都夠不著了。

最後是要懂得維護關係，懂得感恩。《社會心理學》一書中有一條人際交往回報理論：“我們喜歡那些能回報我們或與我們得到的回報有關的人。如果跟某人交往所得到的回報大於付出的成本，那我們就喜歡並願意維持這種關係。”所以，懂得回報，懂得感恩，就能讓人願意持續地跟你維持交往和聯絡。懂得感恩，要真心實意地感謝和感激貴人。不僅僅是一句感謝而已，也不僅僅是請吃飯而已。更深層次的，應該是讓他們看到你的影響力，有能力去幫助和影響更多的人。如此以來，在職場中就會形成越來越多的好口碑，也會有越來越多的人願意幫你。

一個人的職業生涯中，或多或少都會遇到一些貴人，在關鍵的時候提點你、警醒你、提升你。當出現這樣的人時，也許你會因此而改變和蛻變。當沒有人促使你時，請自己促使自己，因為真正的改變是自己想改變。人生的成長，關鍵也在於自己。