以下是我個人的觀點，也不一定都對，但可以讓職場小夥伴們做個參考。

1，聽話照做。

老闆更多是打戰略的，也就是說，我們把商場比作戰場，事實上商城也的確就是戰場。老闆是帥指揮戰鬥，你就要是將，衝到戰場上，打贏戰鬥。所以，無論哪個行業，哪類公司，哪個時代，聽話照做的員工都是老闆最喜歡的。

2，有大局觀，樂於奉獻。

在公司裡，遇到工作分配不平均的，報酬分配不合理的，那些有大局觀的員工，會把公司利益放在第一位，不去計較這些得失。這樣的員工像潤滑劑，她們樂於奉獻，多付出也不計較，不和或者少和他人產生衝突和矛盾，領導最喜歡。

3，勤勉敬業，敢作敢為。

對於領導分配的工作，勤勤懇懇，敢於嘗試，敢於承擔責任。任何一家公司都會有新業務和老業務，面對新業務，很多員工不敢嘗試，只願意在老業務裡默默奉獻。然後有少數敢於挑戰新業務，又勤勉敬業的員工，同樣是領導非常欣賞和喜歡的。

總結：任何一家公司或者企業，符合自己企業或公司價值觀的員工都會有更好的發展，當然還有其他附加條件，比如愛學習的員工，自律的員工，說話做事穩重的員工等等，都會有更多的機會。

關鍵看，公司文化和品牌價值對哪類人才的品質最看重。當自己尚不具備以上條件或能力時，努力修煉硬本領，讓自己儘快符合公司的人員需求，是最智慧的選擇。比如我自己，就在公司最需要的時候，由管理崗位轉為銷售崗位，以滿足公司的業務需求，也是這個原因。

及時調整儘快適應，是職場基本生存法則。

本人19歲輟學出校門，如今已經29歲，在江湖上混跡10年已久了！ 我打工經歷是這樣的。 19歲那年讀初三的我，學習成績真的很差，因身高比班上同學都要高出一截，座位被班主任安排到最後一位角落裡面坐著，因此更無心學習，每逢考試都是班裡倒數，索性乾脆就不學了，跟著高年級的學哥一起混，到處幹壞事，抽菸，喝酒，賭博，打架，無惡不做！ 因此常常被班主任叫到辦公室 “喝茶” 後來媽媽從浙江打工回來了，來學校看望我，也被校長請到辦公室喝茶， 過了很久媽媽愁眉苦臉，怒氣衝衝走出辦公室，直撲我們班上 ，我們正在課間休息時間 ，我爬在桌子上睡著了，媽媽走到我座位跟前，狠狠的拍了一下我的桌子，我嚇了一跳，我還以為誰那麼大膽敢拍我的桌子，準備起身罵，揉揉眼睛一看，是媽媽 還沒等我反應過來，媽媽就抱起我的課桌往教室外走，（那時課桌都是我們自己從家裡帶到學校的）我只好跟著媽媽走了出去，走到校長辦公室門口的時候，剛好校長要出去辦事，就狹路相逢了，我用狠毒的眼神盯著校長看，校長就直接丟給我一句話，過一個月後來學校拿畢業證後就走了， 後來就是我的打工之路了， 我的舅舅是一個木工，手藝很好 我就跟他一起來到了上海，學手藝！ 從來就沒有來過大城市的我，坐在大巴車上 看著一路的高樓大廈，各種顏色的燈光渲染著東方明珠， 過了半個多小時就來到了舅舅所在的公司，走進公司 感覺公司不大 幾臺電腦 坐著幾名貌似設計人員， 公司門口放著一張沙發 我就一屁股坐了上去 ，過了一夥 從辦公室裡走出一個人 本來吵鬧的辦公室瞬間安靜了下來， 這個人身高大概1米8 染著一頭紅髮，說著一口的上海話 ，這個人走到沙發前 帶著一口上海話的普通話 問我 小夥子今年多大了，我站起來 很小聲的回答了一句19歲 ， 然後他又繼續的問了我很多， 我倆聊了很久 ，感覺他還挺欣賞我的！ 時間過了很快，已經中午了 公司有個美女財務過來跟我說 你過來學徒工資是按100塊一天給你結算， 反正自己什麼也不會，100就100 我就問了財務了一句 那個染著紅毛的是誰？ 財務美女擺了我一眼 說 那是公司老闆， 我蒙了一下 我就笑了笑！ 中午老闆請我們吃飯，飯桌上和舅舅還有老闆多喝了幾杯！ 醉了 ！ 舅舅把我扶到公司宿舍裡 我躺床上就睡著了，等我醒來已經是第二天早上了，我趕緊起床隨著舅舅去了工地幹活去了，第一天去上班我什麼也不會幹，我就給舅舅打下手，過了沒一夥 老闆來到工地視察 後面跟著一大班人 就像王健林，馬雲，那樣的大老闆一樣，出門總有一大堆人跟著， 我就看了一眼，就拿起我的電錘在混泥土上打眼，老闆走到我跟前 看著我那麼賣力的幹活，點了點頭 ，跟後面的經理說 這小夥不錯！ 我心裡想這個老闆也不錯， 就這樣我跟舅舅後面一直幹了三年 工資一年一年的漲 我也越來越得老闆的器重， 工資從100漲到了300 自己也能脫離舅舅 獨立幹活了！後來覺得老是給別人打工不是個路子，感覺還得自己去創業！ 後來雖然自己改過很多行，也學了很多東西，反正感覺年輕，技多不壓身！ 走上社會要學習的東西很多 不光光是學技術，最主要的是要學習，人與人的相處，溝通！ 還有遇到自己的伯樂也很重要！ 在這裡利用這個平臺 祝天下千千萬萬的農民工兄弟們 在新的一年裡心想事成，恭喜發財、都能遇到一個好的老闆

老闆與員工是利益的交換體。

老闆希望員工多幹活，少拿錢，不拿錢最好！

員工希望多拿錢少幹活，這是老闆與員工的矛盾，合理處理好這一矛盾就是和平共同發展。

處理不好就會反目。

至於老闆喜歡什麼樣的員工，那就觀察老闆的喜好了，成人之美是最舒服的，最好的關係。

對於不同人，要有不同的方式對待，區別對待才會引起重要。