減員增效的弊病是什麼？ 要增加效益，無可厚非。人員太多，需要減員，也是正常的。但是減員增效作為一個口號提出來弊病很多的。容易引起政策上的失誤，目前已經很嚴重了。 1，人們很可能把減員跟增效理解成順承關係。那麼首先就是減員了。國企職工多年來為國家作了不少貢獻。一下子不少人就下崗了。作為企業把這些人全部推向了社會。但是你怎麼推，國家這麼多人，也不可能推倒國外去。
企業人少了，社會下崗人就多了，造成嚴重的社會問題。這些人尤其是老職工一輩子創造物質資料，在你企業裡呢，你掠奪了資料，把人推向社會，社會拿什麼管？
結果就是社會貧民增多，沒人管，有人管也管不了。
管也是該原來企業管，你不管讓誰管呀？你管不了，換領導，誰管了誰幹！
2，減完了員是不是就增效了呢？完全兩回事。有的原國有企業，效益不算好，但是還養了不少工人。人都走了，企業還怎麼經營？經營不了，就黃了。有些人願意企業凋敝，這樣就可用很低的價格，買入企業資產了。這個國企就這樣沒了。企業都沒了還增什麼效？
所以減員增效，常常是員也減了，效也沒增，企業沒了，資產低價處理了！
3，不少情況下，企業還在，也沒破產。員確實減了，效也增了。但是增的就是減下來那部分員工的工資。
職工或者下崗，或者年老職工提前低工資內退。這樣企業節約了一部分工資。產生了一些效益，這些效益呢，再拿出相當一部分獎勵經營者。 其實不過是把老年職工該得的那部分工資拿出來，領導層從新分配。
減員增效的弊病是什麼？ 要增加效益，無可厚非。人員太多，需要減員，也是正常的。但是減員增效作為一個口號提出來弊病很多的。容易引起政策上的失誤，目前已經很嚴重了。 1，人們很可能把減員跟增效理解成順承關係。那麼首先就是減員了。國企職工多年來為國家作了不少貢獻。一下子不少人就下崗了。作為企業把這些人全部推向了社會。但是你怎麼推，國家這麼多人，也不可能推倒國外去。
企業人少了，社會下崗人就多了，造成嚴重的社會問題。這些人尤其是老職工一輩子創造物質資料，在你企業裡呢，你掠奪了資料，把人推向社會，社會拿什麼管？
結果就是社會貧民增多，沒人管，有人管也管不了。
管也是該原來企業管，你不管讓誰管呀？你管不了，換領導，誰管了誰幹！
2，減完了員是不是就增效了呢？完全兩回事。有的原國有企業，效益不算好，但是還養了不少工人。人都走了，企業還怎麼經營？經營不了，就黃了。有些人願意企業凋敝，這樣就可用很低的價格，買入企業資產了。這個國企就這樣沒了。企業都沒了還增什麼效？
所以減員增效，常常是員也減了，效也沒增，企業沒了，資產低價處理了！
3，不少情況下，企業還在，也沒破產。員確實減了，效也增了。但是增的就是減下來那部分員工的工資。
職工或者下崗，或者年老職工提前低工資內退。這樣企業節約了一部分工資。產生了一些效益，這些效益呢，再拿出相當一部分獎勵經營者。 其實不過是把老年職工該得的那部分工資拿出來，領導層從新分配。