勞務派遣工其實就是國企用工的另一個形態，就是協力員工或者說協作夥伴。在企業裡，做一些輔助的工作。地位相比以前，應該是有所提高了。

要了解勞務派遣工的地位，首先要分析國企為啥要用勞務派遣工。

部分國有企業目前也有人員編制的限制，要求控制人員費用，壓縮供養人員，那麼透過勞務派遣的方式，沒有增加正式人員數量，工作人員速度增多了，成為部分國企用工方式之一。

我們必須承認，同工同酬在勞務派遣人員中是不存在的，一是他們勞動關係並非在國企，二是也不是同樣的人員身份。這樣，國有企業付出的費用就低了，節約了經費支出。

勞務派遣人員的勞動關係在人力資源工資，他的黨員，計生，工傷等糾紛責任均由人力資源公司負責，這樣國有企業迴避了責任，化解了風險。

勞務派遣人員便於管理，辭退錄用等手續均由人力資源公司處理，國有企業管理難度小。

透過以上分析，我們可以得出勞務派遣人員在國有企業地位是尷尬的，可以說沒有存在感和獲得感。

自己的單位到底是人力資源公司還是國有企業，日常工作都在國企，但是人事關係，保險都在人力資源公司，對兩個單位都沒有歸屬感。

工作努力，業績如何，都沒有正常的晉升渠道。

兩個單位對員工情況都不瞭解，沒有足夠的關懷。

總之，勞務派遣還是比較尷尬的，建議趁年輕，不要甘於現狀，努力走出去，開創自己的事業。

首先，新勞動合同法已禁止國企自己設勞務公司再派遣回主業生產經營單位。

第二，事實上國企存在大量勞務派遣工，包括事業單位也很普遍。這是具體中國特色的用工制度，是社會主義初級階段的一種特有的現象，也可能是長期存在的現象。

第三，勞務派遣制度並非一無是處。至少解決了大量下崗職工，大中專學生就業問題，生活困難。如果取消這種制度，要進入國企當正式職工畢竟只有少數應屆生，那麼就業渠道更少了。

第四，勞務派遣如圍城，外面的人想進去，裡面的人想出去。說老實話，但凡有一丁點別的辦法，你我也不願意當勞務派遣工。

第五，國企勞務派遣工地位比較尷尬。從政治上講，都是國家主人翁，是平等的公民，享有公民的權利和義務。若是黨員也有參會，選舉的權利。從經濟上說，處於低下水平，相當於正式工三分之一到一半。身份歧視異常嚴重。

總之，國企勞務工處於非常壓抑的狀態。不建議年輕人走這條路，浪費青春，沒有尊嚴，到頭來竹籃打水一切空。

勞務派遣工，可以說是低人籬下，同工不同酬，吉林某乙醇國企公司拿年終獎，正式工工人2.4萬，勞務派遣工6000。而且工資還保密。這不是社會主義社會的領導幹部乾的事。嚴重違反中央精神，和諧，公平，公正，公開。不是人的企業領導。

國企勞務派遣工基本上沒有什麼地位可言，潛規則下的勞務派遣工願意做就做不願意做的就走人。國企央企為了節省成本精減大量的輔助協作性工作崗位，同時也向社會轉嫁用人用工風險。使用大量勞務派遣工最大的好處節約大量的人力物力成本，勞務派遣工的用工成本僅需在編成本的四分之一左右。國企央企行政機關企事業單位的勞務派遣工用工量多達百分之六七十的份額，基層派出所達到百分之八十以上。除了部分管理崗位是在編人員以外，其他的全部都是臨時工勞務派遣工。

國企勞務派遣工的現狀，用兩個字來形容的話，那就是：尷尬。

一是身份地位的尷尬。

說到國企，很多人都聽過一個詞，那就是“國企正式工”，但其實，現如今的國企早已沒有“正式工”這種說法了，取而代之的就是現如今國企裡面的“全日制合同工”，所以這種用工方式才是國企主流的用工模式。

而勞務派遣用工，在國企裡面屬於全日制合同用工的輔助用工模式，勞務派遣人員同國企之間不用簽訂正式的用工合同，一律由國企和勞務派遣公司來簽訂，而勞務派遣人員在國企裡面按派遣合同工作，同國企之間並沒有明確的法律關係。

二是角色定位的尷尬。

雖然現如今很多國企提倡對勞務派遣人員和正式全日制合同工實行“同工同酬”，可真正有幾家國企能做到呢？

況且，勞務派遣工本身的角色定位，就是從事一些臨時性、輔助性的工作，你讓這些人員同國企內部關鍵崗位享受同等待遇，即便理論上能說得過去，實際上有沒有可操作性呢？沒有。所以說勞務派遣人員這種角色定位的尷尬，從前有，現在有，以後可能還會有。

三是個人發展的尷尬。

說到個人發展，就不得不提到勞務派遣人員最關心的一個問題，那就是“轉正”問題，比如很多國企內部，每年都有一定名額和指標，針對那些表現優秀的勞務派遣人員，透過內部考核以後，就可以轉為正式的全日制合同工，同國企簽訂合同，成為“國企正式工”。

但是，國企勞務派遣人員轉正方面的尷尬就在於，一方面勞務派遣人員太多，但是轉正的名額和指標太少，另一方面就在於勞務派遣人員即便轉正以後，至少在很長一段時間內，其勞務派遣的標籤可能一直會如影相隨，以至於影響個人長遠發展，至少在關鍵機會來臨的時候，可能會被暫緩考慮。

總之，國企勞務派遣人員不管如何定位，始終離不開尷尬兩個字，那麼國企勞務派遣人員要想真正有所發展，就必須破除身份地位、角色定位以及個人發展方面的種種尷尬！

我們單位屬於大型國企，2015年之前用的就是勞務派遣工。那時候一個車間班組有20個人，5個正式工，15個勞務派遣工。幹活就是一個正式工帶著所有勞務派遣工幹，正式工與勞務派遣工幹同樣的活，勞動強度也一樣，沒有誰高誰低，大家在工作上，人格上都是同樣對待的。勞保用品，所有工資外的福利都是一模一樣的。那時候的勞務派遣工特別有歸宿感，很多勞務派遣工表現優秀，技能突出都可以轉為正式工。國企的這個通道大大激發了勞務派遣工的工作積極性和能動創造性。雖然在工資待遇上勞務派遣工的月收入不足正式工的三分之一。

2016年之後，勞務派遣工就取消了，直接劃歸到協作單位了，成為有區別性的協作隊伍。這樣一來勞務派遣工轉正的機會就徹底沒有了，收入還是哪個收入，沒有公積金一說。穿的工作服與工作牌也與正式工區別開了，這樣很多勞務派遣工就感覺很自卑，以前大家除了收入不一樣其他都看不出正規軍與皇協軍。現在都看出來了，小夥子找物件都再借不了正式工的幌子了。

不管是什麼，國企就是這樣現實，這樣的現實也是個人的命運與選擇導致的，不能怪任何人和任何單位。收入上不去可以去做點其他事和工作。沒有人格上的區別。

派遣公司不是誰想開就能開的，硬的很，工作要好找誰去派遣公司找工作，請你們不要在挖苦他們，祝派遣工人工作順風，平安幸福！

勞務派遣公司是吸血鬼公司，根本沒有存在的必要，不同意勞務公司解決了就業問題的說法，如果國企編制有限，需要增加人手，可直接使用長期和短期合同工，同編制工同工同酬，不同只是編內編外，有他勞務公司不多，無他不少，有他只是增加了一箇中間吸血鬼或者叫寄生蟲，少搞一點特殊公民，少一層剝削機構。