2月8日，華為突然宣佈一個令人吃驚的訊息，“對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某五名員工，予以除名處分”。華為員工數高達18萬，經常會處理犯錯誤的員工，但指稱員工“造謠、傳謠”的還是非常少的，而且，不是一般的事情，不會給他們扣上這個帽子，那到底發生了什麼呢？首先， 看華為的措辭，華為稱，“近期，微信群及公開網站平臺相繼出現關於華為公司高管變動、業務出售等一系列謠言，引發客戶和國內外媒體關注、問詢，讓外界產生誤解曲解，嚴重影響業務發展、企業聲譽及員工情緒。謠言無事生非、毫無根據，產生嚴重後果，性質惡劣”。這個措辭看來是非常嚴厲的，這個“謠言”不是一般的“謠言”。其次，這個“謠言”到底是什麼呢？其中之一肯定是指華為輪值董事長徐直軍被傳言離職。2月1日，當時不知道怎麼回事，有關“徐直軍將去上海微電子任職”的傳言突然大量傳出。令大家吃驚。不過，2月2日，華為正式迴應：“網路謠言毫無根據，無事生非，嚴重干擾了華為輪值董事長徐直軍先生的工作和生活。對造謠傳謠者，華為將依法採取措施”。 而現在看來，應該是從華為員工內部傳出來的，而且，就是這幾個人乾的。另外，更早前的1月下旬，也突然傳言“華為手機業務要出售”， 當時傳言稱，“華為正在就出售高階手機業務進行洽談，並已接近尾聲”。但1月25日，華為迴應稱，完全沒有出售手機業務的計劃。現在看來，謠言真是可可畏，而且堡壘最容易從內部攻破。就華為這兩個“大謠言"，外界是難以編出來的，也就是華為內部員工才會編得這麼像。2010年時，”華為董事長孫亞芳 職“的傳言也是類似。幹這個事的時華為兩名員工張某與李某，當時，李某向張某表示說，“聽說孫總可能要離開華為，估計要走的話，離職補償可能拿9億元或14億元。”隨後，張某卻將這一訊息發到某網站的論壇上 ，結果傳得沸沸揚揚，而事實是當時孫亞芳沒有離職，而是2018年3月22日，華為正式公佈新一屆董事會成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長。所以，謠言可畏，傳謠言者應該對後果有敬畏心理。

原因很簡單，就是這五名員工口無遮攔，滿口謊言，公司是以造謠傳謠將他們除名的。

造謠傳謠有三種：

一是損害國家利益的。

二是損害他人利益的。

三是損害公司利益的。

很明顯，這五位員工損害了公司的利益。看看這五位員工造了什麼謠。

措辭中用了“產生嚴重後果，性質惡劣”。也就是說，他們的謠言直接損害了公司的利益。對這種吃裡扒外的做法，華為是從不手軟的。

對造謠傳謠者，是可以直接送上法庭的，他們的行為已經造成了外界的誤解曲解！對他們除名，算是輕的了。

作為公司的一員，維護公司形象，是最起碼的一種道德，他們連這點都做不到，公司還能容忍他們嗎？

這五位員工以後的路還很長，也還要工作和生活，以後不管去了哪裡生活工作，都應該有起碼的職業操守，不然以後誰敢用他們？

進入2021年，華為依然是壓力山大，可謂內憂外患，外部依舊面臨極大的挑戰，而內部也有自己的員工造謠生事。

外部的挑戰暫且不說，近日華為公司開除了5名員工，然後引來熱議。其實華為作為大公司作為焦點公司，公司的一舉一動都容易引起大家關注。

我們知道，華為公司員工數量不少，離職解僱開除員工，也算正常，而華為除名造謠生事的員工，可見謠言對華為造成了一定的影響。

華為除名的參與造謠傳謠的五名員工為黃某、董某、王某、趙某、謝某，他們分別來自華為雲與計算BG、子公司董事資源局、網路產品與解決方案、運營商BG等部門。

開除這5名員工，華為方面給出的理由是這些員工參與了造謠傳謠，違反了華為員工商業行為準則。

謠言是可畏的，華為方面也說了，謠言引發了客戶政府媒體的關注與問詢，讓外界對華為產生了誤解曲解，嚴重影響了華為業務發展，嚴重損害了華為公司聲譽，並影響到了華為員工的情緒。

我們先看看都是哪些謠言：

有人造謠說，為應對晶片危機，華為將出售包括手機在內的終端業務。

對於這兩個謠言，華為用實際行動告訴大家，謠言就是謠言，所以參與造謠傳謠的員工被除名了。

另外2月9日的時候，任正非在山西太原接受了媒體的採訪，在採訪中，任正非也迴應了上面提到的高管變動和業務出售的兩個謠言。

對於徐直軍的離職：

任正非強調，華為在人員和業務方面不會有大的結構性調整，華為輪值董事長徐直軍的離職也純粹是謠言。但是隨著業務作戰序列變化，可能會有少量人員調整。

對於出售業務：

任正非表示，不能將終端只理解為手機，只要與人、與物所有聯接的東西都叫終端，手機只是終端的一部分，華為公司永遠不會再出售終端業務。

有訊息稱華為要進行2020年股票分紅，2020年華為比較困難，這個大家都知道，在這種情況下華為依然分紅激勵員工，可見華為真是一家好公司。而那些領著華為的高額工資，又給華為製造謠言並傳播謠言的人，不配做華為的員工。

對於開除員工，對於造謠傳謠，這都有明確的法律依據，這裡就不再多說。

我們知道，華為公司是一家非常有影響力的大公司，尤其是在2020年之中，華為更是多次被推到風口浪尖。

華為是民族的，華為是中國的，那麼華為公司高管的人事變動，華為公司業務版塊的戰略決策，這都是非常重要的事情。

如果有人，尤其是內部員工，對這些事情進行無中生有，進行造謠傳謠，一定會給公司帶來巨大的影響，甚至會給公司造成巨大的損失。

對於技術型公司，對於研發型公司，員工都會簽署保密協議，而華為對於資訊保安更是非常的重視，從職業操守和職業道德層面，保守公司秘密，維護公司利益，這是基本常識。

最後想說的是，華為外部環境比較嚴峻，那麼內部就一定要團結。作為華為員工，公司待你們不薄，所以千萬不要做一些有損華為公司利益的事情。

首先我們所知道的是，華為對產於造謠的5名員工除名。

謠言內容主要包括公司高管變動，業務出售等一系列謠言。

1、高管變動的謠言指的是：華為輪值董事長徐直軍將會去上海微電子任職。

2、業務出售的謠言指的是：華為將會觸手mate系列，p系列的高階手機業務，由上海國資委接手。

對於一般人來說，確實是個大新聞，但好像又跟自己沒太大關係。但是對於華為來說就不一樣了。

核心高管人員變動，業務出售這樣的情況表明公司遇到的問題非常大。傳遞出的資訊，影響極為不好。在不知情的情況下，會讓消費者，經銷商、供應商、甚至自己的員工認為，這個公司可能不行了，失去了對這家公司的信心。天時地利人和，最重要的人和失去了，公司也就危險了。

所以，表明態度，樹立信心顯得格外重要。

於是就有了除名5名員工的事。

還有一則新聞是，華為拿出400億進行分紅。華為輪值董事長鬍厚崑在公司內部宣佈，華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。

這兩個新聞看似沒有什麼關聯，實際上都傳遞出一個資訊，那就是，華為現在經營一切正常，人員沒變動，業務繼續做，資金沒問題。

華為向外界傳遞出的資訊，表面看來沒什麼感覺，但是對於公司來說意義重大。給供應商、經銷商、合作伙伴、消費者表明：公司這邊沒什麼問題，要人有人，要錢有錢，跟我一起幹，不會吃虧，買我的東西，不會有問題。

華為公司根據相關管理規定，華為近日對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某五名員工，予以除名處分。

華為面對技術封鎖和高科技產品的斷供，目前處於最艱難時期，企業不順風順水，難免不出現雜音，只有嚴格執行企業相關管理規定，才能讓企業發展平穩有序。企業員工才有凝聚力，共同面對困難。

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什麼呢？其實原因很簡單，要麼就是謠言惹得禍，要麼就是犯了重大錯誤。如果同時除名5位員工那基本可以斷定是謠言惹得禍。

首先，華為已經中國手機行業裡的龍頭老大，也是頂級的科技公司。無論從人才或者實力都是相頂尖的。俗話說得好，人紅是非多。華為近幾年也是受到國外的技術壟斷，還有就是華為的二號人物也因為一些事情被限制回國，再加上去年華為外籍董事長突然病逝，種種現象說明對華為公司產生了很大負面影響。

其次，華為公司發展很快，短短20多年在國際上都是名列前茅。這樣一個公司能被某些國家的領導人以政治手段去打壓。使公司發展有了一些瓶頸。華為作為10多萬人的大公司，保不齊就會有謠言出現，這種謠言對公司來說也許是最致命的。而且如果公司去澄清這種謠言似乎顯得蒼白無力。也只有按照公司的規章制度去執行，才能破除謠言的傳播。

最後，一個公司的不斷髮展都離不開科學的管理，沒有一個好的管理就不會有今天的華為。華為能把五位員工同時除名，而不是開除，可見事情的嚴重性。這也是對造謠者嚴厲打擊，也只有這樣才能讓公司持續良性的發展。