初入職場的新人被大家稱作“職場小白”。來到一個陌生的環境，面對一群陌生的人和並不熟悉的工作，每天過的提心吊膽，茫然失措。如何翻開職場的第一篇章呢，說說我的個人建議吧。

1.適應環境。剛到一個陌生的地方我們要善於觀察，看看你工作的公司有怎樣的公司文化，快速的適應融入進去。無能大小公司都有自己的企業文化，其實就是工作氛圍，往大了說是企業文化。你若不能融入進去，和同事的共同話題就少，別人永遠覺得你是個陌生人。

2，找準自己的位置。弄不清楚自己所處的位置是很多新人容易犯的錯，出了力做了事卻得不到好。當你適應了環境，透過觀察就應該可以確定目前的你，那些話能說，哪些事該做，千萬不要急於表現自己，不然，同事們都會排擠你，因為你搶了別人的位置。

首先，應樹立在職場上敢於吃苦的信念。我是高中畢業以後，第2天就開始了職場生涯的。當然那個時候不像現在大學畢業以後，有很多招聘的機會。我呢，當時只是高中畢業。由於沒有上山下鄉，回到家裡感覺一切都發生了變化，不如自己馬上去找一份工作去幹。但是工作去哪裡找呢？就在我家的旁邊有一個施工工地，當時有一些工人在那裡搬石頭，我就問他們要不要臨時工，他們說不需要。因為我閒著無事，一上午就非常賣力的幫助他們搬運石頭。後來工頭看我非常賣力，就把我留下做臨時工了，這一做就是一個月。在此期間我父母所在的銀行需要一個勤雜員，當時也叫小鬼，但是我不喜歡到他們的眼皮子底下去工作，因此就找了我們鄰居一個飯店的經理，和他說是否可以到他那裡工作？他同意後我就開始了飯店的一年多的工作生涯。

因為是站前飯店，每天早晨4:00上早班，如果是晚班要晚上10:00以後才能下班。而我們年輕人肯定是要多吃一些苦的，晚上還要值宿，遇到有拉著56噸的煤炭的車輛，一個人還要把煤卸下來。如果遇到哪位師傅有事情，自己要連軸轉的加班幾天。儘管這樣，我感覺透過吃苦的打磨，透過刻意為自己創造的一個吃苦的環境，為自己以後事業的發展奠定了一個堅實的吃苦耐勞的基礎，也為以後自己各個方面承受能力的提高，做好了基礎的功課。

第二，就是在職場上要處理好上下級，同級同事以及客戶之間的關係。我們新人來到職場，被同事、被老人、被師傅呼來喚去是非常正常的。尤其我在飯店的那一段兒，有的時候真弄得自己是忙這頭顧不了那頭，師傅剛說完讓你做這個，你做的過程當中，師傅又給你提出了一個新的要求，又讓你做那個，過一會兒由於你沒有及時完成他交辦的任務還和你發火，這樣的事情時有發生，儘管當時感覺很無辜，但是過後想起來，透過這樣的一些打磨，透過這樣的一些經歷，就讓人感覺到了職場中的確是新人是最受歧視和最難熬的一段，但是過了一段時間，又有新的新人來的時候。你的日子就會逐漸的好起來。

在南方一家大的集團公司擔任辦公室主任的期間，招收了一批學員，這些學員，我帶著他們到中山大學進行了為期兩個月的封閉式訓練。在訓練這些名牌大學的畢業生的時候，感覺他們就業的想非常的簡單，對就業的嚮往非常的天真，因為很多人沒有職場經驗，因此在處事的時候，也是沒有細緻的週週密的考慮。因此他們提出的一些建議，一些想法非常的幼稚。但如果你是一個有耐心、有信心想傳授知識的職場老人，最好對他們耐心的，細緻的，周密的進行解釋，進行教導，在安排工作的時候，最好提供一些方式方法。而職場新人也應該從中認真的悟出一些道理，在完成領導交辦任務的過程當中，要學會觀察其他人是怎麼做的？要學會經常的彙報、經常的請示，這樣我們在職場上的路就會走的更順暢一些。

第三，技術是決定你職場地位的最關鍵的因素。無論你是工人、幹部還是技術人員，你的技術是否在單位出類拔萃？是考察你在這個單位是否有地位的最關鍵的因素之一。我在飯店的時候有幾位特別棒的師傅，他們在各類比賽中經常的獲獎，因此他們在單位說話算數，威望也非常的高。而在銀行一些專家級的人物，更是讓那些職場小白仰慕和仰視。在銀行工作期間，我經常撰寫一些調查報告和論文，在全國各類報刊雜誌，尤其是金融類的報刊雜誌發表的比較多，有一定的影響，因此有這方面需求的一些職場新人，就會經常的跟我探討在做好日常工作的基礎上，加強金融理論的學習和調研的相關問題。我也會對他們進行有針對性的指導。俗話說鐵打的營盤流水的兵。經過了職場的錘鍊，我們過去的新人逐漸會變成老人，而且經過了職場的拼搏之後也會像我一樣達到退休的年齡，重新開始一個新的旅程。因此希望職場新人們，努力學習，認真對待人際關係，把各個方面的工作做深、做細、做好、做紮實，就會為自己奠定一個良好的發展基礎。

回想我自己是職場新人那會兒，真的沒想過怎樣開啟職場第一篇章。看到你這個問題，覺得現在大家的規劃意識都真的很強。由衷的認可做為一個初入職場的小白，能有這樣的思考。

作為一個職場老兵，談談我的一點想法。

1、第一件事，就是要積極投入工作，讓自己儘快進入工作狀態，爭取儘早承擔起自己的工作任務。

這點我覺得挺重要的。我記得我剛入職場的時候，就是這麼做的，當時即便沒有規劃，但是心中目標很明確，第一目標就是承擔起自己的工作責任。

比如一開始領導要做報表，認真做就可以，爭取無差錯，在報表交付期限內，能準確做出來，能夠交付就行。

2、等工作慢慢熟悉了，可嘗試工作效率提升。

這個階段就有點不一樣了，工作慢慢熟悉起來了，找到了工作任務完成的規律，就可以考慮如何做工作效率的提升了。比如合理安排工作時間，尋找工作技巧等等。

這個階段進入的越早越好，因為這個過程還是很考驗人的。領導呢，也會看，你經過一段時間的工作熟悉之後，有什麼樣的表現。有些人往往在這個階段開始思考如何提升，這都是好的現象。

3、對個人工作總結分析。

經過了以上的兩個階段，第三階段我們就要開始總結了。比如做資料分析亦或者尋找到事情處理的邏輯。如果公司有讓交總結報告，這個是最好的機會。如果公司沒讓交總結報告，自己要有總結分析的意識。

總結之後呢，肯定會發現問題，接下來就分析解決問題就可以了。

總結：基本上按照這樣的思路，開啟職場新篇章，工作表現都不會太差。另外多跟有經驗的人學習，一方面學習了新東西，一方面也有了跟同事交流的話題，也利於職場的人際交往。

對於出入職場的新人來說，職場充滿了神秘和嚮往。

如果你之前沒有實習過那麼出入職場可能會缺乏自信，不過沒關係，最重要的是你所在的公司對待新人的態度如何？如果公司願意培養新人，就會花多一些的時間去重點培養。

而且會安排老員工去帶新人，所以很多新人都願意叫帶他的老員工為師傅。

所以只要你勤快肯幹，不抱怨，那麼基本上沒有人不喜歡你。

但是如果你一個新人覺得自己很牛逼，愛嚼舌根，又不肯放低姿態，那麼你在公司肯定幹不長，會被孤立。

所以綜上所述，

一個新人初入職場，一定要注意言行，對待老員工要給到足夠的尊重，積極樂觀，努力學習和工作。

當然，對待老員工也要有原則，要有自己的底線，並且嚴守底線，絕對不能唯唯諾諾，更不能老人讓你幹什麼就幹什麼，要分清輕重緩急，必要時要把自己的底線亮出來，懂得拒絕，只有這樣才能夠得到別人的尊重。

一句話，積極主動，尊重他人，懂得拒絕，堅持底線。

哦了