我個人覺得有這幾個原因:

1、工作時間長，安排不合理，待遇低

2、招工的地方離務工者家太遠

3、個人原因，比如成家啊之類的

現在的工廠難招技工的原因我認為有以下幾點原因：

1、產業轉型升級，不僅是傳統產業，即便是政府著力發展的三高一特產業，需要的並非都是高學歷人才，對基礎的技術工人的需求也越來越大；

2、大部分割槽域培養技術人才的學校數量和規模都有限，培養人才跟不上需求；

3、社會上對技工存有偏見，很多家庭如今都是獨生子女，父母都希望子女以後能找個輕鬆、呆在辦公室吹空調的工作，認為技工太辛苦，不願意兒子讀技校，在這種觀念影響下，現在雖然不少技工崗位，比如焊工有媒體報道企業開出十幾二十萬年薪都招不到人，原因是很多年輕人不願報讀。

那麼人才難以留住的原因是什麼？其實眾所周知，無

1、乏味無趣

工作單調乏味、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。“難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?”成為很多工人的無奈心聲。

2、不體面不光榮

在一般企業，工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業幹了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平，在今天的房價、物價、教育、醫療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見肘，更談不上體面生活了。

3、發展空間窄

高階技術工人的培養週期長，而現有的工人上升機制不夠健全，無形中制約了一些年輕工人的積極性。比如：一個初級工成長為高階技師最快需要12年時間，而大學生畢業進入企業兩三年，還不具備相應的工作能力，卻能晉級工程師。

“技工並不難招，難招的是要求有造火箭的能力，給的是門衛一樣工資的技工”，這是一網友的吐槽。我認為，如果工廠願意拿出足夠的誠意，像德國一樣厚待技工，那怎麼可能難招到技工呢？又怎麼可能難以留住技術人才呢？

為什麼工廠難招技工，為什麼難以留住人才，想要知道答案並不難，看看人家制造強國德國是如何對待技工就知道答案了。

1、在德國，技工的收入是非常可觀的，技工的收入遠高於全國工資水平，一些資深的老技工，其收入高於醫生和大學教授，一個有特殊才能或貢獻的技工，其收入有機會高於公司總經理，而在中國呢？技工的收入不足總經理的幾十分之一，像這麼低收入的工作，誰願意幹呢？大家又不是活雷鋒。

2、在德國，國家與社會各界都非常重視技工人才，德國的著名企業家都認為，一流的產品需要一流的技工來製造，否則，再先進的設計圖紙，如果沒有技工的工藝化操作，也只能是廢紙一張。德國前總統也曾說過：“德國需要的不是更多博士，而是更多的技師”，這裡所說的技師，就是負責工藝化操作的技術人員，如技工、技師等等，可見，德國對技工人員是多麼的重視。

3、在德國，做一名技工是光榮的，在他們當地，都以家族中有一名技術超群的技工為榮，反觀中國，做一名技工就讓人覺得矮人三分，人們眼中的技工就是髒、累、差的代名詞，是沒前途的工種之一。

4、在德國，政府和社會各界都非常支援職業教育，很多年輕人的第一志願就是報讀具有一技之長的職業學校，立志畢業後做一名受人尊敬的技工，而在中國，雖然也曾支援職業教育，但也只是僅僅停留在口頭上和政策引導上，但卻沒有實實在在的行動，到最後，就被人認為是忽悠了。另外，在中國，往往是成績不好的、考不上大學的孩子才去讀技術學校，認為是不爭氣、沒出息的表現，最後，就會造就了社會上的一些怪象，認為考上大學的孩子才有出息，認為畢業後坐辦公室做一名白領就是高人一等，而讀技術學校出來做一名技術工人就是沒出息，就是矮人三分。

以上就是德國與中國在對待技工上的區別，只要向人家德國看齊了，想招聘到優秀的技工並不難，想留下技工人才也不會難！

當牛做馬技術人，三五一過就下崗；五險一金看不到，車補房補不粘邊；週一工作到週日，天黑加班到黎明；滿身油汙全身泥，勸君千萬要銘記 ：莫做天朝技術人，改行都有好前景！

“現在工廠為什麼招技工難？為什麼留不住技工人才？”，看到這個題目就萌生了想說點什麼的想法。

我是在國企、小作坊、小私企、大私企和跨國外企都幹過的技術人員，看到、聽到也體驗到這方面的一些問題，寫出來與網友們分享。

總起來看主要有這樣一些原因：工廠原因，待遇原因、晉升原因、社會偏見原因，最後一點也是最重要的原因：人心浮躁原因。

1. 工廠原因：我們國家從改革開放至今，工廠生產的產品、機器從1.0、2.0到現在的4.0，晉升了4個階段，所需要的產品技術進步、工人技能提高和管理水平提高可以用大踏步的躍進來形容。可實際情況呢？工廠的儲備技術跟不上產品所需技術，工人技能提高跟不上產品生產製造所需技能，工廠管理更是原地踏步。我有個印象很深的例子，就是我工作的一家跨國公司任命了一個分廠總經理，而這個總經理將這家跨國公司按照臺灣式的家庭作坊來管理，結果沒幹多久就被開了。也就是說工廠管理、工人技能以及工廠的技術儲備、技術能力等要與社會大環境相適應，現在是工業4.0了，而工業4.0對工廠要求是資訊化貫通、多工位協作、快流程生產，對工人技能的要求是不求面而求精。如果工廠管理還是用“作坊式”管理，還是讓一個工人將一條甚至幾條生產線的技術工位全包，還是用上世紀末本世紀初的生產技術裝備生產，那麼在這種脫節式的環境中“技工難招”的現象將永遠存在。

2. 待遇原因：首先，這是一個社會性質的問題，也就是說每一個工種的工資水平有一個社會平均值，例如A廠的加工中心操作員是4000元/月，那麼B廠、C廠的這個工位的工資最多上下浮動500元/月左右。其次，要看廠方的產品是什麼，眾所周知，不同產品的利潤空間是不一樣的，而且相差還非常的大，所以相同工種在不同產品的廠家的工資水平也是不一樣的。其三，要看工廠性質，是國企、私企還是外企，這之間同工種的工資待遇相差也很大。此三方面造成了：有的工廠好招技工，有的工廠難招技工的原因。

3. 晉升原因：晉升有兩種途徑：本廠制度性晉升和跳槽。如果是國企的長期合同制，那麼這就是一個政府政策性的晉升制度問題，對於工人來說是沒有改變大環境的能力的，只能在現有框架下努力工作，尋求晉升機會，否則技工也會萌生跳槽的想法；如果是其它性質的工廠，這就是一個“老闆制”的問題，如果老闆想留住一些自己滿意的技工，那麼就得有相應的晉升制度，否則那就是逼技工跳槽。這兩者都可能是技工難招的原因。

4. 社會偏見原因：這是中國的一個歷史問題。“萬般皆下品，唯有讀書高”，這是融入我們華人心中的一道難以抹去的印跡。如有人問你是幹什麼工作的，你說是操作工，那麼別人立馬搖頭，“哎！！！”，如果你說是工程師或科長等，那麼別還能說“嗯！還行！”，如果你說是博士、教授、局長、司長什麼的，那麼別人立馬敬你三分，投來羨慕的目光。這就潛移默化地讓大部分人、特別是年輕人不願做髒、累、苦的技工，使得技工資源匱乏造成技工難招。

5. 人心浮躁原因：這是中國現在的普遍性社會問題。人人都想當官，每年考公務員的人數是應招人數的幾千倍上萬倍就是例子；人人都想當老闆，小賣部、小作坊一大堆就是例子；人人都想一夜暴富，全民炒股就是例子。這也造成了沒人或很少人去做髒、累、苦的技工，使得技工資源匱乏造成技工難招。

最後說明一點，人生自我定位很重要，量力而行，因人而異，工作沒有貴賤，都是自我生存、實現和發展的途徑。走自己的路，不被社會的繁雜、吵鬧所左右，淡定自若，才是人生最高境界。

很多地方政府並沒有把技工看作是“人才”！雖然嘴上也在說什麼“工匠精神”，但實際上在他們的潛意識中仍然還是把工人，甚至是技工看作是沒有文憑的勞力者而已！比如各地政府出臺的引進人才落戶的所謂優惠政策就完全沒有技工什麼事！

第一是，說話不算話。第二是，上班時間長，要求太高。第三是，工資低而又不準時發。第四是，生活差。第五是，有理無理就亂罰款扣工資。第六是，各項規章制度都是針對工人的，而沒有半點維護工人的。第七是，各種制度都是維護工廠利益和管理利益，就沒半點維護工人利益的。所以難招，更難留。