我曾經做過一段時間的助理HR，也搞過一段時間的求職培訓，關於應屆生簡歷應該怎麼最佳化，做過不少的相關課程，這裡分享一下我的經驗，給您參詳下吧。

求職一個月還沒被錄用，很正常。個人建議，題主可以先停下來，求職一個月，不算長，不過還沒有被錄用，我覺得有可能是您的簡歷製作、面試或者投遞的方向出了問題。

那您接下來應該怎麼辦呢？

1.調整心態

求職一個月沒有被錄用，您提出這個問題，可以看出您現在內心有點著急，因此建議您先停下來，調整好自己心態，著急沒有任何幫助，反而讓自己在面試的時候表現更差，失敗的機率更容易增加，是一個惡性迴圈。

2.簡歷定製化

所謂的簡歷定製化，是要求您針對本次的面試或者崗位，在簡歷中調整部分的描述，使之有所傾斜，這樣有助於展示您對企業和崗位的尊重，挺有用的。

3.總結經驗

可以的話，與面試過自己的面試官聯絡一下，厚臉皮的去問他們覺得自己怎麼樣，哪裡需要改的，現在的你不是要臉的時候。若確實無法聯絡上他們，也沒關係，就自己靜下心來總結一下，此外，您也可以跟您的朋友、同學（應屆生）、前同事（社招），模擬面試一下，讓他們談談感受，如果總結出來，是覺得您在面試的時候表現過於激進，那下次稍微收一下；如果是覺得您太過於收斂，那下次放一點；如果是覺得您的經歷沒有特色，那就在提煉提煉。

希望以上的建議對您有用。

求職一個月還沒被錄用。

畢業之後，出到社會，找工作是每個人的必經過程。找工作就不能只是個找，在大街上一個一個的找。

其實找工作真不是一件很容易的事，又勞心又勞力的。既然等不到就找下一家吧！

求職一個月還沒被錄用，大概是這兩種情況吧。一種，你面試了還在等結果，因為公司給了你一個莫能兩可的說法；另一種，求職一個月，沒有公司錄用你。

如果我的分析是對的，請您接著往下看，如果是我的分析不對，請您略過！建議不規範，題主兩行淚！我不希望為了答題坑了你！

首先，電話跟面試你的HR確認，問清楚他公司的態度。你就說需不需要你提前去先把體檢做了，他就能明白什麼意思。

其次，如果對方仍然沒有明確迴應，說明公司沒有位置或者待選人員較多。這時候建議騎驢找馬，再試著投幾家公司，當然和對方談的時候不要提你已經面試其他公司的事情。

最後，及時止損，一味地把寶壓在一家公司是不理智的。多面撒網，重點撈魚。

重新審視自己的簡歷，把自己的優勢和意向求職方向梳理，讓兩者之間匹配。

分析求職目標，是否存在期望過高的問題。另外，把資訊檢索圈擴大，在更大區間尋找匹配崗位！

如果你看完了以上內容，應該發現我沒有給你直接建議，而是告訴了你方法！這是因為我不是你，適合我的未必適合你，我也不瞭解你，所以請見諒！但是，你完全可以根據我的幾點建議去分析自己的處境，應該對你有幫助！

作為一名招聘專員來看，接下來好好考慮一下自己的職業生涯該怎麼發展，然後向著規劃和目標努力前進。

第一：想想自己想找一個什麼方向的工作，財務、技術、營銷、人事等等？然後正確認識一下自己的實力水平，是能做主管經理還是專員。確定完自己的目標以後接下來就是找工作。

第二：瞭解哪些企業有招聘需求，正在招聘自己的目標崗位。一般在人力資源網站都有人力資源辦公室電話，可以直接打電話詢問，透過電話可以直接瞭解公司的崗位需求情況以及崗位要求。

第三：瞭解了哪些公司有招聘以後，接下來就是面試。如何才能保證自己面試透過的機率呢？知己知彼，百戰不殆！首先，知道自己的優勢和劣勢，面試時揚長避短，其次瞭解公司的發展概況自己所要應聘的崗位要求，以便於在面試時發揮自己的長處給面試官帶來好印象，提高面試透過的機會。

理清楚這三步基本就能找到理想的工作或者比較適合或者與自身能力相匹配的工作。

這個問題太大太寬泛，需要結合實際情況，具體問題、具體分析。如果是一個OFFER都沒拿到，那麼你可以嘗試從以下幾個維度改進：

你至少應該調整下你的期望行業、崗位和薪資了。畢竟，市場的現實說明你在目前的情況下，不是那麼有競爭力；放寬行業和崗位，意味著你將獲得更多的簡歷投遞機會；

在保證一份通用性的高質量簡歷的前提下，結合意向企業的文化價值觀，崗位工作經驗和技能的要求，做一些針對性的調整和完善，以確保你的簡歷至少能夠透過篩選，獲得進一步的面試機會；

面試技巧的提升，需要理論和實際的結合。理論積累很容易，市場上有關面試技巧的書很多，介紹的方法論也都比較系統。然而，更關鍵的是，你需要注重透過每一次的面試經歷總結實踐面試技巧，對於一些普遍性的問題，整理一些標準化、有亮點的話術，快速形成自己的一套面試方法論，提升你的面試綜合能力，增加面試成功率；

最後想提醒你的一點，在面試等待的時間裡，千萬不要每天無所事事，坐等面試機會。而是要沉下心來，深度反思自己的職業優劣勢和未來職業發展的方向，加強職業知識和技能的學習，為中長期職業發展蓄力。

關鍵現在很多招聘網站都有自己的簡歷模式，個人來講，最好直接投遞企業人力郵箱，那樣才會發揮簡歷精彩的作用，不然網站上稽核那一關都過不去

能夠理解您的心情。不知道您所從事的行業是什麼？確實，有些行業的競爭壓力會很大，而且不同的時間段，競爭壓力會有所變化，比如有的行業之前的競爭會很小，但是現在競爭很大，這也是正常的現象。

如果一直都在投遞簡歷，但是依然沒有被錄用。那麼可以嘗試換一種“求職”的方式。比如，在行業聊天群裡面，往往會有一些公司的HR在裡面釋出招聘資訊。然後您可以跟HR私聊，然後問一下HR的電話號碼。

如果HR願意給到您電話，您可以單獨聯絡公司HR，問一下可否直接去面試。這個是一個“機率”問題，有的HR會同意您直接去公司面試的。如果能夠直接獲得面試的機會，這個就比簡歷排隊要機會大很多了。

還有一點，就是可以適當地最佳化一下簡歷。比如在簡歷中突出您的個人優勢。當然，可能見效不是那麼明顯，特別是在行業競爭壓力大的情況下，一份崗位可能會有數百份簡歷在“排隊”。

其實，最好的辦法，就是如果您有朋友或者是同學已經在一家公司裡面穩定下來了，如果他們肯“內推”您去面試的話，這樣的求職成功率會更高一些。

當然，平時還是要再多投投簡歷，很多時候也是一個“機率”問題，投出去的簡歷多了，按照機率來講，總歸是有面試和入職的機會的。

如果在找一份新工作的時候，最好是不要“裸辭”，要提前找好了下一家之後，再辭職，這樣就能及時去上班了。

如果在沒有找好下一家的情況下，無論對於當前的工作多麼不滿意，儘量先幹著。畢竟如果在沒有收入的情況下，去找工作，對於心情影響也不好，人會變得比較著急。

求職一個月沒有被錄取，我覺得可以兩方面想想，第一，是自己的原因，學歷，能力，也可能是缺少伯樂，但是你需要成為千里馬，作為奔四的人，不敢輕易辭職，就怕找不到工作，也害怕找工作的辛苦，也一直委屈求全，首先要養精蓄銳，找到合適自己的方向去努力發展，在一個行業需要精通要用l毅力和耐力，不能半途而廢

第二，我認為你薪資要求過高，不是大眾水平，2019年絕對是經濟水平單薄的一年，也不知道那個行業好乾，都處於低迷狀態，要想發展，必須想出新鮮的產業