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1 # 張大志leo
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2 # 勵變演講思維課
今年的失業率有所上升,其實是有很多原因的,主要原因有以下幾個:
第一個,現在的企業正在追求高質量的發展,他們引進了一些機器人,例如富士康,他們在很多崗位都引進了機器人,一方面是為了提高工作效率,另一方面是為了填補一些崗位,因此,一些員工被機器人代替了;
第二,就是現在的市場環境這一塊不大好,造成企業的經營壓力很大,很多企業為了生存,沒有辦法,只能夠被動地去做一些裁員;
第三個,現在的一些員工不再追求一輩子打工,他們會在打工一段時間後,就會自己出來做自己喜歡的事情。因為現在的自由職業比較發達,比如說自媒體的出現,導致了很多人都離職去做自媒體了。
因此,失業率有所上升,不僅有客觀的原因,也有主觀的原因。其實不管是主觀原因還是客觀原因,對於你來說,避免失業最好的方法,就是不斷提升自己,成為不可替代的自己。
這個世界已經沒有了穩定的工作,所謂的穩定,都是相對於變化,靠你自己去爭取。你不主動改變,終將會成為被替代的自己。
由於工作的關係,經常會有人託我幫他們找工作。
有一次,鄰居家的小女孩剛大學畢業,她媽媽就找到我說,可以幫我家閨女介紹一份工作嗎?
我問她媽媽,她想做哪方面的工作?
她媽媽說,能有事做就行,女孩子嘛,能有一份穩定的工作就好!
我繼續問她,什麼是穩定的工作呢?
她媽媽說,比如文員類工作、秘書類工作、助理類的工作等。
在她媽媽眼裡,那些文職類的工作就是穩定的工作。可是她不知道,現在文職類工作也不穩定了。
曾經有一個朋友,她是在一家民營企業做技術部門的助理。每天朝九晚五,工作內容不多,就是做一些事務性的工作,幾乎沒有壓力。
她在這家工作了將近五年,這五年,她從來沒有想過工作之外的事情,比如自己的職業規劃,工作之外的技能學習等。她對自己的要求也不夠,能夠有錢養活自己就好!
到了談婚論嫁的年齡,她結婚生小孩了,休完產假之後,她回到公司,發現自己的崗位早已被人取代,她被安排到普工的崗位,一年後,她離開了公司。
離開公司後,她發現自己遇到了找工作的尷尬,找助理的崗位,自己的年齡太大,找別的工作,又沒有其他工作經驗,所以她失業了。
很多時候就是這樣,你認為穩定的工作,卻為你以後的不穩定埋下了種子。這顆不穩定的種子,當它遇到了適合的水分、溫度、空氣的時候,它就會生根發芽。
三年前,深圳靠摩的生存的人很多。我曾經專門去調查過靠摩的生存的人的現狀。
那次我認識了一名叫周偉的摩的司機。我跟他聊了起來。得知他每天能夠靠拉客有200多塊錢的收入,一個月有6000多。
“比進廠打工強多了!”周偉得意地說。
“你現在是專職拉客?”我問他。
“是的!進工廠才4000多一個月,還要扣社保公積金,根本養不活一家人!”他說。
“沒有想過學點技術,做點專業的事情?畢竟一輩子拉客也不現實!”我希望他能夠想得更加長遠一點!
“我覺得拉客還可以!而且也比較輕鬆,進工廠工作太累!”他似乎有點不贊同我的說法。
我沒有跟他再說下去,畢竟你想改變一個不想改變的人,靠隻言片語,太難!
告別了周偉,我很久沒有再跟他有聯絡。
後來,深圳禁摩,很多摩的司機轉行了!但畢竟還是有需求,所以很多人就躲著交警,悄悄地拉客,雖然收入越來越少,但還是可以維持生活。
這兩年,共享單車興起,以前摩的的主要客戶-上班族,現在都轉為騎共享單車了,比摩的安全而且便宜。
自此,我再也沒有見過周偉!後來,我從周偉的一個朋友(也是做摩的拉客的)的口裡知道,因為客源越來越少,因為沒有一技之長,周偉也沒有辦法在深圳找到合適的工作,迫於生活的壓力,他早在幾個月前離開了深圳,回了老家。
自古長江後浪推前浪,當你無法主動適應潮流,提前預判未來的趨勢,你就會被潮流掩蓋。
現在的科技發展非常快,也許你今天還可以安穩地工作,但明天可能就面臨失業。失業不要緊,可怕的是你失業了卻無法再找到好的工作。
別再奢望那些穩定的企業、穩定的工作,所有的穩定,都是建立在自己的主動求變之下。過去,我們認為教師、公務員是穩定的職業,可是現在,教師、公務員同樣面臨巨大的競爭,你稍不注意,就可能被淘汰出局。
要成為不可代替的自己,我覺得最好的方法是主動改變,主動學習,努力提升自己,不管在什麼階段,都要有自己的核心競爭力,而不是被動等待變化,如果真是這樣,那我們就很被動了!
優秀的人,從不懼怕變化,因為他們對變化了然於胸,有著自己堅定的目標和過強的能力、核心競爭力,不管周圍的環境怎麼變化,他們都能夠鎮定自若,從容面對。
不懼怕變化,那你就離不可替代的自己近了一步。願你主動改變,成為你想要的自己!
做好以下3點,幫你成功應對職場變化
現在的經濟環境變化多端,個人如果要在這個變化的環境中更好地生存下來,就必須提前做好準備,我有以下幾個建議:
1、你一定要提升你創造價值的能力
在實際的職場中,我們為企業付出勞動,企業為我們支付報酬,而報酬的高低,是由你為企業創造的價值決定的。因此,你在企業的生存資本,是你創造價值的能力。在企業裡,一切都是靠業績說話。你沒有業績,那企業就把你幹掉。因此,如果你要保住飯碗,你首要的就是要持續為企業創造價值,提供業績。你的業績越優秀,企業就會越需要你,那你就不會存在被企業最佳化的問題了,除非企業已經不存在。
很多人在企業中呆了很多年,剛開始的時候,業績還不錯,但過了幾年後,業績不行,就被企業幹掉了,為什麼會這樣?因為他們沒有持續地學習,提升自己的能力。現在的知識更新很快,要保持你的競爭力,你就必須不斷學習,這樣才能讓你在職場中立於不敗之地。
2、能成為斜槓青年最好
現在的失業,有很多都是被動的,被動的失業,意味著不管你的能力有多強,都有可能失業,比如說有些企業已經破產了,或者說經營不善,導致要裁員,這個時候,你可能就不得不接受被裁員的命運了!針對這種情況,你該怎麼辦呢?其實,最好的辦法,就是提前做好準備!你要多想一些出路,多想出路的前提,就是你這邊要提前做好準備,比如在上班的時候,要多學一些技能,成為一個斜槓青年,這樣當你被失業的時候,你才有足夠的能力去應對!
3、打造你的個人核心競爭力
應對失業最好的方法,是打造你的個人核心競爭力。有自己核心競爭力的人,根本就不需要擔心被失業。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人,可是卻也有很多人說,現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力,根本不愁有空窗期,你簡歷剛掛上去,馬上就有人打電話給你了,面試之後,馬上要你上班,就算等你一個月,他們也願意。
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“失業率”和“就業率”只是個比率,跟個人沒有太大關係。有本事就賺一份打工的錢,實在太有本事就去創業賺錢,沒有本事的話,整體經濟形式再好,也不過就是失業的結局。
有三點仍然需要注意:
第一,只想穩當端住飯碗的最後多半會失業。他們習慣了安穩的環境,不太願意接受變化。不過,企業不願意要這樣的員工。
第二,整體看來任何時代都會有就業比較容易的人。那些能解決企業問題,創造利潤的人走到哪兒都會有老闆搶。沒本事的人,走到哪兒都吃不上飯。有時這事跟年紀都沒什麼關係。
第三,我們應該具備向前看和回頭看的能力。向前看是有前瞻性,確定哪些行業、哪些技能是未來需要的,我們就早做準備;向後看是總結與反思。活的久了會有個毛病,那就是總認為自己是對的,忘記了所謂成功很大程度靠運氣。至少不要再犯自己曾經犯過的錯,這樣我們才會有成長。
祝好!