當一個人專心工作的時候，怎麼還會留意到有人欺負或是侮辱自己的情況呢？如果總是會發生這樣的事時，我覺得那個專心，還是沒有百分百吧！

我個人的感覺是，當我全身心投入到一件事情上時，我是完全忘記期間發生過什麼事的！例如，接電話！當時確實接電話了，但誰打來的，說了什麼忘了！有時會忘得死死的，有時會指不定哪個時間想起來，還有一檔子事需要我去做呢！所以，根據我自己的感受來判斷，我覺得那些閒言碎語會飄到自己的耳朵裡時，說明自己的時間還是太充足了！

而且，對於工作中的一些挑剔，曾經我也覺得那是一種批評！但是，後來我不這樣想了！有一次有一位顧客，在我這裡訂了一個蛋糕！因為，她事先也沒有跟我提過，需要多加餐盤，我只給她帶過去了一套餐盤！她很不滿意，說我給帶的餐盤少了！一套餐盤是五個！而他們是十幾個人！我當時也挺不高興的！覺得顧客有點無理取鬧！

平靜了一會情緒之後，我突然覺得，其實我沒必要生氣！顧客雖然沒有事先跟我說過，要多帶幾個餐盤的事，但是我也沒問啊！這是不是也是我的疏忽呢？而且，顧客覺得我沒做到位，是不是她對我的服務期待很高呢？結果我沒有達到細緻周到的標準！如果我以後能多問一句，還有其他需要嗎？是不是也會盡量避免這方面的問題呢？

從那以後，我習慣性的問一下顧客，還有別的需求嗎？也會把一些細節說的儘量詳細一點，這樣就減少了很多不必要的麻煩，也大大的提高了顧客的滿意度！

所以，工作中的一些事情，先別抱著牴觸的心理去判斷，對方是欺負或是侮辱自己了！那萬一人家對自己提出的要求，是因為看你還有潛力可以挖掘呢？萬一是覺得你還可以進步的想法呢？如果總是認為別人有惡意，那麼，自己也不會前進的！

既然專心去做工作了，就少聽那些閒言碎語的，即使聽到了，也可以假裝不知道，也可以反思一下自己！那些那些刺痛過自己的事，有時真的是促使自己去做的更好的指標！

專心致志的工作，還會有人欺負你，你所在的公司能同意嗎？你周邊的同志能不管嗎？

我感覺我們在職場就應該專心致志的工作，個別人嫉妒，個別人搗亂，應該是沒有市場的，每一個公司都會保護自己的利益。絕不會放任別人來拆臺。

幹工作就應該依靠公司的領導，遇事應該向公司領導彙報。

在自己專心工作的情況下，如果有人侮辱自己，心裡憋屈是一定的，但是注意不要被憤怒衝昏頭腦。要知道隨意發火，只會讓自己更加被動。

首先要明確一個原則：工作就是要以完成工作任務為主，營建和諧的工作環境為輔助。堅守住原則，自己就佔據了有利地位。這與一些故事中所說的佔據大義就掌握了主動權是一個意思。

其次讓自己冷靜下來，積極思考。成年人工作中處事一般以利益為出發點。沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。

查詢原因：是不是自己的工作有什麼沒有做到位的？自己感受到的“侮辱”是不是對方態度生硬的提醒，自己有沒有“誤會”？

如果自己確實工作有不足之處，應立即改正，並要向對方表達謝意，順便不卑不亢的提出，自己需要指點，但是不需要指指點點的意願。

第三危機也是機遇。積極的運用理智化解對方的找茬，能夠鍛練自己能力，並是展現自己正面形象的好機會。注意：敞開胸懷、理智處理問題是展現自己的氣度，樹立正面形象，而不是畏畏縮縮的卑微、委曲求全！

如果對方一意孤行，執意刁難。自己能做的只有忍耐怒火，蒐集資料，彙報領導，有理有據的進行鬥爭。注意一旦決定鬥爭，就要做到佔據大義、師出有名爭取“一擊斃命”！

我認為遇到這種情況，短期內最有效的辦法就是“殺雞儆猴”。在那些欺辱我們的人當中選擇一個給予雷霆反擊，讓那些欺辱了我們的人或者想欺辱我們的人看到我們的態度。相信透過我們的雷霆一擊，定能夠給他們當頭棒喝，為我們換來片刻的安寧。

不過“殺雞敬候”的辦法短期內有效果，但是時間長了，人們慢慢忘記我們的態度以後容易出現反覆的問題。

就長遠來看，要想永遠解決這個問題，還需要在平時注意養成幾個小習慣。

1.不要做工作上的啞巴。如果我們的業務工作能力不突出還好，這樣就算我們平時不說話，估計也沒人會注意到我們的存在，成為一個工作上的隱形人。但是如果我們的工作能力比較突出，我們就會成為風口浪尖，這時我們不喜歡說話就容易招惹是非了。所以，我們要學會在工作上發出我們的聲音，讓大家在平時就熟悉我們的脾氣。

2.工作之餘多鍛鍊口才。打鐵還需自身硬，我們不一定要將自己變成一個話很多的人，但是一定要培養自己的口才，要學會在關鍵時刻發表自己的看法。這樣就算我們平時的注意力都在工作上，估計也不會有人會欺辱我們。

雖然，同事相處要以和為貴。但是人與人之間的相處都是相互的，不可能單方面吃虧。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，大家都是爹生娘養的，我們既不要去欺辱別人，也不應任由人家欺辱我們。

專心工作不說閒話，但總有人以為你好欺負，故意侮辱你，應當分為領導批評你還是同事欺負你，分別對待。對領導批評先接受，然後找原因；面對同事的欺負，據力爭，有理有據地反擊。

職場上，如果自己被欺負，先不要著急反駁和辯解，坐下來冷靜思考一下，多半是因為與同事之間發生利益衝突，或者是因為自己的工作沒有做好，而受到領導的批評。

總之，在工作中自己被欺負的時候，先試著去接受它，然後再剖析事件背後的原因。但一定要先把自己的本職工作做好。

因為領導批評的 話語重了一些，就覺得受到了侮辱，應先想想自己在這件事情上哪些地方做的不到位，如果真的是因為自己工作上的疏忽和遺漏，導致工作沒有做好，而被領導罵，這也是很正常的。

在我工作的第一個月，我的直屬上級領導曾經罵過我，說我做的工作並不值得當初談定的工資水平，直白點說就是工作沒做好，或者沒有達到他的預期。

但作為一名新員工，我選擇了接受。一方面，自己也發現的確沒有達到預期標準，因為從未做過類似的工作，經驗上難免有些不足。另一方面，自己也在努力照著他說的標準去做，但很不幸，自己並沒有完成任務，但也是多方面原因綜合的結果。

領導批評下屬，大多是恨鐵不成鋼，因為下屬成長的比較慢，沒有跟上領導的期待和要求。但在職場上，每一個領導都不願意去接受玻璃心的下屬，他們也沒有那麼多時間去顧及下屬們的情緒。

如果領導批評的太過分，我會虛心接受，畢竟我的工作水平領導看得見，一定是我有不足。

如果被另一名同事欺負了，而他並不是你的領導，僅僅是你的平級同事，那我認為應該據理力爭，有理有據地反擊。

因為此時不反擊回去，就會讓公司別的同事認為錯誤在你，以後對你都會形成不好的看法，認為你好欺負，也會影響你在公司領導心中的形象。

這個時候就要想一想自己平時為人處事的風格，反省自己到底做錯了什麼，是不是因為某些事情上和這個人有利益紛爭，而他想打壓你。

如果自己工作做好了，還因為工作上的事受到了欺負，那就交給公司領導處理。專心工作還受到了欺負，領導和公司是不能坐視不管的，也不應當坐視不管。

總結：在職場首要任務是做好工作，和同事搞好關係。對領導批評先接受，後反思；受到同事欺負，據理力爭，取得領導和其他同事的道義上的支援。