養老青年成稀缺物種，這是一個亟待解決問題，而且是一個普遍的問題。
留住養老護理員，也是一個系統性的問題。
光靠養老院，單靠養老護理員本人，都很難解決這個問題。
人口的老齡化現象越來越嚴重，需要養老的人群越來越多。
對養老護理員的需求既有人數上的增長，又有質量上的渴求。
也就是說，人們既希望有越來越多的養老護理，還希望有越來越好的養老護理。
而目前，養老護理員的隊伍很難符合這個要求。
一是，它雖說需要醫學，心理學，倫理學，營養保健學，運動健康學之類的綜合性的複雜的知識需求，但實際上養老護理員具備這麼多的知識素養的，非常少。
而具備這麼多素養的要經過長期的培養，相應的就應該有相當高的經濟待遇和社會地位，這也是目前的養老院所普遍不具備的。
養老護理員如果過於年輕，人生閱歷太淺，人生經歷太少，也不見得能夠體諒老年人的各種苦衷；
但是養老護理員如果也是老人，那明顯難以擔起這個重任。
所以這是一個矛盾。
那怎麼留住養老護理員？
講簡單點是提高待遇，增加工資。
但是這只是眼前的權宜之計。
要長遠地徹底地解決問題，必須要：
國家立法提高、完善養老機構的社會地位、政治地位；
要增加對養老的國家投入和保障；
要把養老護理員作為一種職業；
大學要設立相應的科系，進行專門培養；
政府要適當投入，加以扶持；
社會要更多的捐助、支援、包容；
年輕人也要有理想和志趣，擔任養老護理員；
家庭也要多一些理解。
總之，如果讓年輕人覺得在養老護理員崗位上做的愉快，稱心，人有所值，有前途，有未來，受尊重，那就能留住人才；
相反的，如果收入低，工作又累又苦，還受不到尊重，又沒有未來，那留住人就很難。
養老青年成稀缺物種，這是一個亟待解決問題，而且是一個普遍的問題。
留住養老護理員，也是一個系統性的問題。
光靠養老院，單靠養老護理員本人，都很難解決這個問題。
人口的老齡化現象越來越嚴重，需要養老的人群越來越多。
對養老護理員的需求既有人數上的增長，又有質量上的渴求。
也就是說，人們既希望有越來越多的養老護理，還希望有越來越好的養老護理。
而目前，養老護理員的隊伍很難符合這個要求。
一是，它雖說需要醫學，心理學，倫理學，營養保健學，運動健康學之類的綜合性的複雜的知識需求，但實際上養老護理員具備這麼多的知識素養的，非常少。
而具備這麼多素養的要經過長期的培養，相應的就應該有相當高的經濟待遇和社會地位，這也是目前的養老院所普遍不具備的。
養老護理員如果過於年輕，人生閱歷太淺，人生經歷太少，也不見得能夠體諒老年人的各種苦衷；
但是養老護理員如果也是老人，那明顯難以擔起這個重任。
所以這是一個矛盾。
那怎麼留住養老護理員？
講簡單點是提高待遇，增加工資。
但是這只是眼前的權宜之計。
要長遠地徹底地解決問題，必須要：
國家立法提高、完善養老機構的社會地位、政治地位；
要增加對養老的國家投入和保障；
要把養老護理員作為一種職業；
大學要設立相應的科系，進行專門培養；
政府要適當投入，加以扶持；
社會要更多的捐助、支援、包容；
年輕人也要有理想和志趣，擔任養老護理員；
家庭也要多一些理解。
總之，如果讓年輕人覺得在養老護理員崗位上做的愉快，稱心，人有所值，有前途，有未來，受尊重，那就能留住人才；
相反的，如果收入低，工作又累又苦，還受不到尊重，又沒有未來，那留住人就很難。