工作是幹不完的，這句話沒有辦法來判斷對還是不對，其實重點看自己的責任心，在自己職責範圍內的事情，我們要把它做到最好，如果你想要獲取更大的成就，那麼就要儘自己最大的能力。

在職場我們不要奢望輕鬆其實你會發現，越輕鬆的工作反而會阻礙我們的成長，想要在職場裡面獲取更大的成就，可以按照以下幾步走。

很多人工作是沒有目標的，他們只是隨便找一份工作，只要能夠生活就好，當你的目標是這樣子的時候，會發現你的工作會很累，因為工作也不開心，不知道自己能夠獲得什麼，所以在工作之前首先要清晰的知道你要透過工作需要獲得什麼，你是需要錢還是想要一份穩定還是想要舒服，不同的目標意味著你對工作不同的態度。，

一份工作幹不幹得完，其實依然是自己對這份工作的定義，你要思考這份工作對於你你來說意味著什麼，在職場就會充滿了競爭，有的時候當你沒辦法做好這份工作的時候，有人會取代你，如果你想長久的擁有這份工作，你需要做到什麼？

成長需要週期，人生需要做計劃，很少人為自己做一份計劃，我們的計劃分為日計劃，周計劃，月計劃，年度計劃，生涯計劃，生命計劃，思考一下你目前做的計劃做到了哪個成績，很多人最多做到年度計劃，而年度計劃還是為老闆做的，很少人能夠為自己做一份年度計劃，有規劃的人生是旅程，沒有規劃的人生是流浪，我建議大家都要學會做生涯計劃，生涯計劃一般以三年為一個週期，這三年你需要為下一個三年做準備不斷的調整，思考一下，三年過後你想做什麼樣的工作？

工作當中事情是幹不完的證明你很忙，忙就能拿到很好的成績嗎？其實你會發現很多人在工作都很忙，忙到月底還要被老闆批評，可見忙併不一定是好事，你要思考這份工作對我的核心要求是什麼，我需要做到什麼，哪些是我重要的事情，時間管理四象限很多人都學過，我們都知道要乾重要不緊急的事情，可是又有多少人知道重要不緊急的事情，對於自己的崗位有哪些呢？做事之前不妨思考一下，對我的崗位來說重要不緊急的事情有哪些？

能者多勞，不一定要多得，但一定要大格局！

對於有些人來說，清閒恬淡，每天無所事事，都不知道該幹什麼；但對有些人來說，工作卻是永遠幹不完的，一件接一件，幹完這件還有其他很多件。

為什麼？

有那麼一部分人叫“能者”，他們業務知識相對紮實，開展工作處理事情能力更強，更讓人放心，相對其他業餘、不靠譜的人，他們顯得專業、靠譜。

作為領導，當然追求高效率和高質量，與其交給那些不放心的人，時時刻刻要操心，不如把工作交給那些“能者”，自由自在等待高質量的結果。

所以，作為“能者”，從邏輯上說，工作確實是幹不完的。

同在一個單位上班，有的乾的好，有的乾的差，有的閒得自在，有的忙的無奈，待遇都是一樣的，為何會有如此差別？

我有一個同事，我們一起共事好多年了，他有想法也有能力，能幹好工作，也能處理好各種問題，但是他的人生操作卻迥然不同。

他把自己搞臭了！

曾經他也是積極努力完成工作的，但是不知道從什麼時候開始，他慢慢的變了，尤其是隨著工作時間的增加，他開始推諉、開始扯皮。領導安排工作，他本能完成的很好，但是卻故意拖延、降低標準，能推脫就推脫，能扯皮就扯皮。

最終，他實現了他的目的，領導不再給他安排過多的工作，他變得清閒自在無所事事。

我們常講：能者多勞，但多勞是否多得？

不否認，現在社會上很多單位都存在這樣問題：能者多勞，但只僅僅是多勞，並不沒有多得。領導把很多工作安排給“能者”，更多的像是一種推卸和推脫，誰能幹事就安排給誰，誰好說話就安排給誰，不考慮公平公正，也不考慮利益權益分配。

於是，我那同事就採取了極端的操作，既然大家都一樣，干與不幹都一樣，幹好幹壞都一樣，為什麼自己不追求一些清閒和自在，做一些自己感興趣的事情呢？

領導又不注意公平分配，如此糊塗又不客觀，又為何要為他們賣命呢，使勁給他們幹，又有什麼前途呢！

實話說，我也喜歡能幹事能辦事的人，因為他們的存在，能夠給我減輕很多壓力，我要走得更遠，還是要透過別人來完成工作，而不是自己親力親為，畢竟一個人的工作量始終是有限的。

但是我會注重“多勞多得”，誰幹的多，誰就得的多。

那些注重實幹的“老實人”，作為領導的我，不能等著他們來反映訴求，更應該是我主動考慮他們，根據他們的付出和價值，給予他們相適應的回報。

有點人說，如果領導不是這樣，單位環境不好，風氣差，你乾的多幹的好，結果獲得的還是一樣，那還要不要幹？

我的答案是：要！

為什麼？因為領導給予的“得”，只是表面上的“得”，不能因為沒有獲取表面上的“得”，而放棄深層次的“得”，這個“得”就是自身能力素質的提升，就是處理複雜問題能力的提升。

職場人，大家應該都知道：任何能力的獲得，一方面透過學習，學習思維理念和方法，另一方面，也是最重要的一方面，就是實踐出真知，一個人要獲得能力的提升，就要努力完成工作，透過工作不斷反思總結，進而取得進步和成長。

試想，因為沒有“多得”，你報復領導，不好好幹工作，推諉扯皮，最受傷害的是誰？

要知道，就算領導讓你多勞，沒有給你“多得”，那也證明了你存在的價值。相反，一天無所事事，領導都不願安排工作的人，有什麼價值？遲早被職場所淘汰。

晚清名將曾國藩，是我很敬佩的一個人物，在晚情那種內憂外患環境極為惡劣的情況下，他憑著自己的信仰和堅守，終成一代名將。

曾國藩信奉“任何時候都要努力成事”的職場觀念，就是不管環境好壞，不管領導好壞，都要努力去幹好工作。

讀完曾國藩的傳記後，我有種豁然開朗的感覺，原來我們現在遇到的很多問題，古人早就給我們寫下了答案。

我以前也抱怨多勞為什麼沒有多得，直到讀了曾國藩，才明白人生需要更大的格局，而不是隻顧眼前的得失，一個人只有有價值能貢獻價值，他才會被需要，只有被需要，才會有平臺，才會有空間，才會有成大事的機會。

著名主持人也曾說過：我忠誠的不是領導，而是我所熱愛的事業。

是啊，領導只是一時的，工作事業才是一世的！

不能因為領導的“狹隘”，我們也變得“狹隘”，拉低自己的眼界和層次，只有你是金子，這金子足夠大，總會有“伯樂慧識千里馬”。

所以，工作多是好事，要認真用心幹好，就算不能獲得一時的回報，只要潛心修行，努力堅持，修煉紮實的內功，當你具備成事的高強本領的時候，世界自然會回你以“公平”。

這個世界也許不一定處處公平，但對於強者來說，這個世界一定是公平的。也許你還身處不公平，可能只是因為你還不夠強大。

請相信自己、相信時間！不忘初心，方得始終。

這是一個階段性的問題。人一輩子都在工作，更是子子孫孫都要幹！你說能幹完嗎？但某一個階段的工作是可以幹完的。