要是我的話，我不願意去廣東，更願意繼續從事現在的工作。

說理由之前，先說一個真實事例吧，是我的哥哥，當時和你面臨的情況是一樣的。

他畢業後就去了一家世界500強的外企，這個公司是做高階塗料的，類似飛機，火車外觀用的那種。他一開始做的技術，後面又轉為銷售，剛開始工作地點是在河北廊坊，幹了6年以後，也是因為當時職位上沒有升遷，又加上他這個人性格比較執拗，和上級關係處的不是很好，覺得有些鬱郁不得志。

正好趕上有同學給他推薦吉林同行業的公司缺人手，可以幫他引薦一下，然後我哥就心動了。當時他剛結婚，還沒有小孩，那會是2013年，他在廊坊一個月不到2萬，新公司承諾年薪保底30萬還有績效。

於是回來和爸媽商量，爸媽說你已經結婚了，是你們小倆口的事情，你們自己商量。不過我建議還是留在本地，外地人生地不熟的，有個啥事也沒人照應。

我哥當時一意孤行，覺得在現在的公司已經沒有什麼發展空間了，而且乾的也不是很舒服，雖然因為幹了幾年熟悉了，所以也比較清閒，只要平常維繫下客戶就可以了。但是要是去了吉林，工資待遇多了好多不說，還有上升的發展空間，自己職業技能上也會相應提升，他認為是個機會，一定要抓住，就這樣他和嫂子去了吉林長春。

明天就2020年了，你要問他現在過得咋說，嗯，嫂子在今年夏天帶孩子回到了本地，因為小孩面臨9月份上學戶口學籍的問題，我哥一時半會也辭不了職，只能隔一段時間回來一趟，成了異地夫妻。

至於待遇什麼的，其實比2013年他剛去也沒有多大的漲幅，職位也就那樣，畢竟人到中年，都會遇到職場瓶頸，而且小年輕越來越多，也不差乎你這麼一個。

也沒有問他後悔不後悔，可能的確對自身有所鍛鍊，但是他卻犧牲了嫂子的事業，嫂子研究生畢業早早就考取了註冊環評師，為了家庭換了好幾次工作，現在又要重頭再來，有時真的覺得好可惜。

故事說完了，這是身邊真實的案例。

所以，還是覺得樓主在做決定前多考慮一下。畢竟你現在已經結婚了，還有了孩子，有時候工作的變化不只是你一個人的事情，還是一個家庭的事情。

其次，工作在哪都差不太多，你覺得這裡的人際關係相處不舒服，有一些所謂的“內幕”“關係戶”，其實哪裡都一樣，你就能保證去了廣東沒有這種背後的關係嗎？畢竟中國是人情社會，這種相互之間的人情往來、利益瓜葛是非常常見的。

再就是，工作圈的變化也意味著生活圈的轉變，那裡的房價怎麼樣？日常生活費用高不高？小孩上學有沒有擇校費等等，還有很多問題需要你認真考慮衡量。再就是如果有個啥事，那裡有沒有你的朋友同學能夠幫忙，比如最基本的醫療教育。

當然，有時候我們做事情也需要一些勇氣，敢於走出自己的舒適區，敢於挑戰自己。這也分性格，如果你是那種敢闖敢拼的人，不願意留在自己的一畝三分地過小日子，那就勇敢去吧！

畢竟不嘗試一下，難免以後想起來會後悔。不防找一個折中的辦法，看能不能現單位請一段時間的假，去廣東看看適應一下，看看自己到底適不適合出來換工作，再做決定也不遲。

最後，祝安好。

謝邀，你提出的選擇物件均是了不起的央企，直屬中央國務院所管轄的發改辦及相關部門而領導，一般來說都是大型類企業，如航天航空，大型船舶製造業，軍工行業，電力行業，石油工業，茅臺酒廠，主要的菸草企業等等，較高的盈利是毫無疑問的，央企均屬國企，但國企不一定是央企。從題意中分析，10萬和15萬年薪還算是少的，更大的年薪還有，當然目前和過去不一樣，能進此類央企的人，主要看學科學歷，在實踐中的技術創新能力所發揮的作用，才能獲得高薪。

從題意中去看，你一開始就提央企的薪水比較而去選擇，至少你是位精英人才，或者說在某領域是位高手，一般人無可倫比。因為這個提問是你選擇企業，而不是企業選擇你，可想而知，這二個央企都需要你的加入，而你從專業技術上來講，也可以這樣說，基本都能適應對付，只不過想聽聽旁人的意見罷了，不簡單。

但分析認為，從表象中來看，當然是年薪15萬的好。俗話說，人往高處走，水往低處流。但反過來說，能否有把握獲此高薪及工資，在以後的生產工作情況中獲得更高，歸根結底，還是由領導與群眾來決定你的勝任與否，對你平時在生產工作中技術能力的發揮作用有講究，當然你還要考慮家庭的一系列情況，局外人看法有限，只能幫你作大概的分析。

其二，能獲得年薪15萬當然要比10萬高，其中還有一個原因就是個人所繳納社保金額度相對10萬來說也要高些，對將來退休待遇來講也高，有的央企實行七險一金的都有。且央企較一般企業來說，還有一塊補充養老金，即企業年金。本人當月工資額的4%，企業當月工資總額的8%分別上繳社保機構，同時也涉及到個人工資的高低，如年薪15萬的月薪當然繳納也高，對將來退休又有好處。其它福利待遇方面，肯定是較其它一般企業來得高，這裡就不展開了。

總之一句話，家庭情況，有些要克服，有些要放棄，不可能拖累工作，薪水的高低是與自身的努力奮鬥，技術能力發揮及各方面的優勢而相匹配，不是旁人所能預料的。

根據你的這個關鍵詞，建議選取那些對你發展更有利的平臺，而不是年薪。

現在就業來說，特別是大學生的就業選擇，央企已經超過了外資，儘管工資不一定有外資企業高，但是央企所有的平臺和資源是外企無法比擬的。

不知道你是剛畢業的大學生，還是從其他企業跳槽到央企，但是沒有關係。根據吳牛軍15年來的人力資源從業經驗，並橫跨了外資，民企與國企的職業經歷，對你提供以下良心建議。

年薪10到20萬的這個薪水，是所有年薪中最尷尬的一個數據，為什麼這樣說？也用資料來舉例說明。

假設你的月薪是3000，現在有人開6000，對你就具有很強的激勵性。假設你的工資現在是5萬，有人給你開10萬，對你也具備很大的激勵性。但是現在你的年薪是10萬，有人給你開到15萬，發現這是一個雞肋。

所以在這個節骨眼上，薪酬資料沒有那麼重要，要轉而求其他。

如果一家央企的平臺比另加一家的平臺要好，這個很好選擇，一定選擇平臺更好的企業。楊其本身的發展軌跡和民企不完全一樣，或許有家小的公司是20年前的阿里巴巴，30年前的華為，但是央企都不會小，因此不可以拿這種企業的發展軌跡來作比較。

要關注央企的行業與政策，因為對國企來說這是它發展的根源。

這裡還有一個職業觀點供你參考。做重要的事，比作喜歡的事還有價值，做擅長的事，比做喜歡的事情還有價值。所以整體的排序就是，重要的選擇，擅長的事，喜歡的事。

作為央企這種特殊的組織，人脈資源非常重要。我們常說一句話，朝中有人好做官，就是這個道理，關於這一點不再展開，相信你會懂的。但是正常情況下，個人的能力有時候比資源還重要，這句話也可以好好琢磨琢磨，因為能力自己可以掌控。