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1 # 黃昏鎝仰望
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2 # 金黃的麥田
機械化，智慧化的逐步推進，用人成本的增加，這是必然的。未來還會有更多人失業。就說修腳踏車的師傅吧，不管你有多牛，等到公路上腳踏車越來越少時，修腳踏車的崗位還有多少。市場萎縮，就有失業的風險。
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3 # 聽落庭
智慧化的逐步推進，用人成本的增加，未來還會有更多人失業。
現在的企業也不好做，基本上能存活下的大企業很少，而且一個人有能力，在哪裡都能賺錢。
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4 # 綜評官網
謝邀，以往的“財源滾滾”和現在的“裁員，滾滾”，只是片面的說出了以往的生意環境和現在的經濟形勢由春天到寒冬的過程！當下經濟形勢不振，效益差就必須減少成本，很多就業崗位有無若無。失業，會成為大範圍危機！當然，很多技術性，服務性，智慧型崗位還出現了人才奇缺的現狀！說明什麼呢？社會在發展，技術在更新，人力也必須與時俱進。要麼把原來的崗位做精，要麼學習一些新的智慧崗位，只要潛下心來我學習和工作，不斷創新思路，在什麼時候都是崗位的精英，很多公司挖都挖不走，又怎麼能被炒魷魚呢？
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5 # 綻放人生hnguo1965
創業初期錢雄厚，自信爆棚人來湊；
業績爆棚錢蜂擁，當然財源要滾滾!
創業後期業務困，人力成本壓腎痛；
減員增效無可奈，當然裁員要滾滾!
換位思考你老闆，同樣手段你會砍；
長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上!
【商場如戰場，與忍痛割愛、愛莫能助的創業者共勉】
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6 # HR百科App
一.這是今年的真實寫照，無論是網際網路行業，還是其他傳統行業都在裁員，最大的原因是錢不夠用了，無論是投資機構還是中美貿易戰導致的經濟下行
二.第二個原因是社保入稅，企業的用工成本每個人又增加了不少，導致企業裁員變得嚴重
三.所以，許多老闆發現現在錢不那麼好賺了，再加上應屆生新高，導致供需關係的再次失衡，裁員後把2個人的工作給1個人做
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7 # 車行天下牛
一個人一生跟對一個老扳是一生的幸福。無論在工作生活學習都能受到老闆的關愛。當然自己也應努力吃苦耐勞，為老扳企業做出自己應有的貢獻，這樣才能對得起老闆。
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8 # 程霄說
以前做事靠人，現在做事靠科技，底層技能已經越來越不重要，而上層智慧人才卻難覓。
老闆的思維是你給我打工我給你工資，在全球找用工最便宜的，來壓縮成本，而員工是你給我多少工資我就幹多少活。
企業轉型期，每個層級都有陣痛。將來並沒有僱傭關係，只有合夥關係，每個人既是員工又是老闆 ，只需要一個總負責人和層層的管理者，每個人都對自己負責。這是將來的業形態。
競爭只會越來越激烈，不會隨著發展而減緩。
大家都只會越來越為了爭奪資源越發的激烈。
當然作為我們來說，最要緊的是練就自己的個人能力職業能力，和職業思維。
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9 # 王子健682
隨著經濟發展，企業對於用工方面，已經做細.不再是單方面領域精英.現在基本上是跨領域，全經濟性人才.適者生存，減少用工成本.增加企業利潤效益.
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10 # 醉了醉了916
以前經濟好時掙錢很容易，都願意擴大規模擴大收益，所謂財源滾滾來。現在經濟下行各個行業都很難掙錢，企業為了生存必然會控制成本 壓縮開資 縮減規模，裁員降薪是必須的，否則企業也很難生存
回覆列表
自己沒能力到哪裡都是裁員滾滾，，有能力的話，無論到哪裡都是財源滾滾！！！
在這個游泳池不會又，即使到了下一個也照樣不會得到。。所以在一份可以乾的公司就努力做好自己工作，爭取把業績提升上去，這比任何東西都來的實在！