國家對於市屬國企公司新進員工工資標準沒有明確規定，由各單位自行決定工資標準，原則上不低於當地執行的最低標準即可。

2011年起，中國大部分省市陸續執行新的最低工資標準。以北京市為例，2011年北京市各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：

1、最低工資標準由每小時不低於5.5元、每月不低於960元，提高到每小時不低於6.7元、每月不低於1160元。

2、非全日制從業人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由25.7元/小時提高到30元/小時。

3、實行計件工資形式的企業，要透過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。

4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當透過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論透過。

5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

6、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。