一是要行事謹慎。現在的年輕人辭職非常隨意，壓力大辭職、受委屈辭職、一時興起也辭職，造成了反覆跳槽原地打轉的現象。建議不要輕視辭職成本，凡事要三思而後行。二是要著眼長遠。許多人跟著錢轉，這是不對的。受到金錢的誘惑，而忽視了其他因素，可能造成許多麻煩，最終還實現不了賺錢的目標。尤其對年輕人而言，謀個長遠的未來，比什麼都重要。三是要不隨大流。一說公務員好，一窩蜂去考公務員；一說創業好，自己也心動起來；一說銀行不好，可不是嗎？我的意見是，1、適合自己才好。2、別想著錢多事少。3、哪個單位都差不多。四是要力戒裸辭。除非有特殊情況，不得不而為。但凡能夠避免，一定不能裸辭，裸辭風險巨大。剛剛擇業，或許還有些試錯機會，年齡稍大一些的人，裸辭就叫不負責任。

手頭交接完畢，找到好的這家，前提是現在的這家公司已經沒有提升空間，要不還是再磨鍊一下，頻繁跳槽不會讓你的履歷更好看

一切離職都要以能力為基礎，假如你覺得自己已經有了足夠的能力，能夠找到新的滿意的工作，就抓緊離職，如果暫時還沒有，就把目前的工作做好

跳槽，是一項系統工程。成功跳到高處是向上發展，人在高處有人敬；跳到低處就是浪費時間，人在低處人人踩。

從業6年，有一定的管理經驗，這些都無法決定你離職是否處在最佳時機，真正起決定性作用的，是你的年齡。

看現在的招聘啟事就知道，許多崗位要求年齡在35歲以下。這意味著越是年輕，跳槽成功的機率越高。

HR很在意麵試者的年齡，不會對年齡大，在一家公司工作6年以上的人感興趣。因為這樣的人長期沒有改變，思維和行為容易固化，知識可能老化。

HR更擔心的，是應聘者的創新能力與精力，能否迎接新挑戰。年齡大的人，除非有特別的技能，否則在薪酬上很難談上去。

如果是普通員工，不用考慮離職的最佳時間是哪個階段，任何時間都可以跳槽。

如果是中層或高管跳槽，則一定要注意兩個方面：

1.一定要在業績好的時候選擇離職。業績好的時候選擇跳槽，能引新東家的重視。業績好證明你能為公司帶來價值，說明你是一個有能力，對工作認真負責的人。

2.離職之前要做充分準備。在拿到年終獎之前確定好機會，過了春節之後就能入職，這樣既不浪費時間，也能抓緊適應新的工作環境。

春節可以作為離職的一個節點，如果是節前確定的工作，最好節後一個月內就能履職，節前節後銜接好，能節省你許多時間成本。

如果確定離職，一定要行動迅速，不能拖延，因為離職有風險，所以跳槽需謹慎。

老茶以為離職沒有所謂的最佳時期，只有該不該離職罷了。並且，離職本身是一件需要認真考慮的事情，如果沒有考慮清楚就衝動裸辭，那帶來的後果會超出自己的想象和承受能力的。

正常來說，一份工作出現瞭如下一些情況，並且沒辦法解決的時候，可以考慮換工作。

正常來說，會出現這種情況主要有以下幾種原因：

第一種，你跟領導不是一路人，你也融入不了領導的圈子，領導想讓你走人，好把空出來的位置讓給其他人。

第二種，你的能力確實太差了，領導已經受不了了，必須要把你辭退了，但是又不想給予補償金，就會想辦法讓你自動辭職。

第三種，你知道了領導一些不該知道的事情，領導想讓你走。或是，領導就是看你不順眼，喜歡一直針對你。

不管是哪種原因，如果你已經透過努力後，還是沒辦法讓領導不針對你。那麼，可以考慮轉崗或是換工作了。

正常來說，如果在一家公司呆了3年以上了，還一直在原地趴著，那再待下去的意義就不大了。

老茶身邊就有這樣的例子，小黃3年前剛到公司，也是意氣風發，幹勁十足的。每天也是努力工作，早到晚退的。就這樣堅持了大半年後，他發現自己的努力並沒有得到領導的認可，不僅升職加薪沒他啥事，一些好的福利和培訓機會也輪不到他。

一開始他也不知道是為什麼，慢慢的他才知道，這是一家家族企業，裡面的核心崗位都被家族人員，或是一些有特殊關係的人把控著。知道真相後，他也有試圖想透過努力改變這種情況，可惜還是太過高估自己了。3年過去了，他還在原地踏步，連工資也才加了幾百塊而已。

這種就是典型的，在一家企業呆3年以上，還沒有任何進展的人。出現這種情況的原因，要嘛是企業制度的問題，要嘛就是自己能力問題。

不管是什麼原因，至少已經證明你不適合這家企業，再待下去意義就不大了，俗話說得好，樹挪死人挪活，換家新公司或許會更好。

如果有更好的下家主動找到你，或是你已經找到更好的下家，透過對比你發現明顯比現在的好。

那麼，完全可以選擇換工作的，只需要做好交接手續就行。

問題總結：像題主這樣的情況，想要辭職又有經濟壓力，那麼建議先分析下是否到了非辭職不可的地步。如果，已經確定要走的話，還是先找好下家後再走。這樣也就能解決經濟壓力的問題了。

1、你在這家公司鼎盛時期。

當公司發展到鼎盛時期，此時公司的價值最高，換而言之公司給你的背書也就更有力，所以此時跳槽是最好的時機。

另外公司在鼎盛時期，一般都會進行一些改革，或者內部的戰略結構調整，此時如果你的價值觀或者理念不認同，建議你還是最好離開，畢竟留下來也還是被剝奪權利，或者是其它逼迫等。

這個時候很多都是在主動找你，讓你主動離職，如果溝通或者協調失敗，下一步將是逼迫離職，比如你的意見不被採納，領導忽視你的存在，不給你交代任何重要工作等。此時建議最好是跟HR談判，拿到自己應有的補償，好聚好散。切忌稀裡糊塗的就這樣離開。

在一個公司待夠3年，此時你的價值個人能力或者信任應該已經全部多發揮出來，如果還是在原崗位得不到提升，此時必須注意，是不是這個公司的晉升有其它隱藏條件，比如民企公司，很多都是老闆的親戚，國企必須是關係戶，或者你曾經得罪某位領導，一直被打壓等，總之，自己在發現情況不對的情況下，建議主動離職，不然被動離職可能會更慘，比較對於公司來說，沒有任何價值的人，總有一天會被辭退。

總結：

跳槽一定要往高處跳，在發現自己在公司有威脅或者不被重用的時候一定要及早的做好準備，以防被“掃地出門”。

從企業招聘的時間段來說，有一個金三銀四的說法，意思不言而喻。也就是說每年三、四月份是一個跳槽季，因此，如果堅持離職的選擇的話，三月份是最佳時機。

原因如下;

一、一般企業在三月份會完成上一年度的年度的考核應用及年終終獎金，這個時候離開，個人經濟損失最小。

正常情況下，企業在每年的12月份啟動年終考核，一至二月份開始啟動年度職級晉升、薪資調整，到三月份基本完成上一年度的年終獎金髮放。

所以三月份是企業離職的一個小高峰，知道了上年度的考核結果，也知道了是否升職加薪了，又拿到上年度年終獎金，如果感覺在這家企業呆得沒有前景可言，那就可以選擇離開了。

二、企業開啟新的一年的招聘計劃，個人在離職後可選擇的相會會更多點，儘可能避免社保、公積金斷檔。

企業在整理上年度經營狀況後，結合下一年度工作計劃目標，一般會在三月份下達新一年的人力編制，也會結合新的人力編制進行人員崗位調整和招聘工作。

所以這個時間如果找到更好的發展平臺選擇離職的話，儘量避免個人社保、公積金出現斷檔的情況。