01
現役軍人探親假
經中央軍委批准，軍委政治工作部、後勤保障部日前聯合下發了《關於現役軍人休假探親有關問題的通知》，對現役軍人休假探親相關規定進行了更為細緻詳盡的說明。
1軍官年休假假期計算
軍官休假、探親天數參見圖表
▼
軍官年休假以外假期的休假天數，按下列辦法計入或不計入軍官年休假假期：
2士官年休假假期計算
士官探親假統一納入年休假計劃管理，休假假期和批准許可權等，按照現行《華人民解放軍現役士兵服役條例》《華人民解放軍士官管理規定》和《關於進一步規範基層工作指導和管理秩序若干規定》執行。
士官的事假、病假、公休假日等假期與年休假假期計算關係，按照本《通知》軍官有關規定執行。
士官年休假天數不得少於本人當年應休天數的70%，各單位年度士官休滿假率不得少於90%。
3未休假經濟補償計發
軍官、士官未休假經濟補償，應當按規定的經濟補償標準計發，不得超出規定比例和標準發放或不發放、少發放。
經濟補償標準：個人未休假經濟補償計領金額=（本人全年工資收入÷261天）×200%×本人未休假天數。
其中：全年工資收入，包括全年基本工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼和年終獎勵工資。未休假天數，師級（局級、專業技術6級，下同）以下軍官不得超過當年應休天數的40%，軍級（專業技術4級、5級）軍官不得超過30%，副戰區級（專業技術3級）以上軍官不得超過20%，士官不得超過30%；在上述比例之內的，按實際未休假天數計算。
經費審批發放。各單位發放未休假經濟補償人數，軍官不得超過本單位實有軍官人數×（100%－本《通知》規定的單位年休滿假率），士官不得超過本單位士官總人數的10%。各級政治工作部門於每年1月份編制本單位上一年度未休假經濟補償方案，在本單位公示1周後，報單位黨委審批，由後勤保障部門於2月底前發放。其中，軍委機關部門未休假經濟補償方案，由其政治工作部門編制，報本部門黨委審批，軍委機關事務管理總局組織發放。
4有關問題處理
（請著重看第三、四條）
（一）不納入經濟補償範圍。軍官、士官不申報年休假計劃或未全額申報年休假假期的，已批准年休假計劃本人放棄的，當年11月30日前下達退出現役命令的，編外或免職後未安排臨時性工作的，當年軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的，當年義務兵選取為士官的，以及未休或未休滿婚假、產假、護理假的，不享受未休假經濟補償。
（二）代職、上學等特殊情況。因代職、上學、借調幫助工作等，軍官和士官實際工作單位與工資關係不一致的，年休假納入本人實際工作單位管理，未休假經濟補償由工資關係所在單位發放。休假情況由實際工作單位於當年12月31日前函告。軍官調動當年的未休假經濟補償由調入單位發放，調出單位負責提供休假情況。
個別師級以下軍官確因工作特別需要，當年休假天數未達到規定比例的，未休假經濟補償可按實際未休天數計發，其中超出本《通知》規定比例和標準的經費，由各單位從機動財力中解決，此類人員不得超過本單位實有軍官人數的5%。
（三）已婚軍官探親及家屬來隊。已婚軍官與父母（含岳父母、公婆）不在一地生活的，每年可享受1次探親假；夫妻分居兩地的軍官，每年可探望配偶2次，其配偶每年可來隊探親2次。假期天數按軍隊現行規定執行。
（四）文職幹部休假探親。文職幹部年休假計劃管理、假期計算以及未休假經濟補償，按照本《通知》軍官有關規定執行。
本《通知》自下發之日起執行，其他規定與本《通知》不一致的，以本《通知》為準。
軍人配偶探親假問題
關於軍人配偶休探親假的相關問題，雖然部隊方面並沒有給出明確規定，但是我們依然可以從別的檔案中找到答案。
1981年出臺的《國務院關於職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號）和《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）已經給出了答案。
當然這條規定只針對以下三種情況，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
看明白了嗎？換而言之，就是並不是所有軍屬都能休到探親假，能不能休，得看你的工作性質而定。但是也有地方政府做得比較好的，比如說天津市：
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2007年12月7日國務院第198次常務會議透過，自2008年1月1日起施行。
重點第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
那麼，軍嫂休探親假，部隊方面有沒有什麼優待呢？
最新的探親休假路費發放標準在2012年經過了調整，是以我軍現行的探親待遇制度為依據，對交通費、中轉住宿費和途中伙食補助費等發放辦法進行了調整， 人員也包括來隊探親的家屬。
【計發標準】其中，依據近年來國家鐵路公路的運輸價格、官兵實際探親路費開支水平等情況，我們對官兵和來隊家屬探親路費定額進行了反覆測算，制定了探親路費的計發標準。
【交通費】探親里程200公里以內的，不區分人員類別，每百公里50元；超過200公里的部分，幹部、士官、邊海防部隊來隊家屬每百公里25元，供給制學員、非邊海防部隊來隊家屬每百公里18元。
【中轉住宿費】幹部每人每天150元，其他人員每人每天100元。
【途中伙食補助費】每人每天50元。符合乘坐飛機探親的人員，其乘坐飛機的區段，仍實行按實計發的辦法。
【發放時間】官兵探親路費的發放時間統一規定為每年3月份，來隊家屬的探親路費，如地方不能報銷的，憑有關證明由部隊按季度集中發放。
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現役軍人探親假
經中央軍委批准，軍委政治工作部、後勤保障部日前聯合下發了《關於現役軍人休假探親有關問題的通知》，對現役軍人休假探親相關規定進行了更為細緻詳盡的說明。
1軍官年休假假期計算
軍官休假、探親天數參見圖表
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軍官年休假以外假期的休假天數，按下列辦法計入或不計入軍官年休假假期：
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2士官年休假假期計算
士官探親假統一納入年休假計劃管理，休假假期和批准許可權等，按照現行《華人民解放軍現役士兵服役條例》《華人民解放軍士官管理規定》和《關於進一步規範基層工作指導和管理秩序若干規定》執行。
士官的事假、病假、公休假日等假期與年休假假期計算關係，按照本《通知》軍官有關規定執行。
士官年休假天數不得少於本人當年應休天數的70%，各單位年度士官休滿假率不得少於90%。
3未休假經濟補償計發
軍官、士官未休假經濟補償，應當按規定的經濟補償標準計發，不得超出規定比例和標準發放或不發放、少發放。
經濟補償標準：個人未休假經濟補償計領金額=（本人全年工資收入÷261天）×200%×本人未休假天數。
其中：全年工資收入，包括全年基本工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼和年終獎勵工資。未休假天數，師級（局級、專業技術6級，下同）以下軍官不得超過當年應休天數的40%，軍級（專業技術4級、5級）軍官不得超過30%，副戰區級（專業技術3級）以上軍官不得超過20%，士官不得超過30%；在上述比例之內的，按實際未休假天數計算。
經費審批發放。各單位發放未休假經濟補償人數，軍官不得超過本單位實有軍官人數×（100%－本《通知》規定的單位年休滿假率），士官不得超過本單位士官總人數的10%。各級政治工作部門於每年1月份編制本單位上一年度未休假經濟補償方案，在本單位公示1周後，報單位黨委審批，由後勤保障部門於2月底前發放。其中，軍委機關部門未休假經濟補償方案，由其政治工作部門編制，報本部門黨委審批，軍委機關事務管理總局組織發放。
4有關問題處理
（請著重看第三、四條）
（一）不納入經濟補償範圍。軍官、士官不申報年休假計劃或未全額申報年休假假期的，已批准年休假計劃本人放棄的，當年11月30日前下達退出現役命令的，編外或免職後未安排臨時性工作的，當年軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的，當年義務兵選取為士官的，以及未休或未休滿婚假、產假、護理假的，不享受未休假經濟補償。
（二）代職、上學等特殊情況。因代職、上學、借調幫助工作等，軍官和士官實際工作單位與工資關係不一致的，年休假納入本人實際工作單位管理，未休假經濟補償由工資關係所在單位發放。休假情況由實際工作單位於當年12月31日前函告。軍官調動當年的未休假經濟補償由調入單位發放，調出單位負責提供休假情況。
個別師級以下軍官確因工作特別需要，當年休假天數未達到規定比例的，未休假經濟補償可按實際未休天數計發，其中超出本《通知》規定比例和標準的經費，由各單位從機動財力中解決，此類人員不得超過本單位實有軍官人數的5%。
（三）已婚軍官探親及家屬來隊。已婚軍官與父母（含岳父母、公婆）不在一地生活的，每年可享受1次探親假；夫妻分居兩地的軍官，每年可探望配偶2次，其配偶每年可來隊探親2次。假期天數按軍隊現行規定執行。
（四）文職幹部休假探親。文職幹部年休假計劃管理、假期計算以及未休假經濟補償，按照本《通知》軍官有關規定執行。
本《通知》自下發之日起執行，其他規定與本《通知》不一致的，以本《通知》為準。
軍人配偶探親假問題
關於軍人配偶休探親假的相關問題，雖然部隊方面並沒有給出明確規定，但是我們依然可以從別的檔案中找到答案。
1981年出臺的《國務院關於職工探親待遇的規定》（國務院國發〔1981〕36號）和《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）已經給出了答案。
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當然這條規定只針對以下三種情況，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
看明白了嗎？換而言之，就是並不是所有軍屬都能休到探親假，能不能休，得看你的工作性質而定。但是也有地方政府做得比較好的，比如說天津市：
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《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2007年12月7日國務院第198次常務會議透過，自2008年1月1日起施行。
重點第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
那麼，軍嫂休探親假，部隊方面有沒有什麼優待呢？
最新的探親休假路費發放標準在2012年經過了調整，是以我軍現行的探親待遇制度為依據，對交通費、中轉住宿費和途中伙食補助費等發放辦法進行了調整， 人員也包括來隊探親的家屬。
【計發標準】其中，依據近年來國家鐵路公路的運輸價格、官兵實際探親路費開支水平等情況，我們對官兵和來隊家屬探親路費定額進行了反覆測算，制定了探親路費的計發標準。
【交通費】探親里程200公里以內的，不區分人員類別，每百公里50元；超過200公里的部分，幹部、士官、邊海防部隊來隊家屬每百公里25元，供給制學員、非邊海防部隊來隊家屬每百公里18元。
【中轉住宿費】幹部每人每天150元，其他人員每人每天100元。
【途中伙食補助費】每人每天50元。符合乘坐飛機探親的人員，其乘坐飛機的區段，仍實行按實計發的辦法。
【發放時間】官兵探親路費的發放時間統一規定為每年3月份，來隊家屬的探親路費，如地方不能報銷的，憑有關證明由部隊按季度集中發放。