不要因為眼下的困難，壓力，出於逃避心理的跳槽！反之，如果當下公司不適合你未來的規劃發展，可以選擇更好的平臺，有時候，選擇真的比努力更重要！

你好這位朋友，跳槽是否有必要這個看你自己了，你感覺現在的工作不好做工資又低也沒啥福利我建議你可以跳槽，但是跳槽之前先把工作找到這樣自己就不會面臨的失業這是我的個人意見

你好朋友。跳槽要看你現在的工作狀態，下面是我的個人見解，我也是跳槽的人，從房產跳槽到現在做室內裝修，剛跳槽的時候自己心裡壓力很大，堅持下來就好了。祝你成功。

很多人，挖出真實原因一般都是跟領導不對付、工資低、公司福利環境差等，但是很少有人是真正出於職業規劃、自我認知定位的。當然不是說這樣不對，但如果僅僅是因為這樣跳槽，進入下家公司，也可能陷入一個怪圈。

一、強化自己的優勢

不要太相信木桶理論，那是在你已經很優秀的情況下，去逐漸提升的過程。在目前的這個大環境下，更重要的，是知道自己的優勢，自己的喜好，揚長避短。

適合你的，能夠發揮你優勢的才是好的。其實工作或者職業生涯的選擇沒有對錯，也沒有好壞。而那些能最後成功或者成名的，除了努力之外，很重要的一點就是他們選擇了那些持續保持興趣的，自己也比較擅長的事情。這些事情能夠給他們更多的價值感。

二、除了工作本身，要好好考慮工作平臺

不管你信不信，我們的大環境看重平臺的程度比你想象的要高。這裡當然不是說，平臺一定要很大，但這個平臺一定要能夠帶給你提升：

有良好的機遇

提高能力和取得成就機會

接觸高質量的資源和優秀的人才

有機會主導產品和服務

有機會學習最佳的實踐、成熟的流程，系統的方法

最後，分享一個選擇平臺的方法：SWOT分析。

平臺的競爭優勢是什麼？

你會向誰學習？

這個平臺上表現良好的關鍵成功因素是什麼？

平臺讓你成長並且取得成就的功能是什麼？

這個平臺能夠滿足你尋找工作時最關心的三個關鍵因素嗎？

加入這個平臺，一年後你會是什麼樣子？

這個平臺會如何幫助你實現職業目標，以及你所追求的成功？

那麼，以下這幾種情況真的有必要跳槽嗎： 1、薪資偏低。將你的工資與本公司或其他公司的和你工作年限相近或者工作能力相近的人比較，如果薪資相差過大，那麼你有必要考慮換一個地方了；如果薪資相差不是很大，或者說差距在你可以接受的程度內，那就沒有必要費時費力還不討好的去換工作。個人建議，就算薪資相差太大，也不要太過心急，直接辭職，然後專心找新工作。騎驢找馬是個非常不錯的選擇，你也可以在閒餘時間瞭解一下適合你去的公司的基本情況，瞭解一下他們是否缺人、缺什麼樣的人、你的條件是否符合他們的選人標準、他們的企業文化與你的人生理念是否相符、你去了之後是否有發展前途等等資訊，做好這些準備後，再跳槽前往新公司。 2、公司喜歡讓員工加班。個人一直覺得，作為一個年輕人，就是正處在拼搏的年紀，適當的加班可以激發你的工作活力，並壓迫你思考、學習先進的工作方法，鍛鍊、磨鍊、修煉你的意志力，讓你擁有更高的抗壓力。我們在成長的過程中，需要不斷地突破自我、實現自我，縱然被坎坷絆倒，縱然傷痕累累，也不過是人生之中的一次考驗，不經歷風雨怎地見彩虹。但是，如果單位沒有節制的加班，喜歡把加班當成你努力的證明，或者加班嚴重影響了你的身心健康，或者加班嚴重影響了你的正常生活，那麼這樣的企業文化首先是不合格的，這樣企業的員工會經常感到疲憊，沒有向心力，待在那裡會讓你得不償失，你可以考慮是否需要換工作了。

3、領導不喜歡你，甚至故意刁難你。這一個我們可能遇到的比較多，新到一個公司，你的直屬領導因為這樣那樣的原因排斥你，甚至故意刁難你。遇到這種情況，我們可以先旁敲側擊或者諮詢其他同事來了解一下，你的領導為什麼不喜歡你，或是因為害怕你的到來，威脅到了他的位置；或是他不喜歡你這個人，對你有偏見；或是領導只是單純的脾氣差，不喜歡與人相處；或是認為他那裡不缺人，不需要加人。這樣，我們可以這事當做人生的一個考驗，考驗通過了，說明我們有把仇人轉換成親人的能力；考驗不透過沒關係，換個地方重新發展，此處不留爺自有留爺處。萬不可因為你的領導不喜歡你，或者是說了幾句不中聽的話，就直接扭頭就走，因為工作的一個很大部分就是社交，如果因為一個不順心的事情就跳槽，那麼你會發現你跳槽的頻率很高。

俗話說“樹挪死，人挪活”，人生當中適當的跳槽對我們個人的發展還是很有利的，為什麼這樣說呢，原因如下：

1、透過關係介紹進入的公司或者子弟人員一般發展晉升都不錯，所以如果不是，請在公司工作5年左右，晉升無望的話請主動選擇跳槽。

2、工資待遇在一個公司的體制內快速實現翻翻是不可能的，除非能力過人晉升快，當然我們肯定是沒有得到晉升，所以工資待遇的漲幅會很小，向馬雲說到離職的原因之一：錢給的不到位，跳槽會是一種很好的能夠實現工資翻倍的機會。

3、有了家庭之後，生活壓力會逐漸增大，我們也會成為上有老下有小的頂樑柱，如果在工作中不能照顧家庭，金錢上不能滿足家庭開支，那麼最好的方式依然是跳槽可以實現。

總之，跳槽的好處有很多，到我的建議是第一份工作在5年左右，第二份可以在2到3年左右，透過跳槽實現收入快速增長是一個很現實也很重要的方式。

作為普大眾的職場人，跳槽太有必要了，人挪活樹挪死，我們是人，不挪有時候真的沒有太多的機會。

在一家企業有時候你會發現你吭哧吭哧的幹了好幾年，雖然每年都會有漲薪，但是你會發現新入職的員工薪資比你高，能力及業務情況卻與你相差甚遠。

而當你跟領導談加薪的時候領導總會拿各種各樣的理由來搪塞你，在現有單位談加薪不成，每年的漲幅有限。想要漲薪最快的一種方法就是透過跳槽。而在透過跳槽加薪漲幅最大就數技術人員了，有時候他們的漲薪幅度可以達到50%以上，有些翻倍都是可能，這也就很多技術人員喜歡透過跳槽來漲薪的一個原因。

有句話說，牆內羨慕牆外的自由，而牆外羨慕牆內外在。很多時候我們之所以瞭解一個行業，主要是我們置身於這個行業當中，哪怕是非自己的工作範圍都可以說出個一二三來。其實這重要歸集我們正好處於這個行業，跟其他部門有接觸。瞭解一個行業很多時候我們可以透過各種各樣的渠道去了解，但是最終了解到的那些資訊都是居於表面，或者瞭解到的資訊已經過期了。而能讓我們能快速的瞭解一個行業就是跳槽進入某一個企業去做深入瞭解。

跳槽也是我們瞭解外部資訊的一個機會，避免在一家單位待久了，思想固話，有閉門造車的現象，而我們透過跳槽我們也更加直觀的知道我們最終可以值得多少錢。

跳槽談錢不傷感情，你可以明碼標價，買賣自由，覺得給的價格可以接受就接受offer。

今天面試一個候選人，他非常鐘意我們公司，透過面試我們也覺得他很適合我們的崗位要求 ，所以面試我們跟部門溝通之後決定錄用他。但是當跟他談offer的時候，他並沒有立馬就接受我們公司的offer，說既然在找工作，所以想給自己多一點的時間去了解企業行業，同事也想從面試當中瞭解自己的不足，從而進行學習改善。

而這些經驗是無法在工作當中學到的，所以選擇在適當的時間跳槽出去看看外面的世界是好的，也看看別人怎樣去看待自己，哪怕面試不成功也可以積累一些面試經驗。

這個問題本來就很模糊，所以沒有一概而論的定性標準。

跳槽如果在薪水，工作環境，公司發展前景這些方面有顯著優勢的話，跳槽是有價值的。

如果跳槽在一個差不多環境薪水的公司，甚至受不可控因素去一家更差的公司的話，就是毫無價值的。