謝謝你的邀答！不太可能。現在醫護人員短缺不說，如果對低學歷有硬性限制，我想不論公立還是私立醫院就更難招到人了。更何況低學歷不怕，怕就怕沒有一顆熱愛這項工作的心。對工作認真負責，熱情，對病人多點耐心，在工作裡要不斷提升自己的能力和專業知識這才是重要的。

我可能會說點題外話了 一個社會的階級形成 階級的崩潰 不能取決哪一個階段 而是能不能完美迴圈 底層階級的量推動上層階級的質變 以上層的質變推動底層量變 才會強大 才能完美迴圈下去 世界都在淘汰弱者 這是法則 但是如果以淘汰最底層為代價 來推動上層提升 不管什麼都長久不了 再強大的皮筋 倆個極端拉 都會有斷的時候 都痛啊

不可能

因為護理工作要用認真德態度，和真誠的心態，才能在醫改大潮中端穩自已的飯碗。

我不是醫生，但我認為至少現在不可能。

將來？？？？

社會是分群體消費的 ，醫療衛生也是，不同的人群賣不同的消費，低收入人群賣相對低的服務，文憑不高的護士到鄉鎮醫院去服務，文憑高的護士到城市三甲醫院，物有所值 ，各得所需。

當護士的整體數量大於社會需求時，即供大於求，文憑不高的護士可能失業。

中醫藥管理局四部門聯合發文“關於印發《貴州省2018年基層衛生技術人員學歷提升工作實施方案》的通知”（以下簡稱《方案》），要求做好基層衛生技術人員學歷提升工作，對年縣、鄉、村衛生技術人員的醫務人員都做出了相應學歷要求。

檔案指出培養目標為：透過對縣、鄉、村衛生技術人員實施中專升大專、大專升本科成人繼續教育，到2018年，縣級醫療衛生機構衛生技術人員大專以上學歷超過95%，鄉鎮衛生院（社群衛生服務中心）衛生技術人員大專及以上學歷達到85%，到2020年，縣級醫療衛生機構45歲以下執業醫師全部達到本科以上學歷，全面提升基層醫療衛生機構服務能力。

在工作要求中明確：按照崗位勝任力的要求，對於學歷水平達不到崗位需求的衛生技術人員，逐步從醫療衛生崗位清退。

清退，學歷不過關就清退！嚴峻的現實擺放在低學歷護士面前。

有經驗的醫護人員代表著強勁的競爭力，在醫療行業面臨機構調整、體制改革和行業升級之際，醫護人才尤其緊缺，他們為何反其道而行之，對學歷要求如此嚴格？

醫療衛生機構的底氣哪裡來？

可能不少人還以為護士僅僅是打針、抽血、引導，中專學歷，甚至初中學歷，經過簡單培訓之後就能勝任，其實不然，隨著社會經濟和教育的發展，醫療行業對護士的要求也越來越高。

投過簡歷的護士都知道，現在不少較好的醫院，基本只收大專以上學歷，甚至標明只要本科以上學歷

根據研究資料顯示，截止2015年底，中國具有大專以上學歷的護士佔總數的62.5%，也就是說2015年的時候，護士大多數都有了大專以上學歷。中專及以下學歷佔比較少。各種大專、本科院校每年源源不斷地輸出較高水平的護理人才，大專以上護士佔比只可能越來越高，這給了醫療行業設門檻的底氣。

高學歷有什麼用？

學歷就是敲門磚。大機率上講，學歷越高，掌握的專業知識和技能越高，綜合素質越好，越能給醫院創造價值。所以，高學歷意味著找到好工作的機率會更大，給醫院創造的價值也會更大。

站在醫院招聘角度考慮，進行學歷篩選，招到合適人才的機會也會更大。學歷影響晉升。每個人都不甘心一輩子做一個小護士，初級護師、主管護師，甚至管理崗位的護士長，都有不少人為之奮鬥。以初級護師為例，中專學歷護士，工作滿5年才有資格考試，而本科只需要1年。不管是考試晉級，還是領導任命，高學歷意味著比別人晉升的機會要大，在起跑線就贏得了先機。

低學歷該怎麼辦？

除了提升學歷，提高專業水平沒有其他辦法。老師建議低學歷護士，不要灰心氣餒，透過自考、函授、成人教育、專升本等形式提升自己的學歷，提高自己的職業技能、文化水平和綜合素質，適應目前醫療護理行業對護士文化水平和專業技能的需求。

同時，在護理工作過程中，多實踐、多操作、多思考，提高自己的實踐能力，畢竟護士這一行，多數情況下都是在操作。在工作中提出新思路，新方法，提升效率或優化了流程，都是實踐方面的成績，對自己的就業也很有幫助。

總之，學歷只是起跑線，起跑線輸了不要緊，人生是長跑，只要在到達終點回顧人生時，沒有遺憾，足矣。還是那句話，高學歷也不是萬能的，提升學歷還有機會成功逆襲，但是沒有學歷，連逆襲的機會都沒有！

你對此是怎麼看的？

不用擔心，再過十年，大街小巷最忙碌的應該是非洲黑人兄弟。華人除了白領還是白領，髒活累活，服務行業統統交給黑人打理。你不信嗎，你會信的，小孩子從兩三歲就開始學習各種技能，幼兒園早教全程式設計，小學中學早己超越正常年紀，所掌握的知識量，無限強大，無所不能。都培養成社會精英，商界名流。護土，說大不大，說小不小，也是最直接與當事人，發生最頻繁的接觸，是要求知識量大，多面手，遊刃有餘。但同時也是一個受氣筒，因為你是伺候人，不能高聲談論，不能怠慢懶散。再高的學歷，也難勝任，如果是你，願意嗎。