跳槽套用馬雲說過的話，要麼錢少，要麼受委屈了！你是因為錢少的話，你就心平氣和的跟老闆好好談談加薪吧！

如果是工作困難了，你就想想是要加人手解決問題呢？還是另有別因呢？

首先要確保你是真的想離職，而不是在猶猶豫豫.一旦你真的確定要離職，就按公司合法合理的流程走，既然上級主管一直在留你，不想你離職，在你和你上級主管溝通(當面溝通，微信提出，郵件提出)你要離職並告訴你的最後一個工作日後，不論你主管是否同意你的離職，請先提交正式的離職程式，不論是紙質檔離職單還是OA電子系統離職單，你都要留下記錄(拍照)，在這個過程當中你務必做好自己的職責，遵守公司的紀律，同時做好工作交接，如果你上級主管沒有安排人員跟你交接，那你就每天做好工作日報，週報，直接交接給你的上級主管，到一個月過後的前一天再給你的上級主管打招呼.說你明天是在公司的最後一個工作日，明天下班後將不會再來上班，並和同事做告別，有緣再會！

其實真想辭職是一定可以辭職的。現在每個公司的流失率都是比較多的，老闆也都有準備的，你主動提出辭職，老闆一般都是比較快的回覆的，像你這樣提出辭職報告兩個月還沒有批，一是公司缺人手，暫時沒有辦法批准你離職；二是你在工作表現的比較出色，老闆想要留你；不過老闆也只知道留人留不住心，還是會批准你走的。

工作辭不掉怎麼辦？工作不順心，提了兩個月離職，老闆就是不讓走，我該怎麼辦？

恭喜你啊，你在該公司的價值可見一斑。老闆至少是賞識你，認可你的價值的。你為什麼要辭職，這個要想清楚，不要被一些雞毛蒜皮的小事迷惑！

而且，現在環境也不是很好，建議最好不要辭職。

工作不順心？哪有什麼事事順心的工作，如果能忍受一下，還是忍忍，實在難以忍受，或者有那種不可名言的困境，提前一個月告知告知公司，書面提出離職就可以了，再說，你一定要走，老闆哪能留得住呢！

如果因為哪些可以解決的因素要離職，建議直接老闆談，能解決就就解決，解決不了一個月後就能走人了，這是法律的規定，只是你自己態度不堅決，或者聽不得幾句“掏心窩子”挽留你的話，那就難怪了！

如果是錢不滿意，職務不滿意，而不是真的不開心，直接說；如果真不喜歡這個工作和氛圍，覺得沒有發展前途，找一個好的去處就是了。

但那我還是建議，不要輕易換行業，換工作，如果不是非換不可，一個地方幹下去更加有優勢，有積累；能真正的成長起來才換也不遲。

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工作不順心這個關鍵詞說出來了，說明不是因為工資的問題，而是在此處不開心。

既然是想走，那就誰也留咱不住。換一個環境或者給自己放個長假是可以緩解不好心情的。

提了2個月的離職，老闆不放人，這時候就沒有必要再留顏面了，收拾好自己的東西，保留離職申請的聊天記錄或者離職申請表直接走人就可以了。

等到別人發工資以後，如果自己工資沒到賬，就可以打電話到財務部詢問什麼原因沒有發工資，或者詢問自己的上一級領導為什麼沒發自己的工資。這時候的回答可能會有2種：

第二種可能就是各種原因不給發，這時你就說“我不太清楚，我問下勞動局”。掛電話就可以給當地勞動局打電話約一下時間，帶上你的資料（打電話順便問下就知道需要什麼資料了）。有個是工資卡銀行流水必須要的，一年就可以了，到髮卡行可以直接打出來的。

一般情況下到這裡就可以解決了，因為去年的時候，我媳婦兒就是想離職，領導不同意，直接走人，等了1個月工資不給發，帶上資料到了勞動局門口排隊的時候公司來電話說是忘了發工資，下個月補發。就這樣解決了，

祝你生活愉快

你得先明白一個道理，工作辭職是通知不是申請，也就是你辭職是不需要得到公司的同意與否的，而是提前30天通知企業方，然後根據雙方協商進行工作交接。

如果是需要得到企業方的同意才能走，就像你現在面臨的狀況，那是一種人身軟禁，是侵犯個人權利的。

其次，領導不想你走你也沒有強行走，證明你在心裡和老闆、和企業還是有默契有心靈的契約的，你覺得一走了之會傷害你們之間的情感。這種情況我建議你和老闆推心置腹的聊一聊：

如果你已經篤定要走了的，老闆強留你，你的心態狀態已不在，肯定是無法想之前一樣能輸出優質成果，無法再像之前一樣得到老闆認可的。

其次你告訴他在公司你得不到你想要的發展（至於什麼發展你自己想想，也藉此梳理一下你真正要走的原因），然後能給你發展的地方也已經找到了你也考慮清楚了，如果他真的認可你，請他給你這個機會，讓你再去嘗試其他的機會吧。

明事理的老闆不會為難你的，話說到這個份上了，再不讓走就是耍流氓了。

你好呀，我是Office職場大學的創始人儲君老師。

我的建議是。在你本職工作基礎上，找到自己的興趣。發展成第2職位，這樣讓自己有更多的選擇！只有選擇多了，路才能變寬。

我以前在公司做財務，每天工作很多，後來申請成為公司內訓師。後來成為線上講師，現在已經靠講課，創辦自己的公司，一年收入上百萬！

工作辭不掉，而且你都提了兩次了，老闆就是不讓你走，有兩層意思；

一般在員工提出離職的時候，老闆就會找到合適的接班人來和你交接，但招聘一個和你能力差不多的人很難，各方面都得考慮進去，老闆在物色人員來替代你，或者說是老闆已經找到合適的人員了，故意這麼做事拖著你，等那個員工熟悉了你的業務就會把你踢掉。

這個時候你可以把你的職位崗責和工作寫清楚，然後和老闆協商一下，讓人事部門按照你的要求來招人，這樣效率能高一點，或者是你快速培訓和你交接的那個員工，讓他快速上手，這樣你就能早點走。

這也是老闆不讓你離職的一個點，你在公司裡面是缺你不可的人才，一旦你離職，公司的損失會很大，要知道老闆都是考慮利益的人，你能提兩次都沒讓你走，肯定是你離職的話肯定會公司利益有影響，而且是大影響，所以老闆才不讓你走。

要是出現這種情況，我建議你態度強硬一點，畢竟你已經下決心離職，要是老闆拖著對你來說是損失，實在不行就用法律武器維護你的權益。

不管怎麼說，員工按照公司流程離職，提前一個月打招呼，老闆是沒有任何權利強留一個員工在公司的，老闆之所以拖著無非就是沒有找到合適的人，或者是你的離職對公司利益影響太大，但你要真下定決心走，法律武器是你最終的選擇。

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其次按照勞動法，提前一個月申請離職，你就有權力離職了，公司沒權力強留你。但在職場很難做這麼瀟灑的，總會有一些顧忌，待遇結算問題，人際交往問題等等。順其自然的離職是最好的。勞動保護法也是在不可調和的情況下才會使用，因為不僅費時還費力。大多數人還是不願意走這一步的。

最後還是以和老闆溝通為主，把情況和決心說明，再給老闆一個最後期限，畢竟兩個月了，於情於理你都對得起公司了。有的時候就是因為離職的時候態度不夠堅決，才會讓老闆覺的你可走可不走。覺的多留一留你就不走了，這情況還真有可能。所以真心想走就讓老闆知道你離職的決心，不可為而為之的事情老闆一般也不會做。

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