扭頭走人，還有不放的。

現在公立學校工資低，壓力大，官僚還嚴重，不想幹的老師比比皆是，前幾年的我還真的萌生退意想一走了之，那年的暑假節約了四千塊多塊錢，去了一趟西藏，路上遇到一個同行的喇嘛，一路上和我聊了很多，也解了很多心結，那年的九月開學，我無牽無掛地重新走進校門。

其實想走和想留，只是在自己，想走，誰都留不住，校長，算個毛。想留，好好幹，把一屆又一屆的，學生教好。

就像電影《老師好》裡面講的，是因為遇到了你們玩，我才變得美麗。

去意以絕，不必理會，你不上班也沒人逼你非去，但是五年內你是沒資格在進公職機關單位了，五年立業的黃金年齡。背水一戰，去闖天下，成為自由職業者了，做臨時工不會比老師工資高多少，去私企也不會高很多。國企看進哪些單位，一般四五千就不錯。合資企業可能高點，去網站應聘也許工資會高，但依然是打工者。你會發現你當你沒有創業方向時候，回頭是岸了。其實單位領導事出於好心給你個後悔的機會。按照國家勞動法，教師法，一個月過後，你就是自動離職了。單位如果工作關係給你保留半年已經很寬容了，假如半年後你依然堅持，不用你說，單位關係也是會寫上以辭職。辭職了時間全是自己的了，但是由自己支配的時間不產生經濟效益，就是浪費生命了，也是資源浪費。問問自己家裡有沒有雄厚的資金支援你創業？如果沒有，還是辛苦點吧，多給自己想點賺錢的路。不能白辭職一回呀，咋也得比做老師工資待遇更優厚，更有發展前途才是。

謝謝您的邀請！說說我的拙見。教師這個職業，對很有本事的人來說不願意幹，對一般人來說想幹還很難入編。不過說實在的現在教師這個職業不太好乾，整天與教學無關的事太多了，這事就不具體說了，幹過教師的都知道，就單說教學成績，學生素質參差不齊，每個班都有那麼幾個俏皮搗蛋不正乾的，說輕了不理，重了家長不讓，動不動就上告！輕者賠禮道歉罰款，重者通報開除，飯碗也丟了！不管，教學成績上不去，領導不讓，自己良心也過不去。還有一種情況是不適合教學工作，不知你是何種原因想辭職？最好跟學校領導好好溝通（曉之以理，動之以情）再辭為好，也便於以後的就業。

這種現象很普遍，我這邊要走的經常和領導吵架。由於學校地處鄉鎮，加之待遇也差，因而每年都會有很多人走。但是“來了就走不了”，就像被孫悟空施了定身法一樣，在學校教書，可能一輩子都不能走。想要考公務員或者其它事業單位，好不容易廢寢忘食進入面試，領導不簽字，只能被迫放棄；想要考調進入城區學校，離家近點，領導不簽字，一切都成為泡影，更有甚者辭職都不簽字，有欺人太甚。特別是外地較遠的老師，想回家上班，找領導簽字，吵架打架都不管用。更奇葩的是，簽字關鍵時候，領導直接玩人間蒸發，玩消失，最初還好能夠打通電話，但是就是沒有人接，後來索性連電話也打不通了，整個學校都找不到人。前年暑假有位英語老師想考調進城，她千方百計打聽到領導的家在某某小區，就是豁出去了，硬生生地守株待兔在小區門口呆了一天一夜，都沒有看見領導，灰溜溜地走了。後來組織老師到教育局去討說法，教育局不過是踢皮球，不了了之。更為荒唐的是去年，好不容易教育局同意報名可參見考試，幾十名老師名也報了，報名費都交了，准考證也發了。結果某校長到會同市政府、市人大、人社局 和教育局討說法，說報名過程不符合程式，結果報名全部作廢，全部退費，由於該校是處於鄉鎮，教師人數眾多，結果當年的城區考調絕大多數沒有達到開考比例。這就成了往高處走不了，在原地待遇又提不高的尷尬局面-----穩定。前些年曾出現每年走20—30人的現象，走了以後根本招不到人，甚至沒法開課的現象，所以就出現了現在“嚴防死守”不準走，把老師死死地“穩定在這裡。”國家不是說鼓勵人才流動嗎？令人羨慕的職業怎麼沒有多少人願意來呢？

對於這個問題，首先自己先與學校領導進行必要的協商，表明自己的離職原因。如果達不到辭職要求可以申請法律援助。依據勞動法規定維護自己的權利。

一、與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規程式如下：

1.辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；

2.所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；

3.所在單位或主管部門經稽核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案。

4.中小學教師辭職，審批許可權按調出教育系統的審批規定辦理。

5.國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職。

6.辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請。

7.行政機關的專業技術人員和管理人員辭職流動，可參照以上內容。

二、不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

一、與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規程式如下：

1.辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；

2.所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；

3.所在單位或主管部門經稽核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案。

4.中小學教師辭職，審批許可權按調出教育系統的審批規定辦理。

5.國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職。

6.辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請。

7.行政機關的專業技術人員和管理人員辭職流動，可參照以上內容。

二、不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

擴充套件資料：

根據《人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》

第三條　辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條　辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條　所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。

第六條　與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。