華為是一傢什麼樣的公司呢？如果沒有親自到華為工作的話，我們的資訊更多來自口碑的傳播、媒體的宣傳等等。這也難怪，畢竟移動互聯迅猛發展，我們對於資訊獲取的渠道實在是又多又快，不可否認，很多資訊被捕捉到結合自己的需求，從而達成意願，這就是很多人嚮往理想的企業去公司的原因之一。
年輕人是有朝氣，有想法，有行動的一群人，這也是企業的主力軍。華為所處的行業，作為中國產手機的領頭羊給年輕人提供了更好的發展空間和平臺，也讓很多年輕人的夢想有更多實現的可能。有哪些夢想呢？
第一，到知名企業去工作。越來越多的企業重視僱主品牌的建設，為什麼呢？因為品牌有號召力，可以吸引優秀的人，在人才競爭激烈的今天，企業是主動出擊的。華為這些年話題不斷，更多集中在管理層面上，有些看似很殘酷，比如“35歲危機”，有些也很勵志，比如給你同行最好的待遇和發展。現在年輕人也很現實，我當下要什麼，我能達到自己什麼樣的目的。跟很多假惺惺溫情的企業相比，華為的務實反倒給年輕人好感。
第二，華為有更多的學習成長機會。我們知道華為大學是專為企業員工提供培訓學習的平臺，來華為工作，可以讓年輕人不斷學習，提升自己，這是企業的投入，也是個人的升值。
第三，職業發展的角度。很多年輕人有職業規劃的意識，那麼服務的企業就是簡歷上最好的說明，能夠起點在一個朝陽、並且是強勢品牌的公司工作，對於自己以後的發展非常有利，大公司的格局，眼界是小公司不能比的。當然華為還有很多企業文化和價值觀也是年輕人喜歡的。這些都是不可忽略的。
華為是一傢什麼樣的公司呢？如果沒有親自到華為工作的話，我們的資訊更多來自口碑的傳播、媒體的宣傳等等。這也難怪，畢竟移動互聯迅猛發展，我們對於資訊獲取的渠道實在是又多又快，不可否認，很多資訊被捕捉到結合自己的需求，從而達成意願，這就是很多人嚮往理想的企業去公司的原因之一。
年輕人是有朝氣，有想法，有行動的一群人，這也是企業的主力軍。華為所處的行業，作為中國產手機的領頭羊給年輕人提供了更好的發展空間和平臺，也讓很多年輕人的夢想有更多實現的可能。有哪些夢想呢？
第一，到知名企業去工作。越來越多的企業重視僱主品牌的建設，為什麼呢？因為品牌有號召力，可以吸引優秀的人，在人才競爭激烈的今天，企業是主動出擊的。華為這些年話題不斷，更多集中在管理層面上，有些看似很殘酷，比如“35歲危機”，有些也很勵志，比如給你同行最好的待遇和發展。現在年輕人也很現實，我當下要什麼，我能達到自己什麼樣的目的。跟很多假惺惺溫情的企業相比，華為的務實反倒給年輕人好感。
第二，華為有更多的學習成長機會。我們知道華為大學是專為企業員工提供培訓學習的平臺，來華為工作，可以讓年輕人不斷學習，提升自己，這是企業的投入，也是個人的升值。
第三，職業發展的角度。很多年輕人有職業規劃的意識，那麼服務的企業就是簡歷上最好的說明，能夠起點在一個朝陽、並且是強勢品牌的公司工作，對於自己以後的發展非常有利，大公司的格局，眼界是小公司不能比的。當然華為還有很多企業文化和價值觀也是年輕人喜歡的。這些都是不可忽略的。