如果你的能力差，但是你的運氣好，那麼你的同事會幫助你，你的領導會帶你，但是誰有這樣好的運氣？現實生活中，你的能力差，那麼領導肯定不會重用你，那麼同事自然就不會和你走的太近，每天被別人排擠，內心肯定卑微。

而能力差，也要看哪方面的能力差，倘若只是你的工作能力差，那麼還是可以透過學習來彌補的，但倘若你的人際交往能力差，那麼你肯定會受到別人的排擠。若你的工作能力和人際交往能力都差，那麼，別人上班遲到可能是罰工資，而你上班遲到可能就要被開除了，面對同事和上司的排擠，每天過著最狼狽的樣子。

那麼會卑微到哪一種程度呢？倘若你的心裡承受能力強還好，若你的心理承受能力弱，那麼，可能別人看你一眼，你就覺得心裡不舒服。

能力從某種角度說，就是職場競爭力。如果在職場中能力差，各方面顯然也會很被動。具體我想分三點來說說：

首先，能力差就會影響工作效率和質量。

這裡所說的能力包括溝通能力、處理事情的能力以及業務能力。

同樣一件事，如果能力強，就會高效優質地完成。反之則耗時耗力，最終也不令人滿意。

一份表格，別人用快捷鍵用函式很快搞定，能力差的人一個個複製貼上，可能大半天甚至一天都做不好。這樣，遭到訓斥甚至是鄙夷，也在所難免。

不過能力方面的問題，基本都可以靠學習和練習得以改進。

其次，能力差會成為“豬隊友”，讓同事不爽。

在一個團隊中，每個人都要發揮出各自的力量，而如果一個人能力不足，則會給團隊拖後腿，帶來消極的影響。

團隊成果靠大家，其他人不可能一直替能力差的人收拾爛攤子，所以如果不提高自身能力，經常性地成為豬隊友，久而久之肯定會被淘汰。在這種情況下，就算再卑微，也很難扭轉他人的印象。

與其卑微看人臉色，不如刻意練習提升自我。

第三，人可以一時能力差，不能一直能力差。

很少有人天生就能力超群，都是需要經過後天的練習和實踐。

人可以能力差一時，但不能一輩子都如此。能力不強，處處受阻受白眼，不如找出自身不足，慢慢改進。

總之，人要上進，只能靠自己。否則，就算卑微活一生，也依舊不會被待見。