這個問題比脫衣服或騙出門規短多了，只要求職者符合職場用人的條件，滿足這些條件就是面試官僱傭你的理由。比如，性別，身高，學歷，工作經驗等。

因為我可以幫你完成現在你們的經營目標。目前來講以我的行業經驗，可以給你們公司帶來更多的東西。這就是你們會來找我的原因。

不知道為什麼僱傭我？？？說明你這個面試官不專業啊！這點判斷都沒有？？這點認知都沒有？？老闆請您來吃白飯的嗎？

曾經的面試經歷裡確實有被問到過這個問題：你覺得我們公司為什麼要聘用你，憑什麼要給你月薪8000？當時分分鐘有種想一巴掌呼死麵試官的想法。

但是冷靜下來還是給出了下面2個理由：

1.首先根據貴公司釋出的職位需求和剛才的初步溝通，我認為我是可以勝任貴公司這項工作的。並且我之前有過各種妥善處理各類問題的經驗，並且最終反饋效果都不錯，可以為公司帶來遠超過月薪的經濟價值。所以這個面試官您可以放心。

2.對於能參與到未來貴公司的工作我滿懷期待，當然最終的選擇權還是在您手裡。希望面試官能給我這個機會。

總而言之：面試官問這個問題都是在看你是否自信，是否謙虛穩重。有的人甚至會用挑釁質疑的語氣對你進行提問。所以我們表現的時候一定要泰然處之，做到不溫不火，不慍不怒，大方的展現你的能力。當你面試透過，選擇權就在你手上啦。

備註:模擬背景為跳槽職員，應聘崗位以常見的營銷崗位為例

第一步、講能力

我在原單位主要從事市場營銷工作，本次來應聘貴公司市場營銷崗位，至於我的專業能力及工作經歷，想必各位面試官已經從我的求職簡歷中有所瞭解，故在此不做過多贅述。我在2015年入職原公司時，可以說是一個營銷行業的小白，但是我用兩年的時間，憑著我的執著與堅持，將客戶做到了✘百戶，每年為公司貢獻淨利潤✘✘萬元，多次獲得單位的季度銷售冠軍的稱號。在工作的✘年中，我積累了大量的客戶資源，這些客戶資源並不會因為我的工作變動而離開我，因為我一直以對待朋友的標準來對待我的每一位客戶。

第二步、談貢獻

在來貴公司應聘之前，我在市場上做了一個市場調研。貴公司的核心產品為✘✘，與市場同類產品相比，其具有✘✘、✘✘、✘✘的優勢，但市場普遍認為✘✘產品定價過高。作為多年從事營銷得業務人員，我認為好東西就要有好的價格去支撐，產品不能追求低價而降低品質。如果我可以成功入職貴公司，我將從✘✘方面加大產品宣傳力度，同時申請拿出部分產品免費用於使用者體驗，已強化潛在客戶對公司產品的認知，同時透過收集客戶的使用反饋，將前端需求及時反饋給後臺部門，從而及時改進最佳化產品，使其更加的符合市場的需要。

第三步、談優勢

從我的求職簡歷中，相信各位面試官可以看到我的過往學習及工作經歷。我從學生時代就是學生會成員，工作後在上一個工作單位從一個營銷小白，快速成長為帶領✘人團隊的負責人，這其中是需要快速的學習能力和良好的溝通能力，這些相信透過上一份工作已經得到了很好驗證。但這一切，對我來說都已經是過往，未來我將從零開始，努力做好本職工作。

綜上，是我對該問題的個人見解，時間有些倉促，回答的內容可能存在不足，還請各位看官批評指正，希望可以幫助到你，祝你好運！

一 、首先恭喜你，面試官問這個問題，表明他對你已經有了一定的認可

這個問題其實就是“你為什麼來應聘者這個崗位？”“你可以給我們公司帶來什麼？”

它既是“棘手”的問題，同時也是“送分題”，因為有的人會不知所措、答非所問；有的人卻因為這道題而“鹹魚翻身”、輕鬆過關；

要回答這個，首先要明白麵試官為什麼要這樣問？這是因為:

1、你的簡歷、之前的表述還沒完全令他滿意，他想在進一步考察你。

2、他認為很重要的事情，而你之前又沒有提到，所以再給你一次機會，讓你表述，考察你是否能談及。

3、體現公司的優越感，證明公司有一定的“底氣”。

4、看看你入職的意願有多強。

掌握3WH原則即可，即誰who+什麼事what+時間when+怎樣做how.

1.誰：強調你是誰，獲得什麼獎項，有什麼特長。比如這樣表述：畢業於某某品牌大學的我，由於勤學苦練、同時善於總結，所以經常獲得某某獎項，受到單位領導長期褒獎。

2.什麼事：強調你有“強烈入職意願”以及“能做好這個崗位”這個事情。

3.時間：給面試官一個“時間觀念很強”，注重“效率”的印象，你要強調“什麼時候能做好？”，比如這樣表述：如果我正式入職，我將在xx月之內做到xx的效果，因為xx等原因。

4.怎樣做：這是重點表述的部分，有幾個步驟

（1）要清晰的表達個人的規劃。

（2）提出個人對公司“假設存在”的建議和措施，（注意要誠懇和謙虛，不可咄咄逼人）。

（3）提出如果你過去任職，為公司帶來哪些價值？銷量？管理方法？還是團隊建設？

我們自身平時應該注意總結與歸納、分析，並不斷最佳化，這樣才能從容應對這個“棘手”的問題，輕鬆過關！

最後，祝你順利，朋友！

我會很認真的回他一句：你抖音看多了。

現實中不能說沒有這麼問的，但是專業的hr這麼問的很少很少，而且大部分的崗位都不會這麼問。

撇開部分抖音看多了腦袋進水的、學了幾個段子就在面試中瞎糊弄的混蛋面試官，企業僱傭一個員工，無非就是人崗匹配，價效比合適，你還指望應聘者怎麼說？按這個思路說你認為人家沒有創新意識，換點新鮮的說法，你又認為別人思維太跳，不夠穩重。甚至許多面試官自己面試完都無法說清楚應聘者的優劣勢。所以這種問題時很大機率是沒有一點營養的問題，完全憑藉面試官的個人喜好打分，讓他從哪裡來，回哪裡去。

很多人說我想看看他是否自信，壓力下的心裡反應，應變能力如何等等，我可以告訴你，市面上百分之99的面試官，心理學七竅通了六竅，一竅不通。這些所謂的言語都是從網上看來的或者聽別人說來的，他自己壓根就沒有一點這方面的專業基礎及知識。更多的就是把面試者當作小白鼠一樣，好玩，驗證一下自己道聽途說的某些理論。應聘者的不同方向的回答，代表了什麼心理，表明了什麼樣的心態，面試官壓根就鬧不明白，他只是覺得好玩，面試完和別人吹噓的時候說：我一問這個問題，他就歇菜了，支支吾吾不知所云，這應變能力太差等等，以彰顯自己高超的面試技術。如果我手下的面試官這麼幹，我會一巴掌呼死他。

面試不是兒戲，你覺得你是在考察應聘者，殊不知應聘者透過面試也在考察公司。

同時面試也不是為了難倒應聘者，而且要挖掘出應聘者的真實情況，包括能力、潛質、態度等等。同時不同的崗位要求不同，不能一套理論針對所有崗位的應聘者。這也是我們常說的，面試時儘量營造一個輕鬆的氛圍，讓應聘者放鬆。

面試官的混蛋邏輯會讓應聘者認為這公司也是混蛋公司，傳播開去，公司的形象就毀在這些自以為是的面試官手上。

不要認為你在面試官的位置上掌握了應聘者的生死就可以為所欲為，要知道風水輪流轉，你也會有到別人那裡面試的一天。

且行且珍惜。

發問者，你好！

我是中國精神病院的陳院長，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的突然發病讓我院全體人員以及社會各界人士感到十分的驚訝。

王醫師（我院的主治醫生）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出陰影過上正常人的生活