1、首先需要說明面試中的幾個法則：
STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例， 說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不 知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕鬆很多。
3、整個面試過程中，儘量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用春晚臺詞來說就是“你能不能Sunny一點？”你的這種Sunny也會感染到面試官的。
4、這點裡要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的資訊量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是機率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼透過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的資訊其實很沒有區別性。
要想在若干人裡脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可 以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比 前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對於一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；
“有理不在聲高”；
敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader)；
總結者如果不是自己，記得補充；
記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什麼問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
————————以下部分是校招面試問題彙總——————————
自我介紹類：1、2分鐘自我介紹； 家庭方面：1、父母對你工作的期望是什麼？2、父母親對你去另外一個城市工作有什麼看法？3、是否談物件？4、你記得父母的生日嗎？你最應該感謝的是哪個人？5、簡單的介紹一下家庭情況（1-2分鐘）；6、是否能接受離父母很遠的工作 學校情況：1、介紹一下你的學校、專業、寢室等2、 當時是如何選擇讀這個專業的？3、 喜歡你所學的專業嗎？4、 專業課程裡面自認為最喜歡和學得最好的課程是什麼？5、 對於我們這些技術類的專業你是比較看重理論知識還是實際操作能力？可否舉例說明一下？6、 你覺得你的專業，以後能找什麼樣的工作？ 7、 翹課次數最多的課程和最少的課程及原因；8、 在學業上有無獲得什麼獎勵？（學習態度、能力）9、 你覺得自己一位合格的大學應屆畢業生嗎？為什麼？10、請簡單的介紹下你的學習工作經歷，有哪些收穫？11、大學四年，你的變化有哪些社團活動：1、 參加過什麼社團，在社團做什麼工作2、 實習、兼職、學校活動中總結和積累的經驗3、 有無參加學校或自己尋找的實習活動？收穫了什麼？4、在學校的專業課程中學會了使用什麼儀器？程式設計能力如何？（此問題主要針對機械類，事先了解自己公司工作中需要用什麼然後針對性的提出。）5、 學校是否有開展與你們專業相關的競賽活動（例如：設計、製作等）？6、 在團隊活動中遇到最大的困難是什麼？怎麼解決的？你做了什麼？7、 遇到壓力最大的事情8、自己參與的活動中，扮演什麼樣的角色？興趣愛好：1、 和同學或者朋友常一起做什麼？2、大學主要精力用在哪裡？3、 在大學裡都幹過什麼壞事4、請談談你在大學做得最有成就感的事情，為什麼？5、 請談談你在大學最覺得遺憾的事情，為什麼？6、 大學期間對你印象最深刻的一件事7、 大學生涯，你認為哪一件事最成功，哪件事最失敗，為什麼？ 8、 老師會給你什麼樣的評價？同學會給你什麼樣的評價？你覺得自己的優缺點怎麼看？9、你的業餘愛好有哪些，為什麼喜歡這些？ 規劃類：喜歡從事什麼樣的工作？未來有什麼打算？1、 你選擇工作最看重的是什麼？2、 你期望未來的工作內容都是什麼？3、 對工作地的期望；4、 覺得公司要錄用你的理由是什麼？5、 你為什麼選擇我們公司/職位？ 6、 你的大學生活是怎麼度過的？如果從新來過，你會怎麼過？7、 對自己未來職業打算，是否清楚所面臨的挑戰是什麼，自己的競爭優勢有哪些，劣勢也在哪裡8、 你的職業目標和規劃是什麼，你準備如何實現職業目標？ 9、 你一般多久看一本書，主要看哪方面的書？10、你覺得人最重要的品質是什麼？ 11、你的優缺點是什麼？ 12、你和你的男朋友都來面試我們公司了，假如有一個沒有OFFER，你覺得會是誰？13、你是否接受趕工作進度而連續加班一週？ 14、如果上司/同事和你意見不一致，你如何處理？ 合作性、溝通性、工作態度15、怎麼儘快融入到企業的節奏和企業文化氛圍中，如果企業文化和自己的做事風格不同，怎樣處理？
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例， 說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不 知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕鬆很多。
3、整個面試過程中，儘量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用春晚臺詞來說就是“你能不能Sunny一點？”你的這種Sunny也會感染到面試官的。
4、這點裡要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的資訊量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是機率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼透過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的資訊其實很沒有區別性。
要想在若干人裡脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可 以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比 前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對於一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；
“有理不在聲高”；
敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader)；
總結者如果不是自己，記得補充；
記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什麼問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
————————以下部分是校招面試問題彙總——————————
自我介紹類：1、2分鐘自我介紹； 家庭方面：1、父母對你工作的期望是什麼？2、父母親對你去另外一個城市工作有什麼看法？3、是否談物件？4、你記得父母的生日嗎？你最應該感謝的是哪個人？5、簡單的介紹一下家庭情況（1-2分鐘）；6、是否能接受離父母很遠的工作 學校情況：1、介紹一下你的學校、專業、寢室等2、 當時是如何選擇讀這個專業的？3、 喜歡你所學的專業嗎？4、 專業課程裡面自認為最喜歡和學得最好的課程是什麼？5、 對於我們這些技術類的專業你是比較看重理論知識還是實際操作能力？可否舉例說明一下？6、 你覺得你的專業，以後能找什麼樣的工作？ 7、 翹課次數最多的課程和最少的課程及原因；8、 在學業上有無獲得什麼獎勵？（學習態度、能力）9、 你覺得自己一位合格的大學應屆畢業生嗎？為什麼？10、請簡單的介紹下你的學習工作經歷，有哪些收穫？11、大學四年，你的變化有哪些社團活動：1、 參加過什麼社團，在社團做什麼工作2、 實習、兼職、學校活動中總結和積累的經驗3、 有無參加學校或自己尋找的實習活動？收穫了什麼？4、在學校的專業課程中學會了使用什麼儀器？程式設計能力如何？（此問題主要針對機械類，事先了解自己公司工作中需要用什麼然後針對性的提出。）5、 學校是否有開展與你們專業相關的競賽活動（例如：設計、製作等）？6、 在團隊活動中遇到最大的困難是什麼？怎麼解決的？你做了什麼？7、 遇到壓力最大的事情8、自己參與的活動中，扮演什麼樣的角色？興趣愛好：1、 和同學或者朋友常一起做什麼？2、大學主要精力用在哪裡？3、 在大學裡都幹過什麼壞事4、請談談你在大學做得最有成就感的事情，為什麼？5、 請談談你在大學最覺得遺憾的事情，為什麼？6、 大學期間對你印象最深刻的一件事7、 大學生涯，你認為哪一件事最成功，哪件事最失敗，為什麼？ 8、 老師會給你什麼樣的評價？同學會給你什麼樣的評價？你覺得自己的優缺點怎麼看？9、你的業餘愛好有哪些，為什麼喜歡這些？ 規劃類：喜歡從事什麼樣的工作？未來有什麼打算？1、 你選擇工作最看重的是什麼？2、 你期望未來的工作內容都是什麼？3、 對工作地的期望；4、 覺得公司要錄用你的理由是什麼？5、 你為什麼選擇我們公司/職位？ 6、 你的大學生活是怎麼度過的？如果從新來過，你會怎麼過？7、 對自己未來職業打算，是否清楚所面臨的挑戰是什麼，自己的競爭優勢有哪些，劣勢也在哪裡8、 你的職業目標和規劃是什麼，你準備如何實現職業目標？ 9、 你一般多久看一本書，主要看哪方面的書？10、你覺得人最重要的品質是什麼？ 11、你的優缺點是什麼？ 12、你和你的男朋友都來面試我們公司了，假如有一個沒有OFFER，你覺得會是誰？13、你是否接受趕工作進度而連續加班一週？ 14、如果上司/同事和你意見不一致，你如何處理？ 合作性、溝通性、工作態度15、怎麼儘快融入到企業的節奏和企業文化氛圍中，如果企業文化和自己的做事風格不同，怎樣處理？