感覺沒有能力完成領導交付的工作可能是因為覺得要麼時間緊，任務重，要麼覺得任務難度超越了自己的能力。

如果是第一，做好工作彙報，詳細敘述自己的工作流程和進度，告訴領導自己的問題，尋求團隊幫助。

如果是第二，常理來說，領導不會把重要的工作交給他認為無法完成的人，畢竟正常情況下誰也不會拿公司業務開玩笑，要麼你給了他你能行的認知，要麼他是投石問路，看你是否能更進一步，要麼他判讀失誤，你確實沒這個能力，當然不排除故意增加難度達到其他目的。

不管怎樣，完成任務是前提，如果自己確實無法完成，承認自己能力有限，尋求團隊幫助，接受可能出現的結果，儘量減低對公司造成的損失和風險。

領導要的是結果，所以自己沒有把握能搞定，要麼尋求包括領導在內的外部支援，要麼直接告訴領導，不要等到出現領導不想要的結果時再採取行動，那就晚了！

如果不想顯得很low，那自己無論如何最好盡全力做些能夠幫助領導達成結果的事情！

要仔細分析下原因，是工作量大、難度大？還是兩者都有，如果是工作量大，適當區分工作優先順序，如果是難度大，就要靠自己努力學習提升了，每個牛人都是在壓力下不斷學習提升成長的。

當然，如果你對你目前的工作完全沒有興趣，建議就是換一份合適的崗位或者工作吧，三百六十行，總有適合你的。

加油＾０＾~

先得知道領導安排的工作是不是你的崗位職責裡的要求你應該具備的工作能力。

如果是崗位職責，那無論如何也要接下來做，可以尋求同事幫助或者想各種辦法也必須做好，否則你就是不稱職。

如果不是崗位職責，那仔細分析難在什麼地方。如果努力一下還是能完成的，那就接下來做；如果確實不是你能搞定的，那要明確告訴領導，這需要幾個人一起做。