公安文職人員也簡稱為公安文職，公安文職人員是指在公安機關文職崗位上工作，對公安機關警務活動和內部工作起輔助、保障作用的非公安民警類人員。從事工作：　　公安文職的工作一般是公安文秘工作與公安內勤工作的統一與組合，也就是說公安文職既負責公安文秘的工作，也負責公安內勤的工作，大多數公安文職人員在派出所負責內勤相關工作，也有的公安文職人員在公安機關各機關、業務大隊等單位從事各單位內勤工作或從事單位非執法崗位工作 ，不具有對公眾直接行使公安執法權力和對執法民警行使指揮、管理、監督職能。工作性質：　　公安文職人員在公安機關非執法崗位開展工作 ，不具有人民警察（公務員）身份，不具有對公眾直接行使公安執法權力和對執法民警行使指揮、管理、監督職能，不享受民警的有關待遇，一般不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備 ，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。工資待遇：　　公安文職人員有派遣制勞務合同和地方事業單位編制的用人方式，事業編待遇較好。派遣制公安文職人員與人事代理機構簽訂勞動合同，接受派遣到公安機關文職崗位工作，也可與相關人才服務中心所屬派遣機構簽訂勞動合同，作為人才服務中心所屬派遣機構的員工，接受派遣到公安機關文職崗位工作；地方事業單位編制如公安局文職人員管理中心、公安文職人員派遣服務中心 、公安局警務服務中心，需要參與事業單位招考錄用，屬於財政核撥事業單位，按照事業單位管理；但不具有人民警察（公務員）身份，不享受民警的有關待遇，一般不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備 ，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。工作特點：　　

1、報表多。　　

2、材料多。　　

3、日常事務多。工作要求：　　1、準時。　　2、及時。　　3、腦勤。　　

4、手勤。　　

5、耳勤。　　

6、腿勤。　　

7、嘴勤（口勤）。　　

8、眼勤簡稱“兩時六勤”。主要工作職責：　　1、檔案起草職責。 2、上傳下達職責。 3、業務監督職責。 4、後勤監督職責。 5、後勤保障職責。公安文職人員分類：　　公安文職人員崗位一般可分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。　　技術保障類：　　技術保障類崗位主要從事科技含量較高的技術服務、裝置維護工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求。　　輔助管理類：　　輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的管理工作，要求工作人員具有一定的綜合素質和管理能力。　　行政事務類：　　行政事務類崗位主要從事裝置操作、接待諮詢等事務性工作，要求工作人員具有較為熟練的操作技能。公安文職人員與公安民警的聯絡與區別：　　1、聯絡：公安文職人員與公安民警都屬於公安機關的工作人員。　　2、區別：公安文職人員是非公安民警類人員，不具有公安機關賦予公安民警的執法權力，不具有人民警察身份，公安民警一般都屬於國家公務員，而公安文職人員都不屬於國家公務員，不享受民警的有關待遇，工作性質因地區而異，有的地區公安文職人員屬於事業單位編制，還有的地區公安文職人員屬於合同工；另外公安文職人員一般不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備 ，不過這點也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區的公安文職人員參加警務培訓，發給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區分。優點缺點：　　優點：一般認為，實行公安文職制度可節約警力投向執法一線即公安文職從事非執法崗位工作，可以將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內勤）置換出來，置換出來的警力用於充實基層一線從事執法辦案工作；另外實行公安文職制度還可以提高非執法工作的專業化水平 。　　缺點：一般認為，存在不足在於崗位設定不夠細緻，全國各地缺乏統一標準或地方採用統一標準管理、不能分類管理，不利於激勵公安文職人員工作的積極性 ；另外現有民警轉崗也存在一定問題。

主要工作內容有：

一、

管理戶口登記的辦理，負責各種報表的填制統計工作。

二、

負責蒐集全所工作情況，積累材料綜合研究和社會治安情況，定期綜合上報。

三、

負責接待外調人員，群眾來訪工作，處理來函和群眾來信。

四、 管理公安業務，文書檔案和戶籍簿冊檔案。

五、 管理處罰沒收的財物、贓款物和撿拾物品。

六、

保管介紹信，處理所內的日常行政事務和擔任會議記錄。

七、 協助所領導管理治安案件和刑事案件。

八、財務內勤，負責所內財務、帳目管理、管理收支與支出，定期到上級機關報賬。

九、後勤保障內勤，對所內器材裝備的管理，維護保障所內車輛、辦公電腦、印表機、民警食堂、辦公消耗性物品等等的正常運作與供應，保障工作能正常開展。