老實說，是在考慮換工作。

目前這份工作做了2年多，出於以下原因，我有在考慮換工作。

1.工資問題

我這份工作的工資，是底薪加提成。雖然是文案，但是寫的稿件多了工資才多。去年的工資看起來還是不錯的，但是去年11月份開始到現在，感覺越來越差了。上個月收到的工資，交了房租，給了家用，還了信用卡，真的就只剩下吃飯錢了。今年的目標存款計劃，一步都動不了。

2.前景問題

我這個崗位偏向商業計劃書寫作方向，不是廣告公司裡面的文案，也不是網際網路公司文案，第一網際網路或者自媒體或者熱點什麼的，我們一概不追求。所以，感覺是做的越久，越狹窄。如果辭職想繼續文案工作，感覺已經跟不上腳步達不到別人的要求了。

3.疲倦了

有稿件鞋時心情容易疲倦煩躁，因為要改來改去改來又改去，是真的很容易讓人心煩氣躁。沒稿件寫時就更是焦躁恐慌了，畢竟我們工資主要是看提成啊，單單靠底薪想生活下去，好難。

以上3個原因大概就是我想換工作的動機了。但是，考慮還是考慮，但目前沒有去採取任何行動。一個方面是像上面提到的，如果繼續從事文案自己都跟不上了，而且換工作工資是否合心意也是大問題。再且，如果換工作，不知道會不會換城市，比較大城市生活壓力好大，現在單單一天房租就60，不吃不喝也要1800一個月。

而且，想換個不用整天對著電腦的工作。現在天天電腦手機，好害怕自己有一天會瞎掉。

關於是否考慮換工作這個話題，我的想法就是：一直在考慮，從來沒停歇。

特別是工作不順心，找不到目標的時候，這種想法會特別明顯。

不過針對是否換工作，需要換什麼樣的工作，什麼時候換工作。我還是會深思熟慮的，畢竟在什麼情況都不成熟的狀況下，驟然辭職換工作，也會對自己的家庭生活造成壓力。

今年的整體職場環境都不是特別好，建議是換工作之前都能各方面打聽清楚，或者找到更加適合自己的工作。

未來還很長，希望大家都能順遂如心。找到自己期待的工作！

您有沒有聽說過基廷斯指數？很有意思的一個理論，發明者是一位試圖將一些抽象的決策變成數字比大小遊戲的數學家。

理論和推導過程比較複雜，這裡只分享這張表裡透露出的一些基本思想。比如，如果您還年輕，還有很多試錯的機會和時間，那這張表給出的數字(也就是成功的機率)傾向於去探索。

同樣適用於工作，如果您剛入職，或還沒有入職，真正發現工作不合適，那可以更換，並且一般比較有利；但時間如果變長後，也就是說你在相當長的時間內，對現在的工作還是比較滿意的，可能是近期環境與家庭的變化讓你對工作產生不滿，這個時候，你可以根據你的滿意與不滿意的程度，找到合適的表格去評估。

比如我，一個活生生的例子，已經工作八年，除了中間有一年不滿意，想離開之外，其他時間還是比較滿意的。套用表格，不更換工作的數值是0.85，更換工作是0.702，所以基廷斯不建議我換工作。如果我最近三年都不滿意，那數字就變成0.66，比更換工作的0.702還要小，那基廷斯就建議我可以更換。

說實話，其實一直在想換工作，也一直在行動著換工作，但換工作不同於換衣服這麼簡單，要考慮很多過去、現在、未來因素，只有符合這些因素的要求才能成功換工作，否則會很麻煩。下面我就分享一下我自己換工作的要求。只要全達到就立即換。

條件一：平臺大。

公司平臺比現有公司一定要大和實力強很多，因為越來越好才能跳槽，如果越來越差就不行。

條件二：收入合理。

只要發展前景好，收入比現在低一點都能接受。但太低就不行，因為要養家餬口的，如果換了工作，連生活都沒保障或者失去的東西太多，那就不值得。

條件三：被賞識。

這個最重要，必須被老闆或者領導賞識，能充分授權讓自己能力盡情發揮。如果沒人賞識，去到新公司不能施展才華，體現價值。那也沒意義。

條件四：不傷害現有公司。

不能在同一座城市和現有公司直接競爭的公司上班。這樣會傷害老東家，自己的路也會越來越窄。畢竟現有公司對自己還過得去。

這就是我的四個換工作條件。如果大家要參考，可千萬不要照搬哦，因為每個人的環境不一樣，追求也會不一樣。要符合自己切身實際才好。

不是在換工作就是在換工作的路上。現在我們每個人10年內都會換2-4個工作。換工作真是一點都不稀奇。可能有這樣那樣的理由但最後根本還是與自身的不契合，才會換工作。

　　1.換工作一定要有一個充足的理由，辦什麼這樣說，每一份工作都是一種學習，對自己能力學習，對社會認識的學習。當這份工作已經與自身不能匹配。那時就是換工作的時候了。來適應新的自己。當平臺不行了那就找一個更好的平臺的。這是每個人都會去做的事情。人往高處走。水往低處流嗎。

　　2.每個公司都是有各種時段的，有的公司在成長期，有的在穩定期，還有的在衰退期。換工作就應該換成長期的公司。公司的領導層正是在大力拓展時候。對你還說是一個好的機會。年輕人比較適合這樣的公司。穩定期的公司就比較適合我這種四十左右的人。穩定。衰退期的公司就不要留戀了。

　　3.在工作時我們就要做好換工作的準備。指一個朝陽行業。有時間去找一些這方面的書看看或者多接觸這個行業的人員，去學習這個方面的知識。朝陽行業相對來說會的人少，工資也都不錯。傳統行業也挺好，但傳統行業要選取那些較大的企業。一般這種較大的企業工資一般，福利還行。工作量不大，工作穩定。但新行業的公司比較好進，穩定的大企業就不好進那。這時就看個人的眼光與運氣了。

　　對有些人，換工作換到最後就自己做公司了。這些人都是有想法的人，遇到這樣的人我們應該可能給一些幫助。萬一這樣的人發了，對你也是有好處的。你說不對。

1、我覺得是這樣，要有隨時換工作的思想準備，因為時代在變革，職場不在存在“穩定”這個說法，還是要有一點危機感的。我的意思不是讓人不好好工作，甚至整天這山望著那山高，而是給自己做好最壞的打算，考慮工作的B計劃。

2、關於本職工作，愚以為，能掙錢、能進步、能做得開心、能有一番成就、能拓展人脈關係等等，起碼得有一條是讓自己繼續的理由，如果有就暫時不要考慮跳槽，如果啥也沒有就可以考慮換一換環境，但是要擦亮眼睛，調查清楚，任何一個單位都有其存在的內在的機制，不能盲目。

3、試著改變自己，無論從健身、學習、性格、待人接物、人際關係等各方面內省一下自己，畢竟無論在哪裡有需要有一個良好的自我，於己於人，於家庭於社會都是有好處的。

一直考慮著換工作的這個問題 ，就是想找個離家近的，薪資待遇還可以的工作，可是還沒有發現合適的，所以目前的工作先幹著。

個人經歷

我在機械加工廠，做探傷工作！我來的時間不長，一共幹了不到兩年

由於工作性質的原因，別看我幹了兩年 其實我才剛入門，因為這個工作是需要工作經驗的！

我師傅幹了十幾年了，最少的也幹了5年多，我其實算是個新手

最近由於過完年，工作不是太多，有些老員工覺得我是個新人，就跟領導說“活這麼少，還這麼多人幹活，不行就下人” 我們部門一共才6個人，多嗎？每年幾億的產值！當然，有些件是不需要探傷的，我們只負責 超聲波探傷！～

領導沒幾天，找我談話“現在，你們部門活少人多，給你換個崗位吧！”我一聽 這不是很明顯 欺負新人？！

我直接提出辭職！（因為我們是計件工資，少一個人，他們就分一個人的錢）

領導一聽要辭職，不同意！～因為為了培養我們，公司也是花了錢的！

不同意我辭職，我就談工資！～雖然最後各有讓步！漲的的也不是很多！～

不過，也是我的一個機會！讓我學習數控程式設計！ 想了想可以啊，比我探傷工作量小，工資待遇差不多！～

不過，我讓人趕出來的，我心裡不是很舒服！～

所以，我現在要努力學習，再也不想被別人說趕就趕了！這種感覺，真不好受！～

打鐵還需自身硬，加油(ง •̀_•́)ง