這是一份2020年教師薪資補貼，整整有9項政策，累計高達數萬元！

01薪級工資

薪級工資和工齡工資差不多，你乾的越久則補貼也就越多，屬於按月發放的津貼，不過這其中的差距並不會太大，主要還是怕影響到教師之間的平衡。

02職級工資

職級工資是教師與教師之間差距最大的一項收入，這項津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學校考核那麼你就多拿，你要是完成不了任務，那麼職級工資你肯定是拿不到的。職級工資的差距也是非常大的，通常每級別之間要差1000元左右，用以激勵老師工作。

03教齡津貼

教齡津貼和薪級工資的定義差不多，同樣是計算教師的工作年限。不過唯一差距就是教齡差距是固定的，每個月也就20塊錢左右，不過也是有勝於無。

04地方性補貼

這項津貼屬於學校當地的教育局給予發放的，每個月都不會有固定的補貼額，和當地的經濟效益有著直接的關係。如果經濟好你的補貼也就多，如果經濟不好，能有這項補貼就已經不錯了。

05績效

從事業單位改革之後，績效考核就成為學校對教師工作的一項標準，一般由當地教育局和政府部門承擔。每個月按照你課程的完成度來衡量，一般來說都是可以拿到完整的績效薪資的。

06車補

目前這項津貼只有少部分地區發放，大部分地區的教師是沒有這項收入的，每個月200-500元不等。2020年起，這項津貼也會大規模實施。

07目標考核獎

這項津貼設立的意義就是學校激勵教師潛心鑽研教學，和車補一樣，並不是每個學校都有這項津貼的，需要看學校的實力如何，而且也得看學校校長的心情，

08鄉村教師補貼

既然是叫鄉村教師補貼，那麼那些一、二線城市的教師當然是沒有此項收入的，主要是針對一些偏遠山區的支教而設立的。

09十三月薪資

所謂的十三月薪資就和一些事業單位的年終獎的性質是一樣的，教師在年終的時候會領到一個月的薪資作為年終獎勵，所以被稱為十三月薪資。不過十三月工資是隻發工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。