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1 # 惠澤天下說
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2 # 陽鋼不鏽
要知道挑刺、找茬也是領導的工作，你認為按質按量完成任務，但還沒有按照要求做，你虛心接受，改正便是。
你有沒有到市場看過，對商品越是挑剔，越是評頭品足的，就越是想買，相反，不理不問的，就是不感興趣。如果領導對你挑剔，可能給領導看上了，注意了你，認為你可造之才，雖然有些不足，在這些方面加以注意就行了，他是愛護你，關心你，如果你改正，至少，在本職工作可以做長久些。
有些領導經常挑刺、找茬，是他的習慣，工作性質使他這樣，你要習慣他，適應他，他說得對，自己是錯的，就要承認，這才是好同志。
有些領導對你有意見，故意蛋裡挑骨頭，是一時之氣，他要你一個“服”字，但他不能經常挑，挑多了，幹不了活，影響任務的完成，對他不利，況且，“一山還有一山高”，他也有上級管。
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3 # 一四年的八月
論情商的重要性。
本職工作做好了，按道理領導應該滿意。相反，經常挑刺、找茬，有以下幾個原因：
一 他喜歡溜鬚拍馬的性格。
本職工作做好了，還要經常來領導那看看有什麼需要自己做的，中午給領導訂個飯，沒事去領導辦公室聊聊天，讓其他領導看到他的辦公室總是有人在，總是受人愛戴。
遇到這樣的領導，要麼改變自己順應他的習慣，要麼此處不留人，自有留人處。
二 自身不合群。
本職工作做好以後，有的人就不再搭理辦公室的事情了，自己看手機、看新聞。同事火燒眉毛也與自己無關。群眾關係緊張。這種情況下，領導可能認為你是個自私的、沒有團隊精神的人，所以經常找茬，希望你改正或者辭職走人。
一日三省。我們打工者，有時也要反省一下自己的行為。工作總不像在家裡，總有條條框框約束自己，所以也要識時務，順應形勢，這樣才能再企業做下去。否則不停改變環境，不停去適應新環境，也是得不償失。
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4 # 開朗星星jI
無外乎以下幾個可能
①你認知的工作邊界、工作標準、工作結果，是不是等於領導認知的邊界、標準和結果，認知的gap會導致‘挑刺’。比如領導要一杯水，你只給了一杯水，真正領導想要的是一杯加了冰的無糖可樂，所以透過刺來糾正你們之間的認知差；
②打壓，打壓也分善意和惡意，善意的打壓是，領導器重你，而你最近嘚瑟的飄了，或者心理承受能力差等等，透過挑刺來讓你沉下來、靜下來等等，更好的提升；惡意的打壓，只是對你人有意見。
所有的決策都取決於當時的人、事，綜合起來看，善意的看，挑刺並不一定是壞事，能讓自己更好的成長，或者換個地方成長，哈哈哈
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5 # 張民女
1.逼你離職
2.有人在領導面前說過對你不利的話
3.你得罪了領導看中的人，關係可能藏得深
4.領導性格不健康，壓力大，傷害別人釋放自己
5.領導在pua你，讓你不得不把工作做的更好，或者一直戰戰兢兢努力工作
以上有可能中1個，但願能幫到你，堅持自己，不卑不亢
回覆列表
領導挑刺、找茬與你是否做好本職工作並無太大關係!
之所以對你挑刺、找茬,是因為看你不順眼!
之所以看你不順眼,是因為你做了不該做的事或說了不該說的話,讓領導對你有了負面的看法與定位,甚至產生了欲除之而後快的想法。
正所謂:欲加之有罪，何患無辭!
曾經有一位員工和你一樣非常稱職，每次都能圓滿的完成領導交辦的任務，認真地做好自己的本職工作。
然而，眼看同時入司的同事一個個提職加薪，自己卻是原地踏步。
這位員工極其鬱悶，終於忍不住找到領導一問原由。等他傾訴完畢，領導一番話令他番然醒悟!
領導說，是否記得一年前我讓你去採買過節福利的事情,還用我多說嗎？
這位員工頓感無地自容,不知怎麼離開領導辦公室的。
是啊!他怎能忘記那次唯一的採買,他可是利用那次機會撈了不少油水的!本以為人不知鬼不覺,卻忘記“若想人不知，除非己莫為”的古訓。
沒過多久,這位員工便辭職了。因為他知道自己再無機會取得領導的信任,也再沒可能在這裡得到升職加薪的機會了!
總之,凡事自己先從自身去思考問題,從主觀找原因。
正如子曰：君子求諸己，小人求諸人。