怎麼應對？只能放平心態，虛心接受。然後看看自己和他相比，到底存在哪些不足了。

在知識領域有一句話，叫做當你越學習，就發現自己不知道的地方越多。

那麼反過來說。當你以為自己無所不知的時候。那麼你其實你一無所知。

你認為同事各方面都不如自己。本身這個觀點就是錯的。哪怕在表面看來，這個同事在為人處事、工作態度、業務能力各個方面都不如你。但是如果你不知道他有一個好爹。他擁有強大的商業資源。僅僅用你所看到的地方來比較。那麼其實只是證明了你眼光的狹窄。而不是社會的不公平。

孔子曰：三人行，必有我師焉。意思是，每個人都有自己的長處。需要虛心的去學習。

越是有能力的人，越是要保持謙虛謹慎，從而彌補自己的不足。

就上面的問題而言。哪怕人傢什麼都沒有，是靠做兔子得到提升的。只要你放不下臉，彎不起腰。你至少要佩服人家下得起本錢，狠的下心。即便是討厭。也要保持尊重。因為那也是人家的本事。自己做不到，就得認慫。

那種自古聖賢盡貧賤，何況我輩孤且直的例子，普通人是沒有權利拿來給自己做辯護的。只有成了聖賢才能如此自誇。以自己腰桿子硬來安慰自己，讓自己的孩子、老婆和父母受窮的人。不是聖賢，而是賤人。

所以說，擺脫狹隘不忿的神經迴路。瞭解同事升職的真實原因。要麼淡然的接受，要麼奮起直追，要麼換個適合自己的地方繼續發展。都可以的。

但是陷入氣憤領導不公。埋怨自己命不好等各種客觀原因裡，都是對生命的浪費。

我覺得提問者能提出這樣的問題，本身而言，對自己還是沒有一個較為清晰的認知，內心多少有一些自負，有一種目空一切的感覺，可能許多事物進不了你的法眼，我覺得你還是應該好好的沉澱一下，慢慢做到謙虛處事，慢慢學會發覺別人的長處，能夠在工作中取別人的長處，彌補自己的短板，這樣對於你來說，才是真正的進步。

就這個問題而言，別人被提升了，你沒有被提升，那麼你除了耿耿於懷以外，是否就這個問題的進行過更深刻的剖析，如果你仍然偏執的認為對方一無是處，哪哪都不如你，那麼你真的是還不太成熟，這件事也對你起不到任何幫助，你可能下一次仍然要吃虧。

我們試著從以下幾個方面為你做一個分析：

1、別人這次獲得提升，不是由於業務素質出眾。如果對方的業務素質跟工作能力沒有你強，依然得到了上級的提拔，我想應該有以下幾種可能。

對方的工齡比你長，工作經驗比你豐富，這個崗位可能是需要論資排輩的，那麼他工齡比你長，也是一個很重要的條件。

對方的為人處世比你更好。他比你會處事，跟同事之間或者領導之間的關係相處的都比你融洽，領導更認可他的為人。

2、對方的工作能力比你強，而你卻不自知。你對他沒有一個全面的客觀的評價，只是一味的認為別人哪裡都不如你，其實別人比你踏實，比你務實，比你努力，工作上別人一步一個腳印的往前，你是好高騖遠，不切實際的空想，空談。

3、如果對方資源不如你，做事不如你，工作也不如你，依然得到了提拔，那麼，你要想想，是不是他的背景更好，關係網更好，所謂的優勢資源比你好。但是你也要承認，這也是別人的長項。

既然別人獲得了提升。而你沒有，我想，你該深刻的反思一下自己，是哪方面不如人家，哪方面還做的有所缺欠，要客觀的解讀自我，剖析自我，方能找出差距，早日補齊，切不可掩耳盜鈴，不自知。

一句話回答，接受現實，仔細分析原因，如果長期如此可以考慮換工作。

首先，接受現實。題目說同事各方面都不如自己，卻被提升。說明大家都是同樣級別的員工，提升的決定是領導做的，我們沒辦法影響領導，如果不想跳槽，那就坦然接受吧，否則一直糾結在此也不會有利於自己的提升，同時還可能因為自己的怨氣，工作受到影響，進而影響自己在領導和同事心中的形象，不但沒能提升，還可能有負面影響。

其次，仔細分析原因。任何事情都不會是憑空隨機發生的，一個員工得到提升肯定是有原因的。

第一要考慮是對方真的不如自己，還是自己過度自信自我感覺良好。看看同事工作做的如何，業績如何，態度如何，是不是有突出的亮點可以讓人看到。

第二要看看自己，如果覺得自己更優秀，那為什麼沒有被提升，是自己的努力沒有被看到，還是自己有哪些做的不好的地方還不自知。

第三就是要考慮一些其他因素，同事是不是有背景，是不是會恭維上司，甚至是不是長的好看，都有可能。

仔細分析原因就是你要全面的看到各種可能性，不要直覺的覺得對方不如自己，要落實到每個方面去考慮，這樣就不會以偏概全，不會糾結鑽牛角尖。如果確實是因為以上的原因，那就改掉不足的地方，找到公司和領導更看重的點，想辦法讓自己的努力被看見。

最後，如果確實是公司存在不公平，確實是沒有良好的晉升通道和不好的管理環境，這樣的公司也不會有發展，那我們可以考慮換個工作，換個可以公平對待員工，可以賞識人才的領導。

總結一下，不要武斷的下結論，多想想背後的原因，提升自己是一切的基礎，實在沒辦法，那就換工作。

其實不應該用用什麼辦法來應對，三人行必有我師，在某些方面他肯定有比你出色的地方，再說任何事情沒有絕對的對，也沒有絕對的錯，凡是有得必有失，有失必有得。

當然也不排除企業之間有一些職業潛規則，能碰到這種事情，肯定要冷靜處理一下自己的態度問題，在工作上積極學習，儘量解決自己的工作問題以及學習態度，工作方式。

在一個平臺長時間工作，如果你確認你自己確實有那麼優秀，沒有得到提升，那麼這個平臺可能確實是出現了某些問題，那麼你可能需要離開或者重新的選擇。

最後總結一下，你對工作需要達到你所想需要的目的，你是否考慮過自己真正需要得到的是什麼？是金錢還是職位？還是權力渴望。

這種情況，如果有爹可拼，那就找你爹去告狀。如果沒有，那就老老實實接受現實，好好地做好你的工作。

首先，在職場上，很多事情你要面對現實。很多事情不可能都是按照你的意願進行的。就好像你認為你的同事能力不如你，你就一定要優先得到提拔一樣。有時候甚至你沒做錯什麼事也會讓你背黑鍋，這也是說不定的事。因此職場職場上有形形色色的人，有人就有江湖，而江湖的水是很深的，既然在職場上混，就要對這個這些事情有足夠的思想準備。

第二，對於領導提拔員工這件事，領導自有他的考慮。一定是認為你的同事在某一方面的能力具備提拔的條件，可以勝任批發後的工作。因為在公司裡面，作為管理層人員，對能力的要求是多個方面的，有的側重於管理協調能力，有的側重於業務指導能力，還有的是透過人情關係，是因為公司內定的培養人員而提拔的，這些在職場上都是很正常的事情，如果你因此放不下，想不開，耍脾氣，那你就是在職場的時間太少了，也就是還太嫩了，還需要多加的歷練，讓你更變得更成熟一些。

第三，應該說每一個人都有他的長處，都有它的短處。你認為你的同事各個方面都不如你，也許這是你的一廂情願的想法。而他這次被提拔重用，恰好可以說明你的想法是片面的。因此在資產中，我們每一個人都要保持正常的心態，用欣賞的眼光看待周圍的人和事。所謂三人行，這必有我師焉，當你用欣賞的眼睛，看你的同事的時候，你就可以發現他的優點，你可以向他學習，向他看齊，這樣有利於自己的不斷進步與成長。

總之在職場中，同事被提拔、被重用是很正常的事情，而且會經常遇到的事情。我們一定要平衡自己的心態，用欣賞的眼光看待你的同事。千萬不能心胸狹窄，認為你的同事各個方面都不如你，對他的提拔有成見，發牢騷，甚至影響你的正常工作，這是非常不可取的。